Let's make work better.

HELMA-Gruppe Logo

HELMA-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score107 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Bauzeichner:in4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Bauingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HELMA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HELMA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

HELMA - bauen wir ehrlich!

Wer wir sind

Die HELMA-Gruppe

Die HELMA-Gruppe besteht aus vier Unternehmen, die sich verschiedenen Bautätigkeiten und zugehörigem Service widmen. Die HELMA Eigenheimbau AG ist ein klassischer Einfamilienhausbauer und die Muttergesellschaft in der Gruppe. Mit der HELMA Wohnungsbau GmbH und der HELMA Ferienimmobilen GmbH stehen zwei der drei Unternehmenstöchter für das klassische Bauträgergeschäft und die Hausbau Finanz GmbH als Vermittler für passende Immobilienfinanzierungen und -Versicherungen komplettiert das Angebot innerhalb der Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

HELMA Eigenheimbau AG

Mit unserem Slogan „Bauen wir ehrlich!“, zeigen wir bereits beim ersten Kontakt, dass uns nicht nur der reine Bau von Häusern wichtig ist. Die HELMA Eigenheimbau AG, kennt die Unsicherheit und/oder Unerfahrenheit der einzelnen Interessenten und Bauherren und will diese von Anfang an unterstützend, beratend auffangen.

Der Hausbau ist fast immer ein Einmalprojekt mit einer sehr großen und auch langjährigen finanziellen Belastung. HELMA mit dem Produkt HELMA Massivhaus ist mithilfe transparenter und umfänglicher Kommunikation genau deswegen ein überaus zuverlässiger Dienstleister, der mehr als nur „Hausbau“ bietet. Wir agieren als echter Partner der Bauherren.

Wir realisieren massiv gebaute Hausträume vom Bungalow über das klassische Satteldachhaus bis hin zu mondänen Stadtvillen. Auch Doppel- und Zweifamilienhäuser oder Häuser mit Einliegerwohnung ergänzen das Angebotsportfolio. Wir bauen echte Massivhäuser, Stein-auf-Stein und auf Wunsch individualisiert oder als komplett freie Planung – immer aber wertbeständig und schlüsselfertig.

HELMA ist bei jedem Schritt bis zum fertigen Haus an der Seite der Bauherren – von der umfassenden Beratung über vollständig nachvollziehbare Angebote und faire Kalkulationen bis zur Umsetzung in höchster handwerklicher Qualität. Bauen wir ehrlich – und zwar exakt das Haus, dass sich Bauherren auf Ihrem Grundstück wünschen!

HELMA Wohnungsbau GmbH

Die HELMA Wohnungsbau ist der Bauträger für klassisches Wohnen innerhalb der HELMA-Gruppe. Als Spezialist für attraktiven Wohnraum erschließt das Unternehmen in diversen deutschen Großstädten und deren direktem Umland eigene Grundstücke, entwickelt moderne Bebauungskonzepte und bietet Eigentumsobjekte (individuelle Einfamilienhäuser, Doppel- und Reihenhäuser, Wohnungen oder auch Penthouse-Wohnungen mit Dachterrasse) in hochwertiger Massivbauqualität als Komplettpaket zum Kauf an.

HELMA Ferienimmobilien GmbH

Unter der Maßgabe „Lebensqualität & Rendite“ realisiert und verkauft die HELMA Ferienimmobilien GmbH als Bauträger für Ferienimmobilien ebensolche in beliebten deutschen Ferienregionen. Das Angebot reicht dabei von einfacheren Ferienhäusern in einer Parkanlage über unterschiedliche große und ausgestattete Apartments bis zu luxuriösen freistehenden Ferienvillen für den perfekten Urlaub.

Hausbau Finanz GmbH

Als Spezialist für die Finanzierung von Immobilien ist das vierte Unternehmen der HELMA-Gruppe tätig. Die Hausbau Finanz GmbH berät in allen Fragen der Finanzierung oder des Versicherungsbedarfs und vermittelt unabhängig optimale Finanzierungslösungen für die Bauherren und Käufer der HELMA-Gruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Ein Job bei HELMA bietet somit ein hohes Maß an Sicherheit und ein gutes, wertschätzendes Arbeitsklima – über alle Unternehmen und Abteilungen hinweg.

Jährlich angebotene Fortbildungen erhalten und erweitern die Kompetenz jedes/r einzelnen Mitarbeiters/in.

Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder unternehmensinterne Wechsel sind bei geeigneter Qualifikation und Möglichkeit selbstverständlich eine der vielen positiven Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HELMA-Gruppe über Benefits sagt

Prämien & finanzielle Vorteile

Als MitarbeiterIn und Teil des Teams tragen Sie essentiell zum Erfolg des Unternehmens bei – davon sollen auch Sie profitieren.

  • Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung nach drei Kalenderjahren Betriebszugehörigkeit
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung (über dem gesetzlich vorgeschriebenem Maße)
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg durch erfolgsabhängige Sonderzahlung
  • Betriebskantine in Lehrte, subventioniert durch das Unternehmen
  • Nach der Probezeit erhalten Mitarbeiter einen Benefits Pass (Sachbezugskarte)
  • Besondere Jubiläumsprämien nach 10 und 20 Jahren

Beruf & Familie im Einklang

Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig. HELMA setzt sich mit verschiedenen Maßnahmen dafür ein:

  • Gleitzeit oder Vertrauensarbeit
  • Attraktiver Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
  • Verkürzte Arbeitszeit am eigenen Geburtstag, wenn dieser auf einen Arbeitstag fällt
  • Familienfreundliche Lösungen bei der Rückkehr aus Elternzeiten

Arbeit, die Spaß macht

Glückliche Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter, heißt es. Auch HELMA möchte, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und Sie stets motiviert an Ihre Aufgaben gehen. Die Unternehmensstruktur und Philosophie sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten fachlicher und sozialer Natur tragen dazu bei.

  • Flache Hierarchien
  • Moderne Büroräume
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Patensystem in der Probezeit

Teamförderung, Sportaktivitäten & Gesundheitsmanagement

Bleiben Sie gesund und fit! Durch vielfältige Angebote unterstützt HELMA Ihr Wohlbefinden und fördert gleichzeitig das Miteinander unter den Kollegen. Events in kleinen Gruppen oder abteilungsübergreifend animieren zum Kennenlernen für eine ideale Vernetzung unterschiedlichster Bereiche

  • Betriebssport
  • Gesundheitsmanagement
  • Teambildungsmaßnahmen
  • HELMAfeiern und Weihnachtsfeiern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sowohl viele langjährige Mitarbeiter/innen wie auch Berufseinsteiger/innen prägen das Unternehmen und dessen gelebte Kultur. Es herrscht ein rundum familiärer Umgangston und eine abteilungsübergreifende, wertschätzende Kollegialität. Trotz des Wachstums und der räumlichen Expansion in den letzten 20 Jahren zeichnet der Zusammenhalt der Kollegen die Arbeit in den Unternehmen der HELMA-Gruppe aus.

Erfahren Sie noch mehr über unsere Werte >>

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Sie als Bauingenieur oder Architekt (m/w/d). Sie möchten Ihr Wissen teilen und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns!

Sie haben gerade die Schule oder Ihr Studium beendet, sind wissbegierig und möchten ins Arbeitsleben einsteigen? Dann sind wir das richtige Unternehmen für Sie! Vom Praktikanten und Auszubildenden über studentische Hilfskräfte bis zur erfahrenen Fachkraft oder auch Führungskraft bieten wir ein umfangreiches Portfolio an Möglichkeiten für jeden der Spaß an der Arbeit im Bereich Immobilien und der Baubranche hat.

Steigen Sie jetzt ein und werden Sie ein Teil vom HELMA-Team! Sowohl im technischen, als auch im kaufmännischen Bereich, ob jung oder alt - engagierte Mitarbeiter können wir in ganz Deutschland gebrauchen!

Hier erfahren Sie alles zum Thema Karriere bei HELMA: http://karriere.helma.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HELMA-Gruppe.

  • Stefan Bölcke
    Personalabteilung
    Zum Meersefeld 4
    31275 Lehrte
    Telefon: 05132 / 8850-225
    E-Mail: karriere@HELMA.de

    http://karriere.helma.de/

  • Sie passen zu uns, wenn Sie über unternehmerisches Denken und Handeln verfügen und gerne im Team arbeiten. Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung setzen wir als Dienstleister für den Eigenheimbau voraus, denn unsere zahlreichen zufriedenen Kunden zeichnen uns aus.

  • Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich am besten direkt über unsere Website Initiativbewerbung | HELMA oder per E-Mail: karriere(at)HELMA.de – wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

    Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse

    Übermitteln Sie uns dazu gern ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Bewerben Sie sich einfach über unsere Website: Karriereportal: Offene Stellenangebote und Jobs | HELMA – wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

    Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, im Idealfall als PDF-Datei (max. 5 MB), per E-Mail zu. Folgende Dateiformate sind außerdem erlaubt: jpg, jpeg, gif, png, tif, txt, pdf, zip. Ihre persönlichen Angaben werden selbstverständlich höchst vertraulich übermittelt und behandelt. (Zu unserer Datenschutzerklärung.)

  • Was geschieht nach Eingang Ihrer Bewerbung?

    1. Eingangsbescheid
      Zunächst erhalten Sie zeitnah eine Eingangsbestätigung.
    2. Zwischenbescheid
      Sollte sich der Bewerbungsprozess unsererseits verzögern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.
    3. Absage
      Sollte Ihre Bewerbung nicht zum Tragen kommen, so erhalten Sie von uns eine Absage. Leider können wir nicht alle Bewerber berücksichtigen.
    4. Telefoninterview
      Sollte Ihre Bewerbung interessant für uns sein, so erhalten Sie einen Anruf, in dem wir mit Ihnen alle weiteren Schritte besprechen.
      Sie haben sich auf ein konkretes Angebot beworben? Dann besprechen wir mit Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um die ausgeschriebene Position, wie Aufgabenschwerpunkte und Konditionen sowie unsere Erwartungen.
    5. Vorstellungsgespräch
      Wenn Sie und wir überzeugt sind, in puncto Job und Bewerber/-in die richtige Wahl getroffen zu haben, folgt nach dem Telefoninterview in der Regel das Vorstellungsgespräch im Unternehmen. Danach vereinbaren wir ggf. einen Probearbeitstag, damit Sie uns und wir Sie kennenlernen.
    6. Arbeitsvertrag
      Nach diesem ersten Termin kann es ggf. ein weiteres Gespräch mit anderen Ansprechpartnern geben. Dann wird es Zeit für die Entscheidung: Nehmen Sie das Jobangebot an? Wenn ja, klären wir gemeinsam die formalen Aspekte, wie den Zeitpunkt des Arbeitsbeginns.

Standorte

Die Zentrale des HELMA-Konzerns befindet sich in Lehrte, bei Hannover.

Weitere Büros und Musterhäuser befinden sich in ganz Deutschland, sprechen Sie uns einfach an!

Hier finden Sie unsere deutschlandweit größten Standorte/Büros:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance und Arbeitsausstattung
Bewertung lesen
Das Gehalt, die Benefits, die Aufgaben.
Bewertung lesen
Möglichkeit zu Homeoffice/ Kollegen.
Bewertung lesen
Die alten Zeiten....
Bewertung lesen
Die konstant positive Entwicklung in den letzten 5 Jahren, den Wertekodex und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang von Vorgesetzten, Management, bürokratische Prozesse.
Bewertung lesen
Persönliche Beziehungen zu den Entscheidungsträgern sind wichtiger als Markt- und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Spitzenpositionen.
Bewertung lesen
Das letzte Jahr und der Umgang mit der Kreise.
Bewertung lesen
Kantine. Bitte noch mehr Kommunikation.
Feste Strukturen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich zu spät..... Man hätte in der obersten Führungsebene schon vor Jahren auf Fachleute mit Branchenkenntnissen setzen sollen. Qualifikation, Kompetenz, Expertise und Erfahrung schaden nicht, wenn so ein großes Unternehmen geführt werden soll.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit dem Markt, der fehlenden Struktur und der Zukunft/Perspektive sowie den dafür notwendigen Mitarbeitern beschäftigen.
Bewertung lesen
Redet mit euren Mitarbeiter offen und ehrlich. Lasst Fragen zu, beantwortet sie in einem offenen Gespräch und verhindert so Gerüchteküche
Bewertung lesen
Mehr und häufiger kommunizieren und potentiell leistungsfähige Mitarbeiter fördern und versuchen diese an das Unternehmen zu binden.
Bewertung lesen
Unternehmen ist nun Insolvent. Man kann für die verbliebenen Mitarbeiter nur hoffen, dass sie eine neue bessere Chance bekommem
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Aus meiner Sicht sehr wertschätzend.
4
Bewertung lesen
Es gibt sogar Neueinstellungen mit Ü50, wenn die Qualifikation oder Erfahrung passt. Wer mag, kann auch erst mit 70 in Rente gehen.
5
Bewertung lesen
Auf Augenhöhe.
5
Bewertung lesen
Ob junge oder ältere Kollegen, ich habe mit allen ein gutes Arbeitsverhältnis aufbauen können. Ältere Mitarbeiter werden von Kollegen und dem Unternehmen wertschätzend behandelt.
5
Bewertung lesen
Einziger Kritikpunkt: Der Loyalität langdienender Kollegen zum Unternehmen sollte eine größere Beachtung / Dankbarkeit entgegen gebracht werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELMA-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Kommunikation bei HELMA war schon immer ein Problem. Zuletzt wurde sie seitens des Vorstandes in Richtung Belegschaft aber komplett eingestellt. Der Flurfunk und die Gerüchteküche funktionieren aber tadellos.
1
Bewertung lesen
Es wird kaum kommuniziert. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter hingehalten und mit Fragen alleine gelassen werden. Informationsfluss erfolgt größtenteils durch „Flurfunk“.
1
Bewertung lesen
Die Führung lebt/agiert in ihrer eigenen Bubble ohne zu kommunizieren
1
Bewertung lesen
Ausbaufähig
2
Bewertung lesen
Entweder man sucht sich die Infos selbst oder man bekommt sie nicht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es wurde direkt bei Jobantritt klar gemacht, dass Weiterbildungen bis auf weiteres nicht zur Verfügung stünden.
2
Bewertung lesen
Es wird schon viel angeboten, durch Corona ist der eine oder andere Kurs entfallen.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote werden kostenmässig übernommen, wenn es zur Aufgabe passt.
3
Bewertung lesen
Gute Angebote und umfassende Auswahl.
5
Bewertung lesen
Fortbildungen werden zentral durch die Personalabteilung organisiert. Es ist schwierig an IT Schulungen zu kommen, aber nicht unmöglich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HELMA-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HELMA-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden HELMA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HELMA-Gruppe als eher traditionell.
Anmelden