Let's make work better.

HELMA-Gruppe Logo

HELMA-Gruppe
Bewertung

Leider nicht mehr gut

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HELMA Eigenheimbau AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

k.A.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Motive/Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter werden kaum wahrgenommen bzw. es wird darauf nicht angemessen reagiert. Bsp.: wenn Mitarbeiter die Abtlg. wechseln möchten (wg. Unzufriedenheit im Team oder mit dem Aufgabenbereich), steht man dem nicht positiv gegenüber. Obwohl Stellen frei sind, werden diese extern besetzt; lieber wird in Kauf genommen, dass der (langjährige) Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Es fehlen Arbeitnehmervertreter bzw. Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mehr um die Mitarbeiter bemühen und ihnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Es wird zwar viel davon geredet, aber kaum so gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Es war mal sehr nett, für dieses Unternehmen zu arbeiten, leider wird die Arbeitsatmosphäre immer schlimmer.

Kommunikation

Auf gleicher Ebene gut, von oben nach unten oft schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Da die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird, wird zumindest der Kollegenzusammenhalt immer besser :)

Work-Life-Balance

Es wurde gerade die Kernarbeitszeit um eine halbe Stunde reduziert. Eigentlich ein sehr guter Weg in die richtige Richtung. Aber es gibt Vorgesetzte, von denen kommen dazu Äußerungen wie "Wo kommen wir denn dahin, dass Mitarbeiter jetzt schon ab 15:30 Uhr Feierabend machen können ??? Wir sind doch keine Behörde..." Erwartet wird, dass man lange im Büro bleibt - also eher kein Work-Life Balance.

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht; natürlich gibt es auch Ausnahmen. Man hat halt leider Pech, wenn man nicht zu dem Team bzw. zu der Abteilung gehört, in dem die Vorgesetzten ein sachliches, respektvolles Verhalten an den Tag legen.

Interessante Aufgaben

Teils, teils.

Arbeitsbedingungen

Oft zu kleine Büros, die teilweise mit 3 oder 4 Personen besetzt sind - nicht zufriedenstellend für viele Mitarbeiter. Laute Vieltelefonierer bekommen keine Einzelbüros (Lärmpegel ist dann katastrophal); teilweise Büros ohne Fenster.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter: werden - bei einigen Kolleginnen, die ich im Unternehmen kenne - eher niedrig gehalten. Pünktliche Bezahlung ja.

Image

Hat leider sehr gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: kaum Möglichkeit (Wechsel in andere Abteilungen als Aufstiegchance gestaltet sich eher schwierig). Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden