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HANZA 
Beyers 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score32 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANZA Beyers
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HANZA Beyers
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • RabatteRabatte
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass man gleichberechtigt behandelt wird.
Bewertung lesen
Die grundsätzliche Einstellung zu Menschen und zur Zusammenarbeit.
Zeichen der Zeit erkannt, innovative Strategie
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Alle Türen sind für jeden offen
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Wie vorher schon beschrieben, die Offenheit, die Gemeinschaft und der Wille sich zu verbessern und für die Zukunft aufzustellen.
Dabei werden alle mitgenommen und motiviert Anpassungen zu wollen und mitzutragen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hören Sie dem Mitarbeiter nicht zu und demonstrieren Sie nicht seine Absicht. und gehen Sie nicht zu Mitarbeitern, um Fragen zu stellen, Fragen zu beantworten oder Ereignisse oder Meinungen zu berücksichtigen.
Gehaltsangelegenheiten sollten individueller und dann nicht im minimalem Umfang ausfallen.
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Mehr Eigeninitiative der Führungskräfte wahrnehmen, kein Homeoffice, keine Fortbildung (Bildungsurlaub)
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persönlich keine, vielleicht Möglichkeit Firmenwagen / Firmenfahrrad über Mitarbeiterleasing o.ä.
Umsetzung neuer Ideen dauern mir noch zu lange.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Work life balance: Hier könnten schon Kleinigkeiten zu einer 5 Sterne Beurteilung führen.
Bsp.: Unterstützung bei Job-Rad
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Leistungsträger noch stärker fordern und fördern, auch finanziell.
Fokus auf Ziele. Prozesse und Verfahren erstellen. Stellen Sie das Qualitätsniveau sicher. Förderung und Förderung des Teamgeistes aller Mitarbeiter. Hören Sie zu und analysieren Sie unterschiedliche Meinungen. Verwalten Sie die Personalabteilung nicht auf der Grundlage von Flurgesprächen. Krempeln Sie die Ärmel hoch und identifizieren Sie alle internen Probleme. Investieren und innovieren Sie, ob in Produktion, Gesundheit oder Sicherheit. Nehmen Sie junge Leute auf, um sie im Unternehmen zu unterweisen und zu reparieren. Aktualisieren Sie die Gehaltspolitik entsprechend der aktuellen wirtschaftlichen ...
Masterplan für die nächsten Jahre sollte genauer mitgeteilt werden.
Einige Prozesse sollten noch schlanker werden.
IT sollte dringend auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Die Nachbearbeitung von Reklamationen sollte aus meiner nun externen Sicht persönlicher werden. Ein 8D-Report ist nicht alles.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HANZA Beyers ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da jede Herausforderung anders bewältigt werden muss.
5
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Es ist viel zu zun, wer anpacken will, der darf ;)
5
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Für mich bezüglich dem Durchleuchten und Anpassung von Prozessen auf jeden Fall.
Jeder Kunde trägt mit seinen Projekten dazu bei.
5
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Selten, aber wenn ein Kollege fehlt, kann etwas Neues und Interessantes gelernt werden, um unsere Weisheit zu steigern.
3
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Es wird nicht langweilig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANZA Beyers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


An der untersten Grenze des Durchschnitts
2
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Löhne weit unter dem, was auf dem Markt praktiziert wird, und mit vielen Unterschieden für dieselbe Funktion. Sozialleistungen im Einklang mit dem Rest des Sektors.
2
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich bin unbefristet übernommen worden
5
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Hier ist in den letzten Jahren einiges passiert. Aber ein bisschen mehr geht noch.
4
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Nur wenn es von oben auch abgesegnet wird. Sonstz wird man klein gehalten
1
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Karrieremodell gibt jedem Möglichkeiten - aber man muss selber wollen und was sagen!
4
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Möglichkeit besteht, sich weiterzubilden und aufzusteigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HANZA Beyers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HANZA Beyers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HANZA Beyers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HANZA Beyers als eher traditionell.
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