Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hellmann hat sich seit seiner Gründung 1871 zu einem der großen internationalen Logistikanbieter entwickelt. Mit den leistungsstarken Produkten Airfreight, Seafreight, Road & Rail und Contract Logistics bieten wir jederzeit die passende Lösung für die komplexen Logistikanforderungen unserer Kunden und setzen dabei auf zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Roadfreight
Mit dem Landtransport begann die Erfolgsgeschichte von Hellmann - seit 1871 bieten wir unseren Kunden individualisierte Transportlösungen auf unzähligen Relationen an. Mit hoher Kundenorientierung, Leidenschaft und Herzblut setzen sich deutschlandweit Kolleg*innen dafür ein, dass die Güter unserer Kunden täglich ihr Ziel erreichen.
Railfreight
Wir bringen die Ware auf die Schiene und bieten unseren Kunden individualisierte Transportlösungen mit einem zukunftsgerichteten und nachhaltigen Verkehrsträger. Hierbei steht - neben unseren Mitarbeiter*innen - die Eisenbahn im Mittelpunkt und kann je nach Anforderung mit weiteren Verkehrsmitteln kombiniert werden.
KEP Services
Mit über 1.000 Fahrzeugen in sechs Depots steuern unsere Kolleg*innen die Umsetzung unserer KEP-Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, schnelle und qualitativ hochwertige Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Ein vielfältiges Portfolio mit Leistungen Night Star Express, Courier Service (Road), Hellmann Express, Parcel Service, Road Express sowie Time Critical Solutions bieten den Kunden für jede zeitkritische Herausforderung die passende Lösung.
Kontraktlogistik
Die Kontraktlogistik ist das am stärksten wachsende Produkt der Hellmann FAMILY mit derzeit 25 Standorten in Deutschland. Unsere Expertise liegt im Bereich Industrie, Automotive, E-Commerce und Handel. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir modernste Lagerkonzepte und gehen langfristige Kooperationen mit unseren Kunden ein.
Luftverkehr
Dynamisch, vielseitig und immer am Puls der Zeit - die Luftfracht ist der schnellste Weg, Waren aller Art um den ganzen Globus zu befördern. Bei der Auswahl zwischen u. a. Kombi-Transporten Sea-Air, Standard-Sendungen bis zum Express-Transport richten wir uns individuell nach den Anforderungen unserer Kunden. Auf Anfrage organisieren wir Charterflüge und bieten das Rund-um-sorglos-Paket, mit einer 24/7-Überwachung und teils auch persönlicher Begleitung der Flüge.
Seafreight
Mit einem Höchstmaß an Verständnis für Service, Marktveränderungen und Qualität sowie Engagement schaffen wir gemeinschaftlich Mehrwert. Unsere Aktivitäten umfassen FCL- und LCL-Sendungen, multimodale Transporte sowie globale Supply Chain Solutions für Import und Export.
Supporting Function
Wir sind branchen- und funktionsübergreifend tätig, um unser Unternehmen “zukunftsfähig" aufzustellen. Ob im direkten Kundenkontakt oder im Kontakt mit unseren Kolleg*innen – wir hören zu und stellen die richtigen Fragen. Wir beraten unsere Fachbereiche bei der operativen Abwicklung unserer Prozesse und geben Handlungsrahmen vor, um unsere Unternehmensbereiche weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services findest Du hier.
Neben fachlichen und überfachlichen Trainings- und Coachings bietet unsere Hellmann academy auch verschiedene Entwicklungsprogramme an. Möchtest Du mehr darüber erfahren, dann informiere Dich gerne auf unserer Karrierewebsite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitglied unserer Hellmann FAMILY hast Du die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Dich dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings.
Flexible Arbeitszeiten
Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Dir verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Angebote zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:
Betriebliche Altersvorsorge
Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter*innen wichtig. Wir wollen Deine Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Dir dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.
Vermögenswirksame Leistungen
Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Kolleg*innen. Du kannst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Kolleg*innen neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:
*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.
Seit mehr als 150 Jahren macht unser Hellmann-Spirit den Unterschied: Die außergewöhnlichen Menschen in der globalen Hellmann FAMILY und ihre unvergleichliche Leidenschaft und Begeisterung lassen uns die täglichen Herausforderungen der Logistik meistern. Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Karrierewebsite.
Offene Positionen findest Du in ganz verschiedene Bereichen bei uns: Von A wie Agile Coach (m/w/d), über L wie Lagermitarbeiter (m/w/d) oder Lead Developer (m/w/d), bis W wie Werkstudierende oder Z wie Speditionskaufmann (m/w/d) mit Schwerpunkt Zoll - wir suchen in allen Produkten und Bereichen neue Kolleg*innen mit ganz verschiedenen Aufgabengebieten und Schwerpunkten. Schau gerne in unser Karriereportal, welche Stellen aktuell offen sind.
In den Stellenausschreibungen stehen zu jeder Stelle Qualifikation, die uns bei der Suche nach neuen Kolleg*innen als Leitplanken dienen. Diese Qualifikationen stellen keine Mindestvoraussetzung dar, sondern sind lediglich Richtwerte für die Ausrichtung der offenen Position. Falls Deine Qualifikation dort nicht genannt wird, freuen wir uns trotzdem über eine Bewerbung von Dir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG.
Mit über 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet Hellmann Worldwide Logistics in den Bereichen Luftfracht, Seefracht, Landverkehr, Kontraktlogistik und KEP für jeden Kunden eine passgenaue Lösung an.
Ich hatte eine wunderbare Zeit bei Hellmann und man hier mit den tollen Kollegen wirklich das Gefühl Teil eines Familienbetriebs zu sein - große Empfehlung meinerseits!
Es ist selten geworden das sich ein besonders so großer Betrieb sehr Familiär verhält und sehr nah an seinen Mitarbeitern ist und für deren Wohlbefinden sorgt.
Eigentlich alles :-)
Tolles Miteinander, wertschätzende Unternehmenskultur (unser Hellmann Promise), gute und nicht standardmäßige Sozialleistungen
Image, familiäres Auftreten, offene Kommunikation, auf der Team-Ebene, Füreinander da sein.
Verstand, auch in schwierigen Situationen und Krankheiten wird man nicht allein gelassen
Sehr schwach aufgestellt wenn es um die Unterstützung für Personal- und Team-Entwicklung geht. Titel scheinen nur Schall & Rauch zu sein und werden wohl nach (Firmenzuge)hörigkeit vergeben - zumindest ist dort leider kein objektives oder idealerweise nachvollziehbares Schema erkennbar.
Die Gehaltserhöhung gerät etwas ins Stocken, da die Vorgesetzten dieses Thema mit ihren eigenen Vorgesetzten besprechen müssen.
Wenig Transparenz, ungeeignete Personen in Führungspositionen, viel zu wenig Wertschätzung.
Das Änderungen sehr langsam von statten gehen, leider auf die Kosten der Sachbearbeiter.
- Gehalt
- Kommunikation
- Arbeitsklima
- Arbeitsbedingungen
Bei den betrieblichen Überlegungen und Veränderungen ist es aus meiner Sicht sehr wichtig den Mitarbeitenden in der Basis die nötige Aufmerksamkeit zu widmen. Die Gewerblichen sind elementar wichtig und können von Innovationen wie beispielsweise Homeoffice nicht profitieren.
Investition in moderne Standorte / Infrastruktur und IT.
Attraktivität schaffen, um auch zukünftig neues Personal / Azubis von der Atmosphäre zu überzeugen.
Mehr auf KI - Basis implementieren.
Man sollte einem langjährigen, verdienten Mitarbeiter, der selbst so lange er konnte seine Arbeit vernichtet hat, den Respekt und die letzte Ehre erweisen . Wo steht da der Mensch im Fokus????
- Aktiv von Projekten mehr Ergebnisse für die Finanzierung einfordern
- Methodische Entwicklungsskills mehr beachten und fördern
- Teams aufbrechen, in denen nur stille Teilhaber sitzen
Mehr Gleichberechtigung, Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter wirklich gleicher Weise mit einbeziehen, Gezieltere Kommunikation
IN MITARBEITER INVESTIEREN
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Durch die durchschnittlich langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter ist die tägliche Arbeitsbasis auf freundschaftlicher Ebene, wodurch der Zusammenhalt noch enger ist. Ebenso wird aber auch offen, ehrlich und direkt kommuniziert.
Manchmal ist es fast schon rührend, wie dieses Team zusammenhält und jeder für jeden einsteht. Es ist ein bunt gemischter Haufen, der fachlich, wie menschlich einfach gut zusammenpasst!
Auch im Homeoffice sehr guter kollegialer Zusammenhalt und konstruktive und zielführende Kommunikation
Unterschiedlich. Viele sind nur noch bei Hellmann aufgrund der Kollegen. Es gibt gute und weniger gute
Super innerhalb der einzelnen Teams und auch teamübergreifend. Wenn man Teams mitnehmen könnte ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Das Gehalt ist beim Einstieg in Ordnung. Es wird bei der Einstellung festgelegt und verändert sich höchstens bei firmenweiten Inflationsausgleichen, selbst wenn sich zwischendurch die Verantwortung und/oder Aufgabengebiete erweitert haben. Dadurch entsteht im Laufe der Zeit ein massiver Gehaltsunterschied zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen; die Leistung spielt kaum eine Rolle. Es ist ein offenes Geheimnis, dass man nur „verhandeln“ kann, wenn man das Angebot eines neuen potentiellen Arbeitgebers auf den Tisch legt.
Es gibt eine große Anzahl von zusätzlichen ...
Gehalt zu wenig, vor allem für das, was an Leistung erwartet wird.
Für Spedition bezahlen sie in Ordnung.
Ein bisschen mehr als Mindestlohn
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Im dualen Studium kann man viele Einblicke in unterschiedlichen Bereichen bekommen und sich dorthin entwickeln, wo man hin möchte. Förderung und Unterstützung in Bezug auf die Hochschule wirkt von Seiten Hellmann unstrukturiert und uninformiert.
Karriereplanung ist in der IT zumindest nicht vorgesehen - keine offiziellen Entwicklungsmodelle für Angestellte.
Entwicklung wird unterstützt und ist in vielen Fällen möglich so dass jemand nicht gehen muss
Es gab wirklich viele tolle Möglichkeiten sich auf Kosten des Arbeitsgebers weiterzubilden!
Weiterbildungen kann man machen, aber ob es einen weiter bringt intern?