Rückständig, unflexibel, unterdurchschnittliche Wertschätzung und Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meistrn Kollegen, die Aufgaben an sich und die Kundschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist den vorangegangenen Kritiken zu entnehmen. Es sollte Wertschätzung für gute Mitarbeiter geben. Profis von der Fläche sollten die Systeme harmonisieren und damit die Prozesse optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Ist deutlich der Kritik zu entnehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen schaffen es nur teilweise, die Missstände durch die Unternehmensleitung abzufangen. Ohne diese Menschen gäbe es dabei überhaupt keinen Grund mehr in einer Hellweg Filiale zu arbeiten.
Kommunikation
Es wird viel und offen kommuniziert, was gut ist. Schlecht ist, dass wichtige Informationen unter den Tisch fallen oder man gar falsch informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nicht schlecht. Allerdings gibt es gewaltige Klüfte zwischen neueren und älteren Kollegen. Da leider auch ein gewaltiges Ungleichgewicht bei den Bezahlungen existiert, fühlt man sich im länger bestehenden teilweise überalterten Team wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse.
Work-Life-Balance
Da trotz extremem ausgeschriebenen Bedarf, keine Neuanstellungen erfolgen, denn das Unternehmen bietet nicht annähernd genug für qualifizierte Mitarbeiter, sind wir seit Wochen/Monaten unterbesetzt. Dadurch werden wir gezwungen ständig in Zwischenschichten zu arbeiten, welche dann dazu führen, dass man kaum etwas vom Tag hat. Auch ist kaum Spielraum für eine vernünftige Einsatzplanung. Bei der sehr dünnen Personsldecke führt jede kleine Abweichung zur kompletten kurzfristigen Neuplanung. Keine gute Voraussetzung, um Famie, Freizeit und Job unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vor Ort sind menschlich top und sehr engagiert. Allerdings liegen ihnen Handschellen an und sie haben keine Möglichkeiten Dinge wirklich positiv für ihre Mitarbeiter zu beeinflussen. Hier hätte ich gerne mehr Sterne vergeben, doch unter der bestehenden Firmenpolitik sind Vorgesetzte hier auch nur überbringer schlechter Botschaften.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Allerdings hat man kaum Möglichkeiten sich wirklich einzubringen, da es zu viele vollkommen deplatzierte Vorgaben und unpassende veraltete sowie nicht kompatibele Prozesse und Systeme gibt. Frustrierend sind auch die absolut nicht angepassten Sortimente, welche regionale Unterschiede und Kundenanforderungen vollkommen übergehen. Da wäre deutlich mehr drin.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Fraglich ist bei uns eher, wie die älteren mit den jüngeren Kollegen umgehen. Auch dies führt zu einer erhöhten Fluktuation, genau wie die schlechte Vergütung.
Arbeitsbedingungen
Undichte Dächer, veraltete Maschinen, Systeme welche nicht ineinandergreifen, rückständiges Warenwirtschaftssystem, veraltete zeitraubende Preisauszeichnungen und viele Schäden am Gebäude oder Arbeitsgerät. Ein Großteil der Arbeitszeit wird geopfert, um zu reparieren, putzen, improvisieren oder um irgendwie trotz chaotischer Systeme für den Kunden da zu sein. Hier wird viel Geld verbrannt, welches den Mitarbeitern zur Verfügung stehen sollte, in Form von mehr Gehalt oder wenigstens für Neuanstellungen zur Entlastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auf dem neuesten Stand...Nachhaltigkeit existiert kaum. Wir sind ein Wegwerfunternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da mir Angebote für vergleichbare Aufgaben beim Mitbewerber vorliegen, kann ich mit Bestimmtheit sagen, wie unpassend die Vergütung bei Hellweg im Vergleich ist. Ich war geschockt als ich erfuhr, wie weit Hellweg daneben liegt. Nur die Nähe und vor allem einige tolle Kollegen halten mich noch.... Noch.
Image
Mir wurde viel negatives zugetragen und mittlerweile halte ich mich sehr zurück zu erzählen wo ich arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut und schnell hocharbeiten, als Belohnung gibt es Pseudotitel und jede Menge Verantwortung...bezahlt wird dies dann aber kaum bis gar nicht.
Ja Hellweg unterstützt und fördert Weiterbildung. Ich persönlich renne meinen Auslagen für eine solche geforderte Weiterbildung, in Höhe von einigen hundert Euro, jedoch seit gut 8 Wochen hinterher... nie wieder!
Internet Schulungen werden angesetzt, ohne Rücksicht auf saisonale Anforderungen. Wir sollen lieber irgendwelche Onlineschulungen machen, als uns um abertausende Euro lebende Pflanzen zu kümmern. Wenn entschieden wird, jetzt wird geschult, dann stehen die Kunden ohne Ansprechpartner da.
Gut gemeint doch katastrophal umgesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen Potenziale sehen. Was Weiterbildungen anbetrifft möchten wir betonen, dass HELLWEG die Kosten normalerweise für diese trägt. In Einzelfällen treten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier in Vorleistung, wobei wir betonen müssen, dass Ihr Fall an dieser Stelle nicht der Regel entspricht, sondern nach einem Nachweis die Kosten zeitnah erstattet werden. Grundsätzlich möchten wir versichern, dass wir unser Bestes geben, uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Kundinnen und Kunden stetig zu verbessern. Wir würden es sehr begrüßen, wenn wir gemeinsam in einem vertraulichen Gespräch Verbesserungsvorschläge besprechen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter personalentwicklung@hellweg.de.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team