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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs gibt immer einen Ansprechpartner
Hema ist fair und sozial.
Dass ich mich selbst mit einbringen kann und auch die Zusmmenarbeit mit anderen Abteilungen nicht unterbunden wird.
Der Wille ist da, allerdings fehlt auch in höheren Positionen oder anderen Abteilungen einfach die Kontrolle und eine klare Aufgabenverteilung. Zu viele Köpfe meinen Ihren durchsetzen zu können und sich in andere Bereiche einmischen zu können.
Der Grundgedanke von Hema ist genial!
HEMA Deutschland ist wie eine große Familie , in der alle Mitglieder zusammenhalten.
Dass man nur ein ausführender Mitarbeiter ist und dem gleich behandelt wird.
Dass es keine klare Unternehmensorganisation gibt und demnach auch die Kommunikation sehr leidet.
Das sie erst in zehn Städten vertreten ist.
Statt immer nur auf die Mitarbeiter drauf zu prügeln sollte vielleicht hingehört werden was ihre Bedürfnisse sind.
Hema Deutschland läuft nicht nach den Werten von Hema Holland.
Sich mehr an der niederländischen Philosophie halten.
Mehr Werbung für HEMA Deutschland, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von HEMA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stellenbeschreibung in der Theorie, wie auch die praktische Ausführung lassen keine Langeweile aufkommen.
Der eigentliche Job ist super, sehr Abwechslungsreich. Allerdings passt halt das drum herum nicht.
Interessante und vielseitige Aufgaben.
Vielfältige Aufgaben, wie überall im Verkauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden für Filialleiter gibt es nicht, wenn sie nicht direkt angeordnet wurden.
Schwierig!
Konstant Überstunden, da man unter einem enormen Arbeitsdruck steht.
Die Personaldeck ist zu dünn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das persönliche Bestreben interessiert in denn unternehmen keinen, daher wird man dann auch nicht darin unterstützt.
Da wird man leider nicht gefördert.
Keine Schulungen
