496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Punkte
Bezahlung, Wertschätzung
Jeder gräbt dem anderen eine Grube.
Selbst die Vorgesetzten reden das Unternehmen schlecht
Außen hui, innen pfui
Schichtwechsel mit Samstagsarbeit.
Viele Überstunden, manchmal ausstempeln und danach weiter arbeiten
Wenn man schleimt und zu allem ja sagt vielleicht, sonst nicht
Gering, andere zahlen besser
Nur auf Papier
Privates wird in der großen Runde herumgetrascht. Jeder fällt dem anderen in den Rücken, um sich besser zustellen. Selbst die vorgesetzten
Man ist bemüht
Sollten alle ausgetauscht werden.
Mit dem alten Logistikleiter war es besser. Er hatte uns stets geholfen und unterstützt. Festvertrag wird zugesichert, dann wieder nur ein Jahresvertrag.
Lässt die Kollegen ausspionieren, wenn jmd krank ist, ob er auch wirklich krank ist.
Neue und alte Halle. Neue ist gut, alte ist heruntergekommen, kalt, schmutzig
Sehr mangelhaft. Mit dem alten Lagerleiter war es viel besser.
Wer nichts sagt ist gut, sonst alle schlecht
Was Kunde sagt, muss schnell getan werden. Sonst immer gleiche Arbeit. Schwere und dreckige Arbeit. Kisten verschimmelt, geruchsbelästigend
Vielen Dank für Deine Nachricht, in der Du Deine Eindrücke beschreibst, die Du gewonnen hast, bevor Du unser Unternehmen 2022 verlassen hast. Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns offensichtlich nicht wohl gefühlt hast. Grundsätzlich verstehen wir konstruktive Kritik immer als willkommenen Anlass, uns selbst zu hinterfragen, um uns weiterzuentwickeln. An dieser Stelle möchten wir aber auch betonen, dass zwei Jahre eine lange Zeit sind, in der viel passiert ist: Kolleg*innen, Positionen, Aufgabenschwerpunkte und Themen verändern sich und damit entwickelt sich ein Unternehmen stetig weiter, so dass Deine Beurteilung heute wohlmöglich ganz anders ausfallen würde. Solltest Du Interesse haben, Dich hierzu oder über weitere Themen, wie zum Beispiel die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, mit uns auszutauschen, stehen wir dafür sehr gern unter Recruiting@hellmann.com zur Verfügung. Viele Grüße.
Im Groß und Ganzen ein gutes Umfeld zum arbeiten.
Das Änderungen sehr langsam von statten gehen, leider auf die Kosten der Sachbearbeiter.
Die Kollegen sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig.
War schon besser, durch eine Systemumstellung etwas schwierig geworden, wird mit der Zeit wahrscheinlich wieder besser.
Weiterbildungen kann man machen, aber ob es einen weiter bringt intern?
Könnte besser sein.
Der Zusammenhalt ist gut.
Manche Infos erreichen einen nicht.
Es gab ein paar Vorfälle wo Er oder Sie übergangen worden sind in manchen Bereichen. Ist nicht okay meiner Meinung nach.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback, zu dem wir gern mit Blick auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Hellmann gezielt Stellung nehmen: Tatsächlich sind wir stolz darauf, dass wir bei Hellmann eine eigene Academy haben, die ein sehr vielfältiges Angebot für unsere Mitarbeitenden bereit hält, um die individuelle Weiterentwicklung intern zu ermöglichen. Neben fachlichen Schulungen gibt es auch Angebote wie unser „Move Yourself!“ Programm, das sich zum Beispiel ganz gezielt an Kolleg*innen richtet, die sich in eine neue Position entwickeln möchten. Und das mit großem Erfolg, wie zahlreiche Karrieren von Kolleg*innen weltweit belegen, die beispielsweise als Praktikant*in oder Azubi bei Hellmann gestartet sind und heute als Manager tätig sind.
Aktuell laufen unsere jährlich stattfindenden Feedbackgespräche. Vielleicht nutzt Du diese Gelegenheit, Deine Ideen für Deine persönliche Weiterbildung nochmal direkt mit Deiner eigenen Führungskraft aufzunehmen. Falls du Dich darüber hinaus noch austauschen möchtest, melde Dich gerne unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Es ist selten geworden das sich ein besonders so großer Betrieb sehr Familiär verhält und sehr nah an seinen Mitarbeitern ist und für deren Wohlbefinden sorgt.
Projekte und immer wieder andere Events
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mal früher gehen oder mit Überstunden einen Tag frei nehmen nach Absprache ist kein tabu
Überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt
Sehr zuvorkommend und hinter den Azubis.
Sehr nette Kollegen und Familiäre Umgebung
Sehr viel Abwechslung und neue Herausforderungen täglich
Durchgehend Abteilungswechsel, man lernt immer wieder etwas neues
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und Azubis wird großgeschrieben
Vielen Dank für das positive Feedback zu unserer Ausbildung am Standort Nürnberg. Teil dies gerne auch direkt mit den Kolleg*innen am Standort. Die werden sich sicher sehr freuen.
Viele Grüße.
Gut organisiert. Jährliche Bewertungsgespräche. Mitarbeiterorientiert.
Die Gehaltserhöhung gerät etwas ins Stocken, da die Vorgesetzten dieses Thema mit ihren eigenen Vorgesetzten besprechen müssen.
Außertarifliche bekommen nichts, wenn Kollegen mit Tarifverträgen Urlaub, Weihnachtsgeld oder Gehaltserhöhungen erhalten. Dafür muss man selbst kämpfen.
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei Hellmann in der IT so gut gefällt. Gib dies gerne auch in der jährlichen Feedbackrunde an Deine Führungskraft weiter. Ich habe Deine Vorschläge auch nochmal mit dem*r zuständigen Kolleg*in in HR geteilt. Viele Grüße.
Es stoßen teilweise Welten aufeinander wenn man langjährige und neue Kollegen in einem Team hat
Inzwischen wirklich gut
Entwicklung wird unterstützt und ist in vielen Fällen möglich so dass jemand nicht gehen muss
Sehr in Ordnung
War schon mal deutlich besser. Mit zunehmender Teamgröße schlechter
Man könnte vom Hintergrundwissen mehr profitieren
Vorbildlich
Zu wenig Platz für alle im Büro - von effektivem arbeiten ganz zu schweigen. Bleibt man aber im HO wird gelästert
Viel und regelmäßig
Job als personaler ist immer abwechslungsreich
Vielen Dank für Deinen Input. Damit wir uns stetig weiterentwickeln, setzen wir uns intensiv mit den Kommentaren in Kununu auseinander. Auf einzelne Punkte Deiner Nachricht würde ich gerne eingehen:
Vielfalt ist bei Hellmann ein zentrales Thema der Unternehmenskultur, aber auch von strategischer Bedeutung. Für uns bestehen vielfältige Teams aus Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, einer gemischten Altersstruktur, möglichen Behinderung und diversen Geschlechtern. Diese Vielfalt wird bei Hellmann proaktiv gefördert, weil wir davon überzeugt sind, dass wir mit einer möglichst „bunten“ Mannschaft einerseits unsere Welt am besten widerspiegeln und andererseits somit die Logistik von morgen auch am besten gestalten und darstellen können. Wenn Du hier andere Beobachtungen machst oder du gezielt in bestimmten Situationen Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über ein offenes Gespräch mit Deiner Führungskraft oder Deiner*m Personalreferent*in. Alternativ schreib uns gerne nochmal unter Recruiting@hellmann.com, sodass wir in den Austausch gehen und am konkreten Fall überlegen können, wie wir hier ansetzen, um unserem Anspruch gerecht zu werden. FOR THE BETTER. TOGETHER. Viele Grüße.
Die „normalen“ Lagermitarbeiter
- Gehalt
- Kommunikation
- Arbeitsklima
- Arbeitsbedingungen
Kompletter Führungswechsel, mehr auf Mitarbeiter eingehen, besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, sobald Führungskräfte ins Spiel kommen nicht mehr.
Viel negatives im Vorhinein gehört und vieles hat sich bestätigt
Schlechte Arbeitszeiten von 2:00 Uhr bis 10:30 Uhr
Jeder hilft dem anderen.
Keine Kommunikation, viel Hochnäsigkeit
Im Winter Eisig kalt. Keine Heizung, offene Stapler das man auch ja immer friert.
Sehr schlecht
Unterdurchschnittliches Gehalt
Wenig Abwechslung, jeder macht jeden Tag das ein und selbe.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir haben den Anspruch, uns ständig weiterzuentwickeln und auch Dein Feedback hilft uns dabei! Wir sind ein „People-Business“ und wollen, dass unserer Kolleg*innen sich bei Hellmann wohlfühlen. Das ist nicht immer leicht, denn so individuell wie Meschen sind, so individuell sind auch die Beziehungen untereinander. Aber wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und wollen möglichst für alle ein gutes Arbeitsklima bewahren und / oder schaffen. Daher durchlaufen momentan im Rahmen unseres Hellmann Promise – unserer Unternehmenskultur, in der wir uns das gute Miteinander noch mal groß auf die Fahnen geschrieben haben – alle Führungskräfte weltweit ein einheitliches Programm. Dabei geht es darum, global einen wertschätzenden und verantwortungsbewussten Führungsstil sowie eine offene und gute Feedback-Kultur zu verankern.
Grundsätzlich freuen wir uns immer über Feedback, bzw. möchten wir alle Kolleg*innen ermuntern, sich mit Problemen direkt an ihre HR- oder die fachlich Verantwortlichen zu wenden, um Missstände möglichst schnell zu beseitigen oder auch über Themen wie Arbeitszeiten oder Aufgabenbereiche zu sprechen. Wenn Du noch Interesse an einem weiteren Gespräch hast, schreib uns gerne unten Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Die Arbeitskollegen
Vetternwirtschaft, Vitamin B
Mehr auf die Forderungen der Mitarbeiter eingehen
Die Mitarbeiter sind nett
Kein Kommentar
Work-Work , Balance
Kein Kommentar
Ein bisschen mehr als Mindestlohn
Kein kommentar
Es gibt immer ne petze
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Immer im stehen schwere Arbeit im Winter, sehr kalt im Sommer viel zu heiß
Wann hat nur mit seinen Arbeitskollegen Kommunikation mit der Chef Etage nicht.
Kommt drauf an, wie oft man ja und Armen sagt.
Jeden Tag, die selbe Arbeit monoton
Vielen Dank für Deine Nachricht. Wir freuen uns immer über Feedback und möchten hier die Chance nutzen, kurz auf einige Deiner Punkte einzugehen. Zunächst ist es uns sehr wichtig, zu betonen, dass Gleichberechtigung und Wertschätzung essentielle Werte unserer Unternehmenskultur bei Hellmann sind. Daher haben wir ein „Leadership-Programm“ ins Leben gerufen, an dem global über 2.000 Führungskräfte verbindlich teilnehmen. Unser Ziel ist es, bei aller Unterschiedlichkeit von Persönlichkeiten doch ein gemeinsames Verständnis von gesundheits- und mitarbeiterorientierter Führung weltweit zu entwickeln, damit jedes Teammitglied individuell gesehen und sich auf Basis einer guten Feedback-Kultur im Unternehmen weiterentwickeln kann und gefördert wird. Außerdem ist es uns wichtig, zu betonen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich die Qualifikationen der Kandidat*innen entscheidend ist. Ich habe Deine Bewertung mit den Kolleg*innen aus Hamburg geteilt. Falls du Dich also darüber hinaus nochmal persönlich mit HR-Verantwortlichen oder Deiner Führungskraft bzgl. Deiner Anregungen und Kritikpunkte austauschen möchtest, melde Dich gerne – alternativ auch unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Personalabteilung sehr nett und zuvorkommend. Das ist aber auch das einzigste gute
Alles andere
Behandelt jeden Arbeiter gleich !
Vielen Dank für Dein Feedback. Uns ist es sehr wichtig, über alle Arbeitsbereiche hinweg Rückmeldungen und konstruktive Vorschläge zu erhalten, wie wir uns weiterentwickeln können. Gerade auch mit Blick auf unsere Ausbildung. Denn wir haben einen sehr hohen Anspruch an uns und wollen den nachwachsenden Generationen einen guten Start ins Arbeitsleben ermöglichen.
Daher legen wir bei Hellman sehr viel Wert darauf, dass unsere Azubis – neben den klassischen Inhalten der Ausbildung – ein möglichst individuelles Programm geboten bekommen, um sich auch mit Blick auf ihre persönlichen Interessensschwerpunkte entwickeln können. Das geht los bei einer Bandbreite von verschiedenen Seminarprogrammen z.B. zu Themen wie Kommunikation und geht weiter über spezielle Fachschulungen wie beispielsweise im Bereich Gefahrgut bis hin zur Möglichkeit, im Rahmen der Ausbildung über Programme wie Erasmus + ins Ausland zu gehen. Außerdem bieten wir allen Azubis zur Prüfungsvorbereitung zusätzliche Kurse sowie Lernapps, um sich optimal vorbereiten zu können.
Gleichzeitig steht vor Ort für jeden Ausbildungsberuf ein*e Ausbilder*in sowie in jeder Abteilung ein*e Ausbildungsbeauftragte*r mit Rat und Tat an der Seite unserer Auszubildenden.
Über das monatliche Gehalt, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, den Ausbildungszuschuss, der Mobilitätspauschale und den Fahrtkostenzuschuss bei mehr als 55 km Anfahrt zur Berufsschule können Auszubildende auch vermögenswirksame Leistungen beantragen und erhalten Prämien bei besonders guten Abschlussprüfungsleistungen. Und auch der Feierabend wird mit einem vergünstigen Hansefit-Tarif unterstützt.
Wenn Du Dich dazu nochmal austauschen möchtest, kontaktiere gerne Deine*n zuständige*n Ausbildungsreferentin*en oder schreibe uns gerne unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Die Menschlichkeit nicht verlieren, die Depotleiter in Menschlichkeit schulen, nicht nur auf das Geld und die Zahlen achten.
Nicht angenehm. Mitarbeiter werden vom Teamleiter angeschrien und ungleich behandelt. Die Position bekommt jemand, der sich gut mit dem Chef versteht, der aber leider keine Fähigkeiten in Mitarbeiterführung hat.
Leider viel zu gut nach außen hin dargestellt
Gehalt zu wenig, vor allem für das, was an Leistung erwartet wird.
Untereinander ja, schichtübergreifend leider nein.
Leider wenig emphatische Vorgesetzten, man sieht nicht den Menschen. Das „Family“ Gefühl bleibt aus. Man fühlt sich übergangen und nicht beachtet, wenn man nicht grade auf „Best Friend“ mit dem Chef ist.
Keine moderne Ausstattung, alles alt und dreckig, unordentlich. Aber nichts, was man wegräumen könnte. Einfach das allgemeine generelle Chaos in den Büroräumen. Niemand interessiert sich dafür.
Die Kommunikation erfolgt nur oberflächlich, es werden nicht die richtigen Leute informiert. Die Kommunikation erfolgt über Köpfe hinweg.
Wenn du dich gut mit deinem Chef verstehst, wirst du gleichberechtigt und du hast ein gutes Leben. Wenn nicht, dann hast du leider Pech gehabt.
Vielen Dank für Deine Nachricht. Wir freuen uns immer über Feedback und möchten hier die Chance nutzen, kurz auf einige Deiner Punkte einzugehen. Zunächst ist es uns sehr wichtig, zu betonen, dass Gleichberechtigung und Wertschätzung essentielle Werte unserer Unternehmenskultur bei Hellmann sind. Daher haben wir ein „Leadership-Programm“ ins Leben gerufen, an dem global über 2.000 Führungskräfte verbindlich teilnehmen. Unser Ziel ist es, bei aller Unterschiedlichkeit von Persönlichkeiten doch ein gemeinsames Verständnis von gesundheits- und mitarbeiterorientierter Führung weltweit zu entwickeln, damit jedes Teammitglied individuell gesehen und sich auf Basis einer guten Feedback-Kultur im Unternehmen weiterentwickeln kann und gefördert wird. Außerdem ist es uns wichtig, zu betonen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich die Qualifikationen der Kandidat*innen entscheidend ist. Ich habe Deine Bewertung mit den Kolleg*innen aus Hamburg geteilt. Falls du Dich also darüber hinaus nochmal persönlich mit HR-Verantwortlichen oder Deiner Führungskraft bzgl. Deiner Anregungen und Kritikpunkte austauschen möchtest, melde Dich gerne – alternativ auch unter Recruiting@hellmann.com. Viele Grüße.
Verstand, auch in schwierigen Situationen und Krankheiten wird man nicht allein gelassen
Wenig Interesse an Mitarbeiter welche melden sich immer wieder krank sind aber nicht
Sich an die leuten welche ständig krank sind konzentrieren und ordnung wieder bringen
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Ich habe Dein Feedback mit den Kolleg*innen am Standort Augsburg geteilt. Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.