259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sein Umgang mit Menschen ist Vorbildlich, sein Vorauschauendes handeln ist sehr gut.
Ich habe keine festgestellt.
Um Verbesserungsvorschläge zu machen, ist bei mein Job nicht zu denken.
Es ist jeder für jeden da.
Kann ich nichts mit anfangen.
Damit kann ich nichts anfangen.
Bei dieser Arbeit gibt es keine Karriere und Weiterbildung.
Mein Gehalt ist ausreichend für meine Arbeit.
Das Bewusstsein für die Umwelt und Sozialbewusstsein sind git.
Es kann jeder Zeit hilfe nach hilfe nachgefragt werden, man bekommt sie auch.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Der Vorgesetzte hält sich an seine Vorschriften.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation passt sehr gut, von den unteren zu den oberen und umgekehrt.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Die Arbeit wird nicht langweilig, es gibt immer Ecken, die gereinigt werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Umgang untereinander und den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihre Worte bestätigen unseren Einsatz für eine gute Arbeitsumgebung und eine positive Unternehmenskultur. Wir schätzen Ihren Einsatz und Ihr Engagement sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei HELLWEG und freuen uns darauf, Ihre positive Erfahrung bei uns weiter zu bereichern. Sollten Sie einmal ein Anliegen haben, sind wir jederzeit gerne für Sie da.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Pünktliche bezahlung
Immer mehr Arbeit keine Zulagen
Wer mehr Umsatz haben will sollte mal an neuware denken und nicht 3 Jahre immer die selbe Ware anbieten. Den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung geben damit sie mutiviert sind nur so haben Mitarbeiter Bock zu arbeiten und können dann auch Umsatz machen
Lob kommt vom Marktleiter aber leider nicht von Semmer selbst
Kein gutes Blatt von Kollegen über die firma
Hier ist alles in Ordnung Urlaub wird immer zu dem Zeitpunkt genehmigt Geld immer pünktlich
Kann ich nicht sagen
Nach 2,5 Jahren keine Gehaltserhöhung und in diesem Jahr wurde sie wieder abgelehnt für alle
Umwelt bewusst sind sie
Top Mitarbeiter wie eine Familie
Kann ich nicht beurteilen
Konflikte werden angesprochen aber nie richtig ausgewertet
I'm Sommer keine Klimaanlage und im Winter keine Heizung da zu teuer
2 mal wöchentlich kommt eine kleine Auswertung übers finanzielle
Aufstiegsmöglichkeiten sind gerecht verteilt
Jeder hat seine Abteilung leider aber muss man die anderen Abteilungen auch noch mitmachen da zu wenig Personal da ist und das Unternehmen es weiß aber nix dagegen tut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es ist wichtig für uns zu erfahren, was Ihnen gefällt und welche Bereiche wir verbessern können. Wir sind ständig bemüht, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Es freut uns daher zu lesen, dass Sie den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance bei uns so positiv wahrnehmen und schätzen. Diese Punkte sind für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Wir bedauern es jedoch sehr, dass es auch einige Aspekte gibt, die Sie unzufrieden stimmen und die wir weitergeben werden. Wir bedanken uns noch einmal für Ihre offenen Worte und sind bei weiteren Anliegen gerne für Sie da. Wenden Sie sich einfach per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Noch wird Rücksicht auf Wünsche bei der Arbeitsplanung genommen, was ich sehr schätze.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Es herrscht gegenseitiger Respekt.
Keiner hat so richtig mehr Motivation, da keine Pausen mehr richtig vernünftig genommen werden können (zumindest wenn man 0,5, 0,75 oder 1 Std. hat) und kein Mensch brauch 0,25 bzw. 15 Minuten Pause bei nur drei oder vier Stunden Arbeitszeit, gerade an der Kasse ist dieses nicht nachvollziehbar.
Die Anfangzeit der Kollegen (m/w/d) an den Kassen im Arbeitsplan ändern, speziell morgens müsste stehen 7.45 Uhr und nicht 8.00 Uhr.
siehe Work Life Balance.
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre, vor einem halben Jahr hätte ich noch vier Sterne gegeben.
Die Realität ist ausbaufähig.
Ausbaufähig!!!! Insgesamt zu wenig Personal, deshalb wird man ständig aus der Pause gerufen oder man kann gar keine Pause machen und diese bekommt man dann noch nichmals gut geschrieben. An den Samstagen könnte gerade die Geschäftsleitung und die Stellvertretung vorne an den Kassen bzw. beim Umtausch und Telefon mal mehr Unterstützen bzw. auch eine Notkasse von vorne rein auch für die Pausenvertretung einplanen. Gerade jetzt ist der Umsatz und die Kunden wichtig!!!! Und ständig sind die Umtauschkisten voll, da im Verkauf nur Stress ist und man kaum Zeit hat diese Weg zu Räumen (Aushilfen bzw. Warenveräumer sind auch zu wenige da, denn die könnten sich wenigstens dann untereinander absprechen wer dann noch die Umtauschware wegräumen kann, um den Verkauf zu entlasten).
Das Kundenkartenprogramm ist auch manchmal viel zu verwirrend bzw. die Coupon Aktionen. Die PLZ Abfrage endlich abschaffen, meiner Meinung nach ist diese veraltet.
Die neuen Kassen sind auch viel langsamer als die alten.
Privat kann man nicht wirklich planen da der Arbeitsplan sehr kurzfristig kommt.
Und in einer Feiertagswoche den Vollzeitkräften endlich noch einen Tag zusätzlich frei geben.
Leider kommt es drauf an mit welchen Kollegen, der Zusammenhalt gemeint ist, mit einigen wenigen ist dieser durchaus vorhanden. Teamarbeit ist was anderes.
Ich finde es wird schon Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, zumindest untereinander.
Neuer Marktleiter grüßt vernünftig, sieht man selten.
Könnte besser sein, gerade für im Sommer gibt es keine Klimaanlage in den Pausenräumen. Bzw. man könnte wenigstens mal neue Jalousien anbringen oder Rollos. Eine neue Einbauküche und neue Mikrowelle wäre auch nicht schlecht. Der Boden am Kundeneingang geht garnicht viel zu Laut (haben sich auch schon Kunden beschwert da man sein eigenes Wort nicht versteht, wenn ein anderer Kunde mit seinem Wagen drüber fährt), die Kollegen (m/w/d) an den Kassen sind diesen Geräuschen ständig ausgesetzt. Eine Fahrradbox für Mitarbeiter die mit den Fahrrad kommen wäre nicht schlecht.
Leider untereinander immer schlechtere Kommunikation. Vielen fehlt die Motivation, bringen sich immer weniger mit ein. Kein Wunder.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte nur mehr sein.
Da habe ich nichts zu meckern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Berücksichtigung von Wünschen bei der Arbeitsplanung und den respektvollen Umgang unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so positiv empfinden und wertschätzen. Dennoch tut es uns leid, dass es einige Aspekte gibt, die Sie sich anders wünschen würden. Wir bedauern dies und werden Ihre Anregungen an die zuständigen Abteilungen weiterleiten. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mitzuteilen. Es hilft uns sehr dabei, stetig besser zu werden und ein angenehmes Arbeitsklima für alle zu gestalten. Bei weiteren Anliegen sind wir gerne jederzeit für Sie da.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Wenn man den Einsatz bringt bekommt man auch Unterstützung wenn es einem Mal nicht so gut geht.
Es dauert zu lange Veränderungen auf den Weg zu bringen.
Kürzere wege um Neuheiten auf den Weg zu bringen. Die Bereitschaft etwas schneller zu verändern.
Kommt immer auf einen selbst und den Kollegen an. Kann sehr gut sein.
Wird manchmal schlechter geredet als es ist.
Einzelhandel, wie bei allen anderen.
Wenn Mann will und auch.kann.
Tarif wäre angebracht.
Wenn man ein gutes Team hat, bombastisch.
Wenn man offen und ehrlich mit einem Problem umgeht kann man auch die Unterstützung bekommen die man sich erhofft. Sofern es möglich ist.
Na ja, neuere Technik wäre schon schön.
Muss man ab und zu nach Haken.
Wenn man mehr lernen möchte kann man es auch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Unterstützung und den Zusammenhalt im Team schätzen, und wir stimmen Ihnen zu, dass Offenheit und Ehrlichkeit sehr wichtig sind. Dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG ebenfalls sehr positiv wahrnehmen, ist großartig. Wir sind außerdem dankbar für Ihre Anmerkungen, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Dass wir beispielsweise an unserer Reaktionszeit arbeiten müssen und kürzere Wege zur Einführung von Neuheiten von Vorteil wären, nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, dass dies oft ein herausforderndes Thema ist, und wir streben danach, dies in Zukunft besser zu handhaben. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Ehrlichkeit.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Solider Baumarkt, nicht perfekt aber akzeptabel
Die veraltete Arbeit, vor allem mit der Werbung, dort wird sehr viel Papier verschwendet. Leider fast jede Woche.
Kollegen besser zusammen bringen, viel mehr offene Kommunikation, niemanden ausgrenzen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht immer gegeben, es kommt auf die Kollegen und vor allem auch auf die Abteilung an.
Das Image nach draußen scheint gut zu sein.
Naja Einzelhandel eben...braucht man einen Tag frei für Termine bekommt man ihr meist, auch nicht immer.
Wenn du gut bist und was auf dem Kasten hast, kannst du weit kommen. Ist nur die Frage, ob man sich den Stress antuen möchte für "etwas" mehr Geld.
Gehalt ist ok, wird anhand der Erfahrung berechnet. Ist dein Chef korrekt, stuft er dich höher ein.
Es wird super maximal viel Müll produziert, vielleicht können dort einige Lieferanten auch einsparen.
Es kommt auch vor, dass Kollegen ins Messer laufen gelassen werden.
Ältere Kollegen werden meist noch bevorzugt, kann man von halten was man möchte.
Ist ok, manche Marktassistenten sind etwas eingebildet. Die Geschäftsleitung macht aber einen soliden Job.
Die Technik könnte auf jeden Fall aktualisiert werden. Alte Telefone, alte Software und zu viele verschiedene Programme
Es gibt Morgenmeetings, diese sind super, ansonsten könnte die Kommunikation unter den Mitarbeitern besser sein.
Frauen = Männer
Kundenberatung, Werbung vorbereiten, Warenpflege und Preisänderungen. Alles dabei.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Zunächst einmal freut es uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds während Ihrer Zeit bei uns geschätzt haben. Es ist vor allem schön, dass Sie Ihre Aufgabengebiete als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen haben. Genau so soll es sein. Dass Sie einige Arbeitsmethoden als veraltet empfinden, insbesondere im Hinblick auf die Papierwerbung, bedauern wir sehr. Ihre Anmerkungen zum Thema Umweltbewusstsein sind wichtig für uns und wir werden sie intern zur Diskussion stellen, um nach Möglichkeiten der Verbesserung zu suchen. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre schlagen Sie vor, dass wir uns auf bessere Kommunikation konzentrieren sollten. Auch diesen Punkt nehmen wir sehr ernst und werden überlegen, wie wir die offene Kommunikation im Team weiter fördern können. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns dabei, unsere Arbeitsprozesse zu überprüfen und gezielt zu verbessern. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Work-Life-Balance
Gehalt und eingestaubte Prozesse
Mehr auf junge Leute aufbauen
Ältere Kollegen sind im Überfluss - kaum Junge Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Es ist schön zu hören, dass Sie mit unserer Work-Life-Balance zufrieden sind. Wir bedauern jedoch zu hören, dass Sie sich in Bezug einige Prozesse eine Veränderung wünschen würden. Seien Sie versichert, dass wir bemüht sind, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Daher nehmen wir Ihre Anregungen gerne auf. Herzlichen für Ihr Feedback, das uns hilft, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Es gab Rabatte beim Bäcker
Den Laden umbauen und mehr Leute akquirieren
teils unfreundliche mitarbeiter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Wir freuen uns, dass Sie von den angebotenen Bäcker-Rabatten profitiert haben. Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge werden wir prüfen, welche Umgestaltungsmöglichkeiten wir vornehmen können. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre teilweise als unfreundlich wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang untereinander und versichern Ihnen, dass wir den Punkten Teamwork und Zusammenhalt gezielter nachgehen werden, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sichern. Vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Anreizpunkte haben, die Sie gerne mit uns teilen möchten, dann wenden Sie sich gerne noch einmal per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de.
Wir sind jederzeit offen für konstruktiven Input und nehmen Verbesserungsvorschläge gerne an.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Wenn man nach Feierabend den Laden verlassen kann
Einfach alles andere. Es gibt einfach nichts was an diesem Arbeitgeber gut ist . Und ich kann es beurteilen. Ich habe 8 Jahre für Hellweg gearbeitet.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf elektronische Preisschienen umstellen.
Weihnachtsgeld einführen. Einen 25€ Gutschein als Weihnachtsgeld Ersatz ist mehr als armselig.
Kritikfähig sein.
Tariflohn !
Liebes Hellweg Team
Ich möchte keine vorgefertigte Email von eurem online Beauftragen, ich könne mich doch an die Personalentwicklung wenden. Genau das habe ich des öfteren getan . Eher gesagt an die Geschäftsführung. Getan hat sich trotzdem nichts. Nehmt euch vielleicht Mal die schlechten Bewertungen zu Herzen.
Als ich die Ausbildung vor 11 Jahren bei Hellweg gemacht habe, war es definitiv noch schöner, als es jetzt zum Schluss war. Die Mitarbeiter sind angespannt. Bei viel zu wenig Mitarbeitern auf der Fläche. Während Corona Zeiten wurde groß damit Werbung gemacht Sonntags zu öffnen und die Öffnungszeiten auszuweiten. Alleine das sagt viel über ein Unternehmen aus .
Macht sich Hellweg selber kaputt
40 Stunden Vertrag . Schichten von 8-18, 9-19 oder 10-20. Selten ein Samstag frei. Urlaubssperre von März bis Mai. Kein Urlaub über Brückentage.
Unter Tarif. Die Hausverträge sind mehr als frech.
Viel zu viel Müll.
Einige Kollegen waren wirklich nett und die Zeit mit ihnen war wirklich "schön"
Man muss ja irgendwie alles bewältigt kriegen . Deswegen hält man zusammen. Aber im Nachhinein merkt man auch wie falsch manche waren .
Das was ich dazu schreiben möchte, kann ich nicht schreiben
Im Sommer viel zu heiß. Arbeitskleidung aus schlechtem Stoff. Hosen schlecht geschnitten. Keine Klima im Pausenraum - im Büro hingegen natürlich schon.
In den Filialen in denen ich gearbeitet habe wurden keine "Morgen-Meetings" gemacht .E-Mails wurden nur in die Fächer der Abteilung gelegt ohne groß darüber zu reden .
Jeden Tag das selbe
GARNIX
Arbeit an sich sehr schlecht und macht keinen Spaß die vorgesetzten sind absolut nicht in der Lage die Abteilungen zu führen.
Die Personalabteilung sollte seriöser auftreten
Katastrophale Atmosphäre
Es wird sehr gestresst und auf Wochenendarbeit gesetzt
gibt es nicht
Vorgesetzte behandeln Mitarbeitern sehr schlecht
Welche Kommunikation? Mit den Mitarbeitern spricht keiner
Sehr langweilige Aufgaben nicht zu empfehlen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren, bedauern wir sehr. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns dabei hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können, um so die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern. Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre und am Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Gleiches gilt für Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation. Es ist sehr bedauerlich, dass wir Ihre Erwartungen in diesen Bereichen nicht erfüllen konnten. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld haben, in dem sie sich wohlfühlen und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und diesen nachgehen werden. Wir möchten Ihnen zudem anbieten, sich noch einmal persönlich mit uns über Ihre Erfahrungen und mögliche Wege zur Verbesserung auszutauschen. Kommen Sie bei Bedarf gerne per E-Mail an personalentwicklung@hellweg.de auf uns zu. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns dabei, gezielt an uns zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
Ich komme gern zur Arbeit und das ist mir auch wichtig.
Meine. Kollegen stehen nach wie vor zum Unternehmen, lediglich der Lohn ist immer mal Thema (gerade in der aktuellen Zeit)
Klar macht man auch mal Überstunden. Ich denke das ist aber auch normal und das sollte jedem im Handel bewusst sein. Ansonsten passt die Arbeitszeit. Auch zu privaten Feiern kann man gehen indem man sich Frei oder Frühdienst wünscht oder zur Not mit einem Kollegen die Schicht tauschen kann.
Hier kann man nur sagen das jeder der es möchte, und dies auch in seinem täglich Alltag zeigt, mehr aus sich machen kann.
Der Lohn kommt pünktlich jedoch nicht nach Tarif. Außerdem gibt es kein Weihnachtsgeld außer bei Planerfüllung nachträglich.
Die Bepflanzung des Parkplatzes könnte verbessert werden! (teilweise kranke oder keine Bäume)
Das Team ist für mich so was wie eine Familie mit den man alles machen kann. Und natürlich in einer Familie gibt es auch mal Streit. Dann spricht man miteinander und es kann dann wieder weiter gehen.
Da kann ich nur sagen das es in jeder Abteilung und auch im Führungsteam Mitarbeiter jedes Alters und Geschlechts gibt. Und jeder sich mit einbringt und das auch soll.
Für mich gibt es da nicht zu beanstanden .
Hier gibt es Abzüge weil man dich schon noch mehr in Arbeitserleichterung investieren kann.
In großen und ganzen erhalte ich alle Informationen die ich brauche. 1 Stern Abzug dafür dass diese nicht immer am ersten Tag aber dann am zweiten Tag bekomme.
Bei uns gibt es Mitarbeiter die unterschiedlicher nicht sein können. Und trotzdem ziehen wir alle am selben Strang.
Man hat zwar ein grundlegend ähnlichen Tagesablauf, aber es kommt auch immer was dazwischen was auch immer mal wieder etwas neues sein kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung mit HELLWEG. Wir sind sehr erfreut zu hören, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und das positive Arbeitsklima bei uns schätzen. Das ist es, was wir uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Für uns steht Ihre Zufriedenheit an erster Stelle und wir sind stets bestrebt, auf ihr Feedback und ihre Bedürfnisse einzugehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Pünktlichkeit der Informationen sehr ernst und werden diese intern weiterleiten, um Verbesserungen zu erarbeiten. Ihre Anregung zur Bepflanzung des Parkplatzes nehmen wir ebenfalls gerne auf. Es ist schön zu hören, dass Sie das Team als eine Art Familie sehen und dass Sie die Vielfalt und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen schätzen. Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und den interessanten Aufgaben. Wir setzen uns stetig dafür ein, den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so abwechslungsreich und angenehm wie möglich zu gestalten und freuen uns, dass uns das in Ihrem Fall seit langer Zeit gelingt.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und wünschen weiterhin viel Freude bei HELLWEG.
Viele Grüße
Ihr HELLWEG Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.