Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Hallo. Schön, dass du zu uns gefunden hast und mit uns gemeinsam den ersten oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest.
&Los. Das ist unser Versprechen an alle Mitarbeitenden bei Helvetia. Es steht u. a. dafür, dass du bei uns mutig vorangehen kannst und darfst. Schließlich suchen wir starke Persönlichkeiten, die uns mit ihren Talenten und Ambitionen bereichern. Es steht aber auch dafür, dass wir stets an deiner Seite sind – egal, wo und wie du bei uns deinen ganz eigenen Erfolgsweg beschreitest. Was wir dir von der Weiterbildung bis zur Altersvorsorge alles bieten, wohin deine Reise mit uns gehen kann und was es noch so mit &Los auf sich hat, finde es heraus...
Helvetia Versicherungen hat sich seit 1858 zu einer erfolgreichen internationalen Versicherungsgruppe entwickelt.
Risikoschutz, Vorsorge, Berufsunfähigkeit, Rente, Kunst, Oldtimer: Wir sind in den unterschiedlichsten Versicherungssparten top aufgestellt. Unser Ziel als renommierter Schweizer Versicherer ist klar: ein Serviceportfolio das ebenso breit gefächert wie komfortabel und transparent ist. Immer nah am Menschen, persönlich und digital.
Seit jeher ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden, Chancen wahrzunehmen und Risiken einzugehen, und sind für sie da, wenn es darauf ankommt.
Das gilt auch für unsere Bewerberinnen und Bewerber, also auch für dich. Wir heißen dich an allen unseren Standorten in Deutschland in zentraler Citylage herzlich willkommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – &Los.
Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramm, Direkteinstieg: Deine Möglichkeiten bei uns sind so breit gefächert wie die Versicherungsthemen, um die wir uns kümmern. Du arbeitest gerne mit innovativen Produkten, in modernen Prozessen und mit höchster Servicequalität? Immer nah am Menschen, persönlich und digital? Perfekt, dann haben wir uns gesucht und gefunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIhre Vorteile bei Helvetia
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre voll arbeitgeberfinanzierte Absicherung für die Zukunft
Flexibles, mobiles Arbeiten
Flexible 38h-Woche, bis zu 60 % mobiles Arbeiten & Gleitzeitkonto
Urlaub
30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.) & anlassbezogene Sonderurlaubstage
Top Verkehrsanbindung
Fahrtkostenzuschuss, verkehrsgünstige Lage & Fahrradparkplätze
Mitarbeiterkonditionen und -benefits
Jobrad/Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte & vieles mehr
Kantine in der Zentrale
Für Verschnaufpausen mit bester Verpflegung & kostenfreien Kaffeespezialitäten
Förderung & Weiterbildung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir fördern Ihre Weiterentwicklung
Gesundheit
Betriebssport und Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Der Staub der letzten Jahrzehnte? Kommt uns nicht ins Haus. Im Rahmen von New Work setzen wir auf frischen Wind in unseren modernen Räumlichkeiten, in denen persönlicher Austausch leicht von der Hand geht, der zielführend ist und Spaß macht. Gleichermaßen sind wir kunden- und serviceorientiert an mobilen Telearbeitsplätzen unterwegs und schaffen damit die Flexibilität, die es für eine gute Work-Live-Balance braucht. Professionalität verbunden mit Menschlichkeit ist bei uns an der Tagesordnung.
Helvetia bietet ein vertrauensvolles und flexibles Arbeitsumfeld. Für die Vielfalt von Lebensentwürfen und Kundenerwartungen. Für neue Perspektiven und ambitionierte Ziele. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Deutschland.
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik
Sehr verständlich
Eigentlich fast alles. Weitermachen.
Dass man mich motiviert, dass er meine Umzugskosten von Krefeld nach Frankfurt voll übernommen hat...
Lässt einem sehr viel Spielraum seine Arbeit zu gestalten.
Man handelt im Moment auf eine falsche Art und Weise in der Umsetzung gewisser Ziele.
Zu starr, zu viele Männer in der Führung, zu wenig Gleichbehandlung
Bis heute wurde kein Coronabonus gezahlt. Seit Jahren wird eher gespart, siehe Betriebsfest. Hier scheint Corona eher ein guter Vorwand zu sein, um sich die Arbeit und Kosten zu sparen.
Schlechten Jobradanbieter.
altmodisch, rückständig und nicht zukunftssicher. Schade für motivierte Mitarbeiter, die das ganze Leben dort gearbeitet haben.
Ggf. nochmal die Anbieter der Jobrad-Branche sichten. Es gibt viel bessere Optionen. (Meine Meinung)
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur die Führungskräfte
Nach innen praktizieren, was nach außen propagiert wird.
dringend neue Geschäftsleitung und neue Technologien bzw. neues Mindset der Mitarbeiter/Geschäftsleitung. Neue, jüngere Gesichter mit mehr Energie sollten mehr Chancen haben, während Alteingesessene dringend ausgetauscht werden sollten, solange sie sich nicht ändern wollen/können. Schwierig, oder?
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei uns im Team gibt es keine "älteren" Kolleginnen oder Kollegen, sondern nur Erfahrenere. Diese standen mir immer mit Rat und Tat zur Seite. Und selbst wenn es mal eine "eingefahrene" Meinung gab, wurde hier auf Augenhöhe darüber gesprochen.
Ich bin der älteste im Team
Durchschnittalter der Belegschaft ist hoch und ältere Kollegen werden gut behandelt.
Werden Wert geschätzt. :-)
Vorbildlich, kann sich die Branche ein Beispiel nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Über LinkedIn wird die Öffentlichkeit eher informiert als die eigenen Mitarbeiter; Stichwort Jobbike. Ein absolutes NoGo! Wird künftig bei personellen Veränderungen auch zuerst die Öffentlichkeit informiert, statt die Mitarbeiter vorher einzuweihen? Da fühlt man sich als Mitarbeiter doch echt vor den Kopf gestoßen, erst recht wenn man schon älter ist und Social Media nicht nutzt. Meiner Meinung nach ist das der falsche Kommunikationskanal.
Von oben nach unten geht leider viel verloren. Die wichtigen Dinge wissen meist nur die Führungskräfte. Teilweise ist die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter auch unehrlich, um den Mitarbeiter entsprechend zu lenken. Ich habe das Vertrauen in meine Führungskraft leider schon länger verloren, da hier mehrfach unehrlich kommuniziert wurde. Wer Loyalität verlangt, sollte selbst auch ehrlich kommunizieren.
Leider immer noch oft schleppend und schlecht. Es fallen viele schöne Sätze und es kommen Ideen - aber wann die Umsetzung? Es gibt in vielen Bereichen Kollegen die viel mehr relevante Infos haben, als andere. Kollegen die im Unternehmen gut vernetzt sind, haben es leicht. Alle anderen nicht. Das kann die Geschäftsleitung nicht immer ignorieren. Das frustriert.
Mehr über den Flurfunk und über den Betriebsrat als über offizielle Kanäle.
Von der Geschäftsleitung sind Informationen über Ziele/Strategie sind klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Helvetia bietet in meinem Bereich eine Fachlaufbahn an. Hier kann ich sehen, wie die nächsten Karrierestufen aussehen könnten. Vielleicht gibt es aber auch ganz andere Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe regelmäßige Mitarbeitergespräche mit meiner Vorgesetzten, wobei Förderungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen fester Bestandteil sind und auch festgehalten werden.
Wer möchte, sich in der Vergangenheit bewährt hat und sich engagiert, wird hier nicht daran gehindert, Verantwortung oder weitere Aufgaben zu übernehmen.
Das kommt sehr auf das Geschlecht und das Alter an. Für ältere Mitarbeiter wird nichts geboten
Fachlaufbahn, Communities, …
Für mich ist leider nichts - keine große Firma mit ziemlich rückständigem Mindset, dem entsprechend leidet auch die Technologie. Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, das Geschäft zu leiten.
Wer als Geschäftsleitung in der wichtigsten Veranstaltung der Firma nur betonen kann, dass die Belegschaft nicht von den Maßnahmen betroffen sein werden, der kann seinen Job nicht gut machen.
Man sieht dies in den negativen, veröffentlichen Geschäftsergebnissen von Helvetia DfD.
