61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zufriedenstellend alles Super
Karriere und Weiterbildung mehr ausbauen .
Alles sehr stressfrei, wenn man sein Ding so macht. Wenn man was weitebringen will, muss man allen ziemlich nachlaufen.
Mitarbeitende reden nicht so gut über die Firma. Finde auch das Qualitätsmanagment nicht megagut in meinem Bereich. Die Kunden sind soweit aber glaube ich relativ zufrieden. Als Laie bekommt man nix mit von der Firma.
Das lässt sich sehr flexibel gestalten. Viele Kollegen haben junge Kinder und wenn da mal was ansteht, kein Problem.
Weiterbildungen werden angeboten, muss man sich aber selbst drum kümmern, was, wann und ansprechen. Karriere siehts eher schlecht aus. Man bleibt dann eher da, wo man angefangen hat. Aber wenn man was Gemütliches sucht, wo nicht zu viel zu tun ist und es flexibel ist, dann perfekt.
Gehalt ist mittelmäßig, Branche zahlt normal besser, aber flexible Arbeitszeiten machen da was wett davon. Sonstige Leistungen sind nicht sooo relevant für die meisten Leute, könnte man besseres machen.
Weihnachtsaktion wird gemacht, aber sonst gibt es keine Tage für Freiwilligendienst oder Öffiticket in Berlin.
Naja, man arrangiert sich, alle freundlich, aber man trifft sich jetzt nicht extra ausserhalb der Arbeit.
Soweit ich mitbekommen habe, respektvoll und wertschätzend.
Gut, aber manchmal fehlt die Klarheit und der eigene Einsatz bzw. Achtsamkeit, was grade so los ist im Team
Wird gut drauf geachtet, dass alles passt zwecks Arbeitsschutz und angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommuniziert wird hier nicht so gut. Sozial und auch arbeitstechnisch. Viel geht durch fehlende Kommunikation verloren oder wird nicht gemacht.
Joah, es wird sich bemüht, eher mehr am Berliner Standort, aber die Bilder sind bei vielen eher klassisch geprägt.
An sich interessantes Zeug, aber etwas träge das Ganze und dann wird's leider eher langweilig und monoton. Wenig richtige Forschung und Entwicklung, eher auf Bestand setzen.
Angenehme Atmosphäre, in der sich gut arbeiten lässt.
Durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Homeoffice kann ich mein Job gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
Weitestgehend digitalisiert
Hat ein offenes Ohr und steht für Fragen immer zur Verfügung.
Der Austausch innerhalb der Abteilung ist gut.
Angenehme Atmosphäre, gute Führungskräfte, angemessenes Gehalt, netter Umgang untereinander
Manchmal etwas komplizierte Vorgehensweisen
An manchen Stellen ein bisschen modernisieren, auch optisch
Es ist großartig, dass der Arbeitsgeber eine vielfältige und dynamische Aufgabenstellung bietet. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dadurch entsteht eine inspirierende und lernfördernde Umgebung, die das Potenzial jedes Einzelnen optimal nutzt.
Des Weiteren schätze ich das kollegiale Miteinander und die positive Arbeitsatmosphäre. Ein gutes soziales Umfeld fördert die Teamarbeit und steigert die Motivation, jeden Tag das Beste zu geben. Wenn man sich wohl und unterstützt fühlt, kann man effektiver und effizienter arbeiten.
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitern transparent und ehrlich ist. Offenheit über Unternehmensziele, Entscheidungen und Entwicklungen schafft Vertrauen und Engagement.
Mitarbeiterorientierung: Legen Sie einen stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Investieren Sie in deren Weiterentwicklung, bieten Sie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und fördern Sie ein angenehmes Arbeitsklima.
Authentisches Firmenimage: Statt sich auf leere Versprechungen zu verlassen, arbeiten Sie daran, ein glaubwürdiges und authentisches Firmenimage aufzubauen. Achten Sie darauf, dass die Unternehmenskultur tatsächlich den Werten entspricht, die nach außen kommuniziert werden.
Fördern Sie eine effektive und kompetente Führungsebene. Investieren Sie in Schulungen und Trainings, um das Management zu stärken und sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen geführt und unterstützt werden
Bieten Sie klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens an. Mitarbeiter werden motivierter sein, wenn sie sehen, dass ihre Leistung und ihr Engagement anerkannt werden
Homeoffice kaum möglich
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich bemerkenswert.
Zwischen Schein und Realität: Das getrübte Firmenimage und die Herausforderungen der Transparenz
Verhandlungssache
Verhandlungssache
Es kommt auf die Kollegen darauf an.
Eigeninteressen im Fokus: Vorgesetztenverhalten mit begrenzter Mitarbeiterorientierung
hängt wiederum vom Einsatzort ab, mit ein bisschen glück könnte es klappen
In manchen Situationen kaum vorhanden.
Vielfältige Aufgaben
Als Teil der Geschäftsleitung bei Helmut Fischer möchte ich meine Begeisterung und Zufriedenheit mit unserer Unternehmenskultur und den folgenden Punkten zum Ausdruck bringen:
Bei Helmut Fischer ist die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ein zentraler Wert, den wir stets hochhalten. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens, und wir wissen, dass ihr Engagement und ihre Leidenschaft maßgeblich zum Erfolg beitragen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen. Regelmäßige Anerkennung, Lob und Anreize für gute Leistungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden stehen für uns an erster Stelle. Zusammenfassend kann ich sagen, dass Helmut Fischer eine positive und förderliche Arbeitsumgebung bietet, die auf Wertschätzung, Ehrlichkeit, moderner Führung und der kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Entlohnung basiert. Als Geschäftsleitung sind wir stolz auf unser Team und die gemeinsamen Erfolge, die wir durch diese positiven Unternehmenswerte erreichen. Wir sind fest davon überzeugt, dass diese Kultur weiterhin zu unserem Erfolg beitragen wird.
Die aktuelle Entwicklung geht in eine moderne Richtung. Gerne weiter so
Die Arbeitsatmosphäre ist gut aber kann noch besser werden
Bessert sich aber hat über viele früheren Jahre doch etwas gelitten.
Gleitzeit Modell etc is vorhanden und gut. Allerdings sind 40 Std Woche nicht mehr modern. Hier könnte man sich step-by-step auch auf eine 39, 38 oder 37 Stunden Woche rantasten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt. Karriere Möglichkeiten sind aber stark begrenzt
Ist Branchenüblich. Luft nach oben gibt's immer
In meinem Team ist dieser überwiegend gut
Sind gut und die Arbeitsmittel modern qualitativ hochwertig. Die Zusatzleistungen sind ebenfalls gut geworden.
Hier und da kann die Kommunikation noch verbessert werden generell ist diese aber schon besser geworden
ich finde gut, dass die Helmut-Fischer GmbH in den Händen der Helmut-Fischer Stiftung ist, dadurch wird sich das Unternehmen auf ewig halten und zwar immer im Sinne des Gründers.
die Arbeitsatmosphäre ist genial, in jeder Abteilung herrschte ein tolles Klima. Es gibt noch weitere Azubis in anderen Ausbildungsberufen und mehrfach im Jahr gehen wir alle gemeinsam auf Azubi-Ausflüge. Es gibt auch die Möglichkeit jeden Mittwoch im Firmeneigenen Fußballteam mitzuspielen.
Wenn ich meine Ausbildung abgeschlossen habe, stehen mir die Türen für Weiterbildungen offen, ob Fachwirt oder Ausbilderschein, die Helmut Fischer unterstützt jeden der sich weiterbilden möchte
Wir haben eine 40-Stunden Woche, einige aus meiner Klasse haben nur einen Vertrag mit 35-37 Wochenstunden. Darüber lässt sich aber gerne hinwegsehen wenn man ein so tolles Team hat und die Arbeit einfach nur Spaß macht!
im Vergleich zu meiner Schulklasse liege ich mit meiner Auszubildendenvergütung im oberen drittel. Es gibt zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
immer für einen da
Die Kollegen sind mega
abwechslungsreich und Interessant
In meiner Ausbildung (2 1/2 Jahre) durchlaufe ich alle Abteilungen um einen Überblick über das Unternehmen zu bekommen
Die Stimmung in den Teams ist sehr angenehm und ich werde wertgeschätzt für das was ich tue.
Soziale Aspekte und Leistungen und zusätzliche Zuwendungen
Gehhalt ist der unterste Duchschschnitt. Entspricht nicht der wirklichen Berufserfahrung!
Angemessenes Gehalt ist sehr von nöten !!!
Bis auf Einzelfälle eine gute Arbeitsatmosphäre
Gut
Gehalt pünktlich.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt!
- Gehalt eines Mitarbeiters mit 3 Jahren Berufserfahrung, der schon über 40 Jahre in seinem Beruf arbeitet.
Gut bis auf Einzelfälle.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt!
- Gehalt eines Mitarbeiters mit 3 Jahren Berufserfahrung, der schon über 40 Jahre in seinem Beruf arbeitet.
Könnte besser sein. Mehr für die Mitarbeiter einstehen. Sonst gut.
geht so
Direkte Wege möglich. Durch Homeoffice anderer leider erschwert.
Sind oft interessant.
Generelle Unternehmenskultur, spannende Tätigkeiten und Produkte
Lähmende Verwaltungsprozesse. Zu viele Entscheidungen werden in Führungsgremien getroffen, statt im Projektteam.
Prozesse verschlanken, Kommunikationskultur verbessern
Stimmung ist größtenteils sehr gut, in einzelnen Bereichen aufgrund hohen Zeitdrucks aber dafür teilweise sehr angespannt.
Arbeitszeit, Gleitzeitmodell und Urlaub erlauben prinzipiell eine gute Work Life Balance, es hängt aber stark davon ab, in wieweit man von den Möglichkeiten Gebrauch macht.
Weiterentwicklung ist gewünscht und wird in der Regel auch gefördert. Ein richtiges Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept für Mitarbeiter gibt es allerdings (noch) nicht.
Gehalt ist leider stark verhandlungsabhängig und es existiert keinerlei Transparenz. Die Zusatzleistungen sind aber vielfältig und z.t. attraktiv und man kann durchaus ein Gehalt im mittleren-oberen Bereich des branchenüblichen erzielen.
Spielt im Tagesgeschäft leider keine große Rolle.
Von wenigen Einzelfällen abgesehen ist der Zusammenhalt super!
Erfahrene Kollegen sind geschätzt und gefragt. Im einigen Fällen tragen auch Ruheständler noch aktiv zum Erfolg bei.
Unterscheidet sich z.t. stark zwischen einzelnen Führungskräften aber im großen und ganzen sehr gut.
Die Gebäudeinfrastruktur ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Durch jahrelangen Mitarbeiterzuwachs sind in einigen Bereichen Bürogrößen und Besetzung nicht mehr optimal. Arbeitsmittel und Büroausstattung sind aber überall modern und komfortabel.
Nur die peer-to-peer Kommunikation funktioniert wirklich. Eine vernünftige Kommunikationsstruktur und vor allem -Kultur fehlt.
Die technischen Bereiche sind leider immer noch stark männlich dominiert. Auch in Führungspositionen gibt es noch wenig Frauen. Es wird aber inzwischen großen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.
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