Hellmann 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback an dieser Stelle.
Es tut mir leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass uns die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte nicht wichtig ist. Vielmehr ist uns die Mitarbeiter-Entwicklung sehr wichtig. Hierzu führen wir jährliche 270-Grad-Feedbacks mit unseren Führungskräften durch. Hier hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, seinen Vorgesetzten mit definierten Kriterien zu beurteilen. Dieses nutzen wir dazu, unsere Führungskräfte gezielt zu schulen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass wir unseren Führungsnachwuchs selbst ausbilden und das Talentmanagement stetig weiterentwickeln , denn unsere internen Talentsichtungen der letzten Jahre gekoppelt mit einem intensiven Talent-Entwicklungsprogramm zeigen, dass wir Weiterbildung und Entwicklung auch leben.
Auch die angesprochene Vergütung liegt im markt- und standortüblichen Rahmen. Wir validieren dies stets mit dem Markt. Natürlich betrachten wir hier auch immer die individuelle Leistung des einzelnen Mitarbeiters und fördern die Entwicklung des Einzelnen. Auch hier erfolgt die Einordnung der Leistung und der individuellen Entwicklung durch jährliche Beurteilungsgespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft nach fest definierten Kriterien.
Wir bei Hellmann sind stolz auf unsere Werte, und dazu gehört es auch, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird. Ich möchte Sie bitten, sich mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können.