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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch starre diese Texteingabe nun seit 3 Minuten an und ehrlich gesagt fällt mir einfach nichts ein.
Nicht Beratungsresistent
nette Kollegen mit geteiltem Leid
Die Führungskraft hält sich für den absolut größten. (Trifft 0 zu) Sein einziges Ziel: Mit möglichst wenig Mitteln das Maximum aus seinen Angestellten heraus quetschen. Egal, wie diese sich dabei fühlen oder was für eine Atmosphäre entsteht. Der beste Tag für mich in diesem Unternehmen war der Tag meiner Kündigung.
Die Liste ist sehr lang. Ego, sehr von sich selbst überzeugt trotz Inkompetenz, ständige Wut, keine Selbstreflexion, Oberflächlichkeit, Frauenfeindlichkeit, Empathielosigkeit, Manipulation, konstante Einschüchterungen, Geiz…
Inkompetent, Falsche Selbstreflexion, Geiz, Mangelndes Akquise Talent, Kontrollfreak
Siehe Bewertung insgesamt. Es ist wirklich schade, dass solche Agenturen überhaupt noch existieren. Ihr sorgt dafür, dass das Image der gesamten Branche leidet und dafür, dass Menschen der Branche den Rücken kehren.
alle haben Angst vor den Launen des Entscheiders. Kontrolle wird auch untereinander gefordert
Ego runterfahren, sich seine Fehler eingestehen und auch mal selbst an die Nase packen. Eine Firma funktioniert nur, wenn Mitarbeiter gute Arbeit leisten können. Das funktioniert nicht, wenn sie konstant angeschrien und unfair behandelt werden. Wenn man die Leute ihren Job angemessen machen lässt, mit Respekt und Würde, dann kündigen sie auch nicht alle paar Monate.
Macht den Laden am besten dicht. Vielleicht sollten diverse Leute auch einfach mal ein paar Hundert Stunden in einem Führungskräfte-Seminar verbringen oder Leute einstellen, die eine schützende Wand zwischen Leitung und Angestellten bildet - am besten mit einer saftigen monetären Entschädigung für diese undankbare Aufgabe oben drauf.
mehr auf die Meinung der Kollegen hören und Überstunden bezahlen oder dafür Freizeit geben
Branche wechseln...
Der am besten bewertete Faktor von Hemd & Hoodie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist hier immer noch volles Leid, denn jeder wird regelmäßig lautstark wegen irgendwas getriezt, angebrüllt oder bloßgestellt. Immerhin hat man sich untereinander oft den Rücken gestärkt und ausgeheult.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemd & Hoodie ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke das Image geht gut in den anderen Bewertungen hier hervor. Diverse Leute in der Firma können sich Fremden/Kunden gegenüber perfekt verkaufen, daher wird niemand von denen wissen, wie es in dieser Agentur wirklich zugeht.
Was für ein Image? Der Laden hält sich für Jung v Matt, spielt aber in der Amateurliga auf dem letzten Platz...
Eigentlich wollen alle weg wenn man fragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt feste rollen, wenn jemand geht wird jemand neues gesucht
Leere Versprechungen wurden gemacht, a la "Ich ermögliche Dir was Du willst, Du musst es Dir nur verdienen!" - Hat man sich die Finger blutig getippt und geklickt, ist es immer noch nicht genug.
Nein danke…
