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Hello.de 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score207 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent21 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hello.de
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hello.de
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und Teamarbeit aus. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung einbringen kann, unabhängig von der Position oder Abteilung. Diese offene Kommunikation trägt dazu bei, dass Ideen fließen und innovative Lösungen entstehen können.
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Regelmäßige, wöchentliche Food-Events für alle Mitarbeiter am jeweiligen Standort.
In der Regel gut gelaunte Kollegen - so macht Arbeiten Spaß! :)
Man versucht immer auf persönliche Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen und unterstützt bei der Bewältigung beruflicher und privater Herausforderungen.
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Mir fallen mehrere Fälle ein in denen sehr individuell auf den Arbeitnehmer rücksicht genommen wurde um bestimmte Urlaubstage/Auszeiten zu schaffen, die Stimmung zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ist nur zu empfehlen.
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In den letzten 6 Jahren konnte ich mich immer auf hello.de verlassen.
Auch in schwierigen Zeiten hatte ich immer Ansprechpartner, man hat mir zugehört und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Vielen Dank dafür!
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Absolut entspanntes Arbeiten. Es werden Freiheiten gegeben und man hat jederzeit das Gefühl Hilfe zu bekommen, wenn benötigt.
Ebenso ist der Wille zur Weiterentwicklung spürbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es wären einfach zu viele Punkte die ich hier aufzählen müsste. ich versuche wenigstens ein paar aufzulisten.
- kein Respekt gegenüber den angestellten
- ständig falsche Lohnabrechnungen. Man muss ständig seinen Bonus oder ähnliches nachrechnen.
- Bonusmodell ist völlig unrealistisch und kaum erreichbar
- Führungsposition tut ständig genervt, wenn man ein Anliegen hat.
- Gehalt ist unterirdisch schlecht
- wenn das Unternehmen keine Lust mehr auf dich hat, denkt man sich irgendwelche Gründe aus und bekommt eine fristlose Kündigung. (-> ...
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Unsoziales Verhalten, psychischer Druck auf die Mitarbeiter, kein Mitbestimmungsrecht. Es gibt auch keine veröffentlichten Firmenbilanzen oder etwas ähnliches. Die Mitarbeiter haben dadurch keinerlei Möglichkeit, wirklich zu partizipieren. Sollte man nach einer Lohnerhöhung fragen, bekommt man ein mildes Achselzucken und die Phrase, "wenn es dir nicht passt, dann steht es dir ja frei, dir einen neuen Arbeitgeber zu suchen!"
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Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Die meisten Mitarbeiter vwürden das schon verstehen, ist aber offenbar nicht gewollt.
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Der bisherige Informationsfluss war etwas zäh, soll sich aber durch eine neue Unternehmens-App erheblich verbessern.
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Es gibt nichts zu bemängeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Krefeld und Umgebung auffälliger bzw. lauter werden und mehr in den Fokus treten, sind teilweise kaum bekannt, werden oft nicht richtig wahr genommen.
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Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen, hört auf für die Auftraggeber zu spuren und beutet eure Mitarbeiter nicht aus.
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Hier wäre es mal von Vorteil, die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung auch zum Gehalt zu spiegeln
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Vielleicht mal das Konzept überarbeiteten , Kompetente Führungskräfte.
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Vielleicht könntet Ihr die Dienstplanung bischen früher machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hello.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Aus persönlicher Erfahrung kann ich bestätigen, dass hier viele ältere Menschen arbeiten und ebenso gleich behandelt werden wie jüngere und sich alle trotz des Altersunterschied zusammenfinden und auch mal gemeinsam die Pausen verbringen.
5
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Kann ich nichts zu sagen, da es keine alten Kollegen gibt, die haben genug Lebenserfahrung, um nicht hier zu arbeiten.
3
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Alter spielt keine Rolle, toller generationenübergreifender Umgang miteinander
5
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Hier macht es keinen Unterschied ob du 20, 38, 50 oder 69 Jahre alt bist.
5
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Ich hab zwei ältere Kollegen, die genauso zum Team gehören wie ich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hello.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Leider deutlich unter Branchendurchschnitt und neue Mitarbeiter im gleichen Bereich werden für sehr viel mehr Grundlohn eingestellt als andere.
Auch sind Leistungsorientierte Vergütungen, die an Teams von 30-50 Mitarbeitern pro Führungskraft gemessen werden wenig hilfreich. Zumal solche Vereinbarungen auch erreichbar sein sollten.
2
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Lächerlich. Das wenige Geld was man bekommt wird dann auch noch unterschlagen. Ich musste nach meinem Ausscheiden aus der Firma 7 Monate lang kämpfen um mein fehlenden Lohn zu erhalten. Erst als die Vorladung vom Arbeitsgericht bei Hello eintraf kam plötzlich das fehlende Geld.
1
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Mindestlohn. Man schmiert lieber den Auftraggebern Honig um den Mund und nimmt unterbezahlte Projekte an, zum Leid der Mitarbeiter.
Als Weihnachtsgeschenk gibt es Tassen mit deinem Namen oder Kuscheldecken anstatt mehr als den Mindestlohn.
1
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Stunden werden falsch berechnet, man spart wo man kann , Gehalt wird fehlerhaft und viel zu spät ausgezahlt.
Sprich man muss mit dem Rwchtlichen schritt drohen damit Man überhaupt das Geld bekommt.
1
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Im Vergleich zu anderen Dienstleistern in der Region, liegt die Firma sicherlich um unteren Bereich, was Verfügten angeht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Keine Möglichkeit! Weiterbildungsangebote gibt es nicht, Aufstiegsmöglichkeiten extremst begrenzt. Sollte man Fachansprechpartner werden, kann man sich schon glücklich schätzen. Der Lohn steigt dadurch, pro FAP-Stunde die man machen darf, um 1 bis 3 Euro. In der Regel kommt eine Vollzeitkraft auf 20 bis maximal 30 Stunden FAP-Arbeit. Also 30 bis 90 Euro mehr Lohn.
1
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Fast alle Stellen in der Führungsebene werden intern ausgeschrieben.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Weiterbildungen werden jetzt extern beauftragt und nicht betriebsblind durchgeführt.
4
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Viele Kollegen haben hier schon die Chance erhalten, höhere oder andere Positionen einzunehmen. Das finde ich super. Auch wird immer zuerst intern eine Stelle ausgeschrieben, bevor extern gesucht wird.
4
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Hello.de hat mir vielen Möglichkeiten geboten mich weiterzubilden und wer gute Leistung erbringt, der hat hier auch die Möglichkeit sich stetig zu verbessern und sein Portfolio zu erweitern
5
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Wird safe geboten, aber was das ausbilden betrifft kann besser werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hello.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hello.de besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Hello.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hello.de als eher modern.
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