Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Helmut Fischer GmbH seit dem Jahr 1953 messtechnische Lösungen für Industrie und Labor. Die Systeme des mittelständischen Unternehmens mit Hauptsitz in Sindelfingen finden sich überall, wo Präzision, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung gefordert sind – ganz gleich, ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Schiffbau, Medizintechnik, Galvanik, Halbleiterindustrie, Universität oder Handel mit Gold, Schmuck und Uhren. 21 Niederlassungen in den wichtigsten Weltmärkten und Fertigungsstätten in China, Indien und den USA zeigen die globale Ausrichtung von Fischer. Als Komplettanbieter im Bereich Oberflächenprüfung zählt die Firmengruppe weltweit zu den Technologieführern. Unternehmenseigner ist die gemeinnützige Helmut Fischer Stiftung, die sich auf die Förderung von Wissenschaft, Bildung, Kunst und Kultur fokussiert.
Was haben Automobile, Schiffe, Badarmaturen und Goldbarren gemeinsam? Sie werden mit Hilfe von unseren Messsystemen auf ihre Oberflächenbeschaffenheit und ihre Materialzusammensetzung bzw. Echtheit geprüft. Damit leisten wir in zahlreichen Branchen einen unverzichtbaren Beitrag zur Qualitätssicherung und Langzeitkontrolle von Hightech-Produkten. Unser Unternehmen zeichnet eine hohe Fertigungs- und Wertschöpfungstiefe aus. So entwickeln und produzieren wir viele Bauteile und Komponenten für unsere Produkte selbst. Auch die für unsere Geräte erforderliche Software generieren wir inhouse. Teil unseres weltweiten Services sind sieben Applikationslabore in Europa, Asien und Nordamerika. Dort unterstützen unsere Experten Kunden bei der Wahl des geeigneten Messinstruments und der passenden Messstrategie.
Als Arbeitgeber bietet Fischer die langfristige Orientierung eines mittelständischen, globalen Unternehmens und die Dynamik eines Innovationstreibers mit flachen Hierarchien. Langjährige Expertise – etwa als Pionier in der Schichtdickenmessung – und große Technikleidenschaft gehen bei uns Hand in Hand. Wir sind zudem bestens vorbereitet auf die digitalen Transformationsprozesse, die als „Industrie 4.0“ die Abläufe in der Produktion revolutionieren und neue Geschäftsmodelle hervorbringen. Das heißt: Auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter warten spannende Aufgaben an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz. Sie erhalten viel Spielraum, um Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und an ihr weiterzuschreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWir erarbeiten nicht nur für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Neben einer intensiven Einarbeitung durch erfahrene Kollegen unterstützen wir Ihre persönliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Sie erwartet ein interessanter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, Ihre Ideen und Erfahrungen in ein expandierendes Unternehmen einzubringen. Unser Anspruch ist es, durch exzellente Produkte, innovative Denk- und Handlungsweisen sowie die Schaffung einer positiven, chancenreichen Arbeitsatmosphäre immer weiter zu wachsen.
Kunst, Kultur und insbesondere den wissenschaftlichen Nachwuchs gezielt zu fördern, ist das zentrale Anliegen der Helmut Fischer Stiftung. Sie kooperiert deutschlandweit mit verschiedenen Hochschulen und unterstützt talentierte Studierende während des Bachelor- oder Master-Studiums anhand von Stipendien. Doktoranden können sich um ein Promotionsstipendium bewerben, das neben finanzieller Förderung auch ein starkes Netzwerk bietet – und den Zugriff auf den gesamten Erfahrungsschatz von Fischer.
Als weltweit agierendes Technologieunternehmen mit Tradition bieten wir spannende Aufgaben in technischen und kaufmännischen Berufen. Da wir stetig wachsen, finden Sie bei uns zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Potenzial einzubringen. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote.
Wir suchen motivierte Teamplayer mit Begeisterung für Technik. Bringen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr fachliches Know-how auf verschiedenen Gebieten ein – unabhängig davon, ob Sie Ihren nächsten Karriereschritt planen oder erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Interessierte Schulabgänger können sich bei uns in einem Industrieberuf mit Zukunft ausbilden lassen. Ob zum Elektroniker für Geräte und Systeme, zum Zerspanungsmechaniker oder zum Industriekaufmann – Sie werden von qualifizierten Ausbildern gefördert und arbeiten verantwortlich mit. Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir viele Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. zum Meister oder ein Studium.
Aufgrund der Vielschichtigkeit unserer Produkte und technischen Lösungen ist bei uns Fachwissen aus verschiedensten Gebieten gefragt. Wir freuen uns auf Impulse von Absolventen mit ingenieurwissenschaftlichem, betriebswirtschaftlichem und informationstechnologischem Schwerpunkt sowie weiterer technischer und naturwissenschaftlicher Bereiche.
Ambitioniertem Nachwuchs bieten wir in Kooperation mit der DHBW Stuttgart die Möglichkeit, den Bachelor of Engineering in den Fachrichtungen Elektronik oder Informatik zu absolvieren. Das theoretische Wissen wird mit wertvoller Praxiserfahrung bei Fischer angereichert. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik.
Als Teil der Geschäftsleitung bei Helmut Fischer möchte ich meine Begeisterung und Zufriedenheit mit unserer Unternehmenskultur und den folgenden Punkten zum Ausdruck bringen:
Bei Helmut Fischer ist die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ein zentraler Wert, den wir stets hochhalten. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens, und wir wissen, dass ihr Engagement und ihre Leidenschaft maßgeblich zum Erfolg beitragen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen. Regelmäßige Anerkennung, Lob und Anreize für gute Leistungen sind ...
Angenehme Atmosphäre, gute Führungskräfte, angemessenes Gehalt, netter Umgang untereinander
Die aktuelle Entwicklung geht in eine moderne Richtung. Gerne weiter so
Es ist großartig, dass der Arbeitsgeber eine vielfältige und dynamische Aufgabenstellung bietet. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dadurch entsteht eine inspirierende und lernfördernde Umgebung, die das Potenzial jedes Einzelnen optimal nutzt.
Des Weiteren schätze ich das kollegiale Miteinander und die positive Arbeitsatmosphäre. Ein gutes soziales Umfeld fördert die Teamarbeit und steigert die Motivation, jeden Tag das Beste zu geben. Wenn man sich wohl und unterstützt fühlt, kann man effektiver und ...
Zufriedenstellend alles Super
Lähmende Verwaltungsprozesse. Zu viele Entscheidungen werden in Führungsgremien getroffen, statt im Projektteam.
Gehhalt ist der unterste Duchschschnitt. Entspricht nicht der wirklichen Berufserfahrung!
Manchmal etwas komplizierte Vorgehensweisen
- Keine Führungsqualitäten
- Die besten Leute haben gekündigt, aus dem richtigem Grund!
- Die Firma hat mit diesem Management keine Zukunft
Nicht viel. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitern transparent und ehrlich ist. Offenheit über Unternehmensziele, Entscheidungen und Entwicklungen schafft Vertrauen und Engagement.
Mitarbeiterorientierung: Legen Sie einen stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Investieren Sie in deren Weiterentwicklung, bieten Sie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und fördern Sie ein angenehmes Arbeitsklima.
Authentisches Firmenimage: Statt sich auf leere Versprechungen zu verlassen, arbeiten Sie daran, ein glaubwürdiges und authentisches Firmenimage aufzubauen. Achten Sie darauf, dass die Unternehmenskultur tatsächlich ...
Karriere und Weiterbildung mehr ausbauen .
An manchen Stellen ein bisschen modernisieren, auch optisch
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weniger Kontrolle. Mehr Flexibilität. Kernarbeitszeiten abschaffen (da wo es geht). Home Office ermöglichen.
Prozesse - aber ist wie überalle, dauert lange aber geht vorran.
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben
Enorm breites Portfolio und abwechslungsreiche Aufgaben
Sind oft interessant.
High-tech pur
abwechslungsreich und Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In manchen Situationen kaum vorhanden.
Kommuniziert wird hier nicht so gut. Sozial und auch arbeitstechnisch. Viel geht durch fehlende Kommunikation verloren oder wird nicht gemacht.
Fehlt meiner Meinung nach komplett. Der eine weiß nicht was der andere sagt. Das gilt sowohl innerhalb als auch um Austausch der Abteilungen. An das was gesagt wird, wird sich am Ende aber sowieso nicht gehalten.
Keine, alles wird hinter geschossen Tür beschlossen
Nur die peer-to-peer Kommunikation funktioniert wirklich. Eine vernünftige Kommunikationsstruktur und vor allem -Kultur fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, muss man sich aber selbst drum kümmern, was, wann und ansprechen. Karriere siehts eher schlecht aus. Man bleibt dann eher da, wo man angefangen hat. Aber wenn man was Gemütliches sucht, wo nicht zu viel zu tun ist und es flexibel ist, dann perfekt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt. Karriere Möglichkeiten sind aber stark begrenzt
Wenn ich meine Ausbildung abgeschlossen habe, stehen mir die Türen für Weiterbildungen offen, ob Fachwirt oder Ausbilderschein, die Helmut Fischer unterstützt jeden der sich weiterbilden möchte
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.
Verhandlungssache