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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird in Ruhe gelassen, da kein Geld verdient werden muss.
Eintönige Forschung/Arbeit.
Raus aus den veralteten Nachkriegsstrukturen, hin zur Moderne!
Abriss und Neubau des gesamten Komplexes.
Es muss kein Geld verdient werden, entsprechend sind alle entspannt
Für technische Angestellte danke Gleitzeit und 39h Woche Top, Für WMA's eher katastrophal.
Super, regelmäßige Feier, Ausflüge, Grillen
Wie überall, verbesserungswürdig
Zu wenig Stellen im Mittelbau
- finanzielle Ausstattung
- Bibliothek
- Lage, Büros
- Bürokratie
- siehe Bewertung
- Auswahl des führenden wissenschaftlichen Personals auf Basis guter Führung und wissenschaftlicher Exzellenz, Tenure einführen
- Evaluation der Führung durch die Mitarbeiter und Reporting an die Hochschulleitung
Die Arbeitsathmosphäre hängt von der Professur ab. Aufgrund des Vorgesetzenverhaltens war sie jedoch schlecht und von Konflikten geprägt.
Bevor ich an die Universität der Bundeswehr kam wurde ich gewarnt, dass die Forschung an der UniBW auf keinem hohen Niveau sei. Dies kann ich leider in Teilen bestätigen. Auch die Ausbildung der Studenten ist mit den Top-Universitäten Deutschlands nicht zu vergleichen und erreicht bei weitem nicht deren Umfang und Anspruch. Die UniBW spielt daher eher in einer Liga mit Fachhochschulen. Viele Stundenten sehen die UniBW auch eher als eine Art Lehrgang, den es zu absolvieren gilt.
Die Work-Life Balance als Doktorand ist per se schlecht. Hier könnte mit besserer Führung, weniger Kontrolle, dem Fokus auf mehr Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht werden. Auch hier gilt, dass Zwang zu Mehrarbeit nicht dazu führt, dass die Ergebnisse besser werden. Das Produktivitäts-Arbeitszeit-Verhältnis ist nichtlinear.
Von Seiten der Uni werden Anstrengungen unternommen.
Keine Weiterbildung für Doktoranden.
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Es gab Kollegen, mit denen man zusammenarbeiten konnte, dennoch konnte man kaum offen reden da der Umgang untereinander von Politik und Animositäten geprägt war. Die Kollegen unterhielten eine Whatsapp-Gruppe, in der die Professurleitung mit einer Fotomontage diffamiert wurde. Nachdem ich hinzugefügt wurde, habe ich mich von den Kollegen soweit es geht ferngehalten.
Umgang im Allgmeinen sehr gut an der Universität. Meinem Eindruck nach viele Versorgungsposten für ehemalige Bundeswehr-Angehörige.
Dies ist mit Abstand der Punkt, der zur Abwertung des kompletten Arbeitsverhältnisses führt. Kontrolle war an der Tagesordnung. Teilweise wurde morgens und abends eine "Runde" gemacht, um zu sehen wer schon oder noch da ist. Im Allgemeinen wird die Produktivität der Mitarbeiter zu sehr nach Facetime gemessen. Fällt man in Ungnade (z. B. wenn man nicht gehorcht sondern auch mal Dinge hinterfragt, wie in der Wissenschaft üblich) wird man mit der ständigen Erstellung von Präsentationen und Berichten, sowie dem Nicht-Unterschreiben von Urlaubsanträgen schikaniert. Mitunter wird man auch angeschrien. Hier ist leider immer noch nicht angekommen, dass man in der Wissenschaft mit Kontext, nicht Kontrolle und Schikane führt.
An anderen Professuren an der Universität sind die Verhältnisse deutlich besser, daher 2 Sterne.
Die Ausstattung der Uni ist sehr gut. Die Klimatisierung in den Büros war jedoch schlecht.
Die Wissenschaft lebt vom Austausch untereinander, der Entwicklung neuer Ideen und der Hinterfragung des Status Quo. Nichts davon fand in der Professur statt. Die Professurleitung war imkompetent, sodass eine ernsthafte Betreuung der Doktorarbeit unmöglich war. Fachliche Gespräche erreichten schnell den Wissenshorizont der Professurleitung und unbekannte Dinge führten bei ihm schnell zu Frustration und in der Folge Agression.
Das Gehalt ist gut, auf die Arbeitszeit gerechnet jedoch schlecht. Es gibt Sportangebote. Es gibt Bundeswehr-spezifische Zulagen (Trennungsgeld, etc.)
Die Aufgaben und Themenbereiche sind sehr interessant. Abzug gibt es dafür, dass das Aufgabenspektrum nicht entsprechend der aktuellen Forschung und den eigenen Interessen erweitert werden kann.
Die Ausstattung und die Leitung.
Die Lage (bzw. schlechte ÖPNV-Anbindung) und die akademische Organisation.
Den akademischen Mittelbau mehr unterstützen und den Professoren weniger disziplinarische Macht geben. Denn eine weitreichende akademische Ausbildung qualifiziert nicht automatisch zur Personalführung!
Teils etwas angestaubtes Umfeld und eine Mentalität, die häufig ablehnend auf 'neuartige' Aufgaben reagiert, die ja aber in einem wissenschaftlichen Umfeld gerade wichtig sind.
Ich denke, das ist das große Problem dieser Universität. Weder in der Bevölkerung noch im wissenschaftlichen Bereich ist dieser Forschungsstandort besonders sichtbar.
Zwar in der COVID-Zeit zwangsweise gegeben, aber von Vorgesetzten nicht gerne gefördert. Anwesenheit steht hier weit über individueller Leistung.
Sehe ich eher kritisch, gerade als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist eine Karriere eher Glückssache.
Öffentlicher Dienst halt.
Dieses Thema scheint mir nicht auf der Agenda zu stehen, einzelne Forschungsprojekte ausgenommen.
Hängt stark von der Abteilung bzw. Professur ab, ist aber in der Regel kompetitiv.
Gerade mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen.
Eigene Erfahrung ist eine "Ich Prof, du nix'-Mentalität, die sich in meinem Fall nichtmal durch besondere Leistungen des Vorgesetzen begründen ließ.
Großartig ausgestattetes Umfeld.
So gut wie überall durchschnittlich. Großer Vorteil sind Bulletin - Mails mit offiziellen Meldungen.
Als Mann kann ich hierzu nicht viel sagen, aber aus meiner Beobachtung wird sich übergreifend um Gleichberechtigung bemüht.
Definitv gegeben!
Schwache Organisation ermöglicht relativ große persönliche Freiheit (z. B. Anwesenheit kann bei Führungskräften bis auf Minimum reduziert werden, falls gewünscht).
s.o.
Keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite. Ich habe Bundeswehr als zumeist gutmütigen, aber wenig beweglichen Arbeitgeber erlebt. Wer eine solide wissenschaftliche Karriere machen möchte, sollte anderswohin gehen.
Einzelkämpfertum herrscht vor
Ruhige Kugel lässt sich hier schieben
Es geht viel um Versorgung (Bundeswehr nennt Stellen "Versorgungsposten") und weniger um anspruchsvolle Forschung. Verwaltung unterstützt Forschung (und Lehre) nicht wirklich.
In den 90-er Jahren bestanden oftmals Spannungen zwischen der Verwaltung, dem militärischen und dem wissenschaftlichen Pesonal.
Das Image der technischen Studiengänge ist sehr gut, dasjenige der Bundeswehrverwaltung weniger: Ich habe mich oft über den gehässigen Satz geärgert, es habe bei den höheren Bundeswehr-Verwaltungsbeamten 'geistig nicht zum brauchbaren Juristen gereicht und körperlich nicht zum brauchbaren Soldaten'.
Es ist rel. schwierig, sich aus der Bundeswehrverwaltung heraus erfolgreich in anderen Zweigen des öffentlichen Dienstes zu bewerben.
s. o. zu 'Arbeitsatmosphäre'
Ich habe während meiner Dienstzeit Anfang der 90er Jahre bei Beurteilungen durch die damaligen Verwaltungsleiter bedauert, dass der Leistungsteil nicht an der wertkonservativen Maxime 'Leistung = Arbeit : Zeit' ausgerichtet worden war und der Befähigungsteil nicht an den Ergebnissen standardisierter IQ-Tests. Bis heute wünsche ich mir, dass die Exekutive diese Maßstäbe zugrunde legt - weniger subjektive oder gar politische Kriterien.
Die Universität der Bundeswehr ist - verglichen mit Landeshochschulen - geradezu luxuriös ausgestaltet.
Im grunde alles, mir fällt kein Kritikpunkt ein
Dementsprechend kann ich nichts finden,was schlecht ist
ich habe keine verbesserungsvorschläge für ihn
Die Sicherheiten den Job zu behalten und Lohn kommt immer pünktlich.
Arbeitsgeräte sind mit unter sehr alt, Neubeschaffungen haben bürokratische Hindernisse.
Der Lohn im öffentlichen Dienst könnte generell etwas höher sein, um Fachkräfte zu halten oder anzulocken.
Das Arbeitsklima insgesamt und die Konstitution mit der Universität in welcher Lehre und Forschung gleichberechtigt realsiert werden kann. Aber auch die vielen Möglichkeiten, die man auf dem Campus hat, obwohl die Universität vergleichsweise klein ist.
Wirklich schlechte Punkte habe ich bei Verbesserungsvorschläge schon genannt.
Schlecht finde ich, dass Verträge für wissenschaftliche Mitarbeiter nicht auf einen Zeitraum von 6 Jahren festgesetzt werden, wenn die Probezeit abgelaufen ist.
Es gibt keine Mittel, um außerhalb von Forschungsprojekte größer anglegte Studien zu realisieren. Hier sollte man nachdenken, ob für die Reputation nicht eine Veränderung stattfinden sollte.
Die HSU funktierniert im großen und Ganzen, wie eine normale Universität. Hinderlich sind manchmal Vorschriften der Bundeswehr. Auch an das Klientel der Soldaten muss man sich gewöhnen, wenn man mit der direkten und deutlichen Kommunikation nicht umgehen kann.
Die HSU hat einen guten Ruf in der Wissenschaft. Differenziert nach den Fachbereichen auch einen sehr guten. Die Bibliothek ist sehr gut ausgestattet und wird auch von extern stark frequentiert. Innerhalb von Hamburg ist sie gut vernetzt und agiert als Teil des Wissenschaftsstandortes Hamburg.
Es herrscht kein Erwwartungsdruck, dass man sich für die Institution aufopfert, sondern es ist ganz klar, was zu leisten ist und was man freiwillig machen soll. Daraus folgt, dass man auch sein Privatleben gut gestalten kann. Auf dem Gelände stehen insbesondere für sportliche Aktivitäten (auch während der Arbeitszeit) Sportanlagen (Schwimmhalle, Sportplatz, Sporthalle und Fittnessraum) zur Verfügung. Das erlebt man selten.
Man hat die verschiedensten Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das komplette Spekturm der Lehrgänge der Bundeswehr und ihrer angeschlossenen Bildungseinrichtungen stehen zur Verfügung. Teilnahmen an Messen, Fachtagungen und Workshops werden gefördert und finanziell unterstützt.
Entspricht dem Durchschnitt und man wird gem. TVÖD entlohnt.
Das Hauptgebäude wird auch nachts in manchen Räumen beleuchtet. Das ist eine Vorgabe des Architekten. Davon kann man halten, was man will. Es gibt keine besonderen Umweltschutzaktionen oder Programme, die publik gemacht würden.
Die hohe Punktzahl vergebe ich aber wegen der vielen öffentlich zugänglichen Veranstaltungen, die im Bezirk Resonanz finden. Der Solidaritätslauf und das Engagement für Flüchtlinge sei stellvertretend genannt. Hier entwickelt die Zusammenarbeit zwischen zivilen und soldatischen Menschen eine angenehme und produktive Dynamik, die ich vorher nicht kennen gelernt habe.
Ist bei uns in der Abteilung sehr gut und auch der gesamte Fachbereich hält gut zusammen. Wenn man Hilfe benötigt und der Schuh drückt, dann hilft man einander und der Umgangston st freundschaftlich.
Das Kollegium ist jung, da Prmoventen nicht lange an der HSU verbleiben. Aber ich habe mitbekommen, dass durch BGM und vielfältige Möglichkeiten die Arbeitszeit zu gestalten stets Lösungen gefunden werden können, um auch den Anforderungen des Alters gerecht zu werden.
Ich ziehe den Punkt ab, weil Anstellungsverhältnisse machmal auf ein oder 2 Jahre befirstet werden und dann neu geschrieben werden. Ansonsten habe ich bisher nur faire und anständige Vorgesetze erlebt.
Das Hauptgebäude hat eine Klimanalage, die nicht mehr die beste ist. Nebengebäude sind leider im Sommer nicht klimatisiert. Ansonsten bekommt jeder MA einen eigenen Arbeitsplatz und man kann sich eigentlich alles einrichten, wie man das mag.
Ich habe stets eine gute und offene Kommunikationskultur erlebt. Kritik kann auch bei asymetrischen Beziehungen zielgerichtet angebracht werden und es wird vernünftig z.B. mit Widerständen umgegangen.
Die sehr aktiven Gleichstellungsbeauftragten sind gut vernetzt und man merkt, dass an der HSU ein neutrales Klima herrscht. Zwar werden gerne beim Mittag Themen zur Gleischstellung diskutiert, inbs. wie diese umgesetzt werden, aber nachteile erfährt man nicht. Die fairen Regeln des öffentlichen Dienstes machen es Frauen leichter Familie und Beruf zusammenzubringen. Auch als Promoventin kann man ein Kind bekommen.
Im Fachbereich werden die Lehraufträge stets anhand der Verträge und Professionen vergeben. In der Augestaltung von Seminaren o.Ä. hat man im Rahmen des Modulhandbuches i.d.R. freie Hand. Sollten bestimmte Formen vorgesehen sein, wird das kommuniziert aber ich empfinde das nicht als direktives Verhalten.
Bei der Promotion werden natürlicherweise Vorgaben und Richtungsweisungen gegeben aber die Arbeit ist doch schon frei und ungebunden. Wenn man in Projekten einsteigt, dann richtet man sich nach dem, was eben vorhanden ist: Das weiß man ja auch vorher; wer dann was anderes erwartet, dem fehlt es an genügend GMV.
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