Tradition wird mit konversativen & altbackenen Einstellungen verwechselt
Verbesserungsvorschläge
Es waren zwei unabhängige Gespräche - die Bewertung bezieht sich auf das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und den gebotenen Rahmenbedingungen bei der Helm AG ( - die Bewertung über das Bewerbungsgespräch mit der fachlichen Führungskraft wäre nicht zu bemängeln gewesen)!!!
Denn man kann zusammenfassend sagen: Fachlich top - aber die Rahmenbedingungen einfach unterirdisch; d.h. altbackene, konservative Arbeitgebereinstellungen werden als "Traditionen" verkauft (z.B. strikte Kleidungsordnung und ein einziges Arbeitszeitmodell, d.h. feste Kernarbeitszeiten in Vollarbeit mit Kontrolle der pünktlichen Anwesenheit)!
Zwei unabhängige Gespräche mit zukünftiger, fachlicher Führung und mit Personalverantwortlichem:
1. Fachliche Führung: Sehr angenehm und interessantes Gespräch, spannende Aufgaben und angenehmes Klimainnerhalb des Teams
2. Personalverantwortlicher wirkte selbstverliebt und antwortete auf konkrete Fragen nur ausweichend. Kommentar zu dem ungewöhnlich konservativen Einstellungen trotz dynamisch, junger Eigendarstellung: "Das ändert sich bestimmt zukünftig"
Bewerbungsfragen
Die typischen Fragen (Stärken/Schwächen) insbesondere aber fachliche zum bisherigen Werdegang