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Hellmann 
Worldwide 
Logistics 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Family war mal - die meisten wollen nur noch weg !

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hellmann in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...muss man lange nach suchen in der heutigen Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...ich denke es ist alles gesagt.

Arbeitsatmosphäre

Die war mal sehr effektiv und angenehm. Mit der Entmachtung von Klaus Hellmann und der Restrukturierung hat sich alles geändert und die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Auf Grund der Kündigungswellen nimmt die Arbeitslast ständig zu und die Atmosphäre ist gedrückt.
Die Tradition der "Family" existiert nicht mehr, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt sondern nur noch als notwendiges Übel das man leider braucht.
Daher haben viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen und viele der noch verbliebenen sind aktiv auf der Suche.

Kommunikation

Kommunikation war seit jeher ein mangelhafter Punkt, hat sich aber seit der Restrukturierung noch mehr verschlechtert. Auch hier muss man sagen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Manche Vorgesetzte informieren zeitnah und ausführlich, andere so gut wie gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

War früher um einiges besser, leider verlassen immer mehr Kollegen die Firma.
Die Guten gehen meist zuerst, und das was übrig bleibt, na ja….
Man hat auch nicht das Gefühl das es Bemühungen gibt abwanderungswillige Mitarbeiter in irgendeiner Form zu halten.

Work-Life-Balance

Viel, sehr viel Arbeit...
Durch die hohe Fluktuation und das permanente nicht Nachbesetzen von Abgängen wird die Arbeit auf die restlichen verbliebenen Kollegen verteilt, was zu noch mehr Unzufriedenheit führt.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Eine Führungskultur ist bei Hellmann leider in keiner Form vorhanden, in den meisten Bereichen gibt es keine gelebte Führung.
Regelmäßige Schulungen in der Personalführung wie in anderen Firmen praktiziert existieren nicht.
Über Druck werden die Mitarbeiter zu noch mehr Leistung gezwungen.

Interessante Aufgaben

Hellmann war mal Vorreiter in der Branche und konnte mit Innovationen punkten.
Inzwischen läuft man der Zeit hinterher und versucht "erfolgreichere“ Wettbewerber zu kopieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist okay.
Aber da Kollegen die in den Ruhestand gehen so wenig ersetzt werde wie Kollegen die gelkündigt haben, gibt es immer weniger ältere und erfahrene Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Auch die sind unterschiedlich, das notwendigste Equipment ist vorhanden, was darüber hinaus geht muss man erbetteln.
Im Speicher ein Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse und teilweise sehr schlechter Luftqualität. Nach außen wirbt man mit "Free Seating", aber dieses Privileg genießen immer weniger Mitarbeiter und wird nach und nach aufgelöst.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich, das war es aber auch schon….
Wenn man nicht nach Tarif bezahlt wird hat man keinerlei Chance auf Lohnerhöhungen. Mündliche Zusagen haben keinen Bestand und selbst dem was einem zusteht muss man hinterher laufen und kontrollieren ob die Zahlungen korrekt sind. Sogar Spesenabrechnungen kommen teilweise verspätet.

Image

Als einstiges Familienunternehmen und durch die Entmachtung von Klaus Hellmann haben sich die Werte und der "FAMILY" Gedanke in den letzten Jahren radikal geändert.
Das und die Flucht von so vielen guten Kollegen spricht sich in der Branche herum und Hellmann hat sehr viel von seinem Image verloren.
Es gibt nur noch wenige die man gut über die Firma sprechen hört, selbst manche Headhunter wollen nicht mehr "guten Gewissens" an Hellmann vermitteln.

Karriere/Weiterbildung

Gab es früher mal extern und intern und wurde ausdrücklich gefördert.
Inzwischen leider dem Sparzwang zum Opfer gefallen.

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