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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht
- Die Geschäftsführung ist offen und ehrlich
- Kein Machtgehabe von Führungskräften
- Firmenfitness, Bikeleasing und Mitarbeiterevents
- Eigene Vorschläge / Ideen werden gehört und häufig angenommen
Die absolute Fairness und das Vertrauen in die Mitarbeitenden. Offenheit und Ehrlichkeit. Menschlichkeit statt Angst-Atmosphäre. Kein Machtgehabe, viel Wertschätzung.
- Großes Unternehmen mit vielen Bereichen, wenn man eigenes Interesse zeigt kann man zu Beginn viel lernen
- Einige wenige Führungskräfte sind menschlich top und haben immer ein offenes Ohr
Grundsätzlich ein solides Grundkonstrukt worauf sich aufbauen ließ, aktuell nicht mehr.
Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden erkannt.
- Es gibt ein paar Frauen in Führungspositionen, der Anteil dürfte jedoch höher sein.
Geschäftsleitung hat viel um die Ohren und könnte gelegentlich näher an den Mitarbeitenden sein.
Zu wenig Wertschätzung und Gehör für die Mitarbeiter.
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
viel Druck von oben
Die Führungsebene sollte den Problemen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und noch präsenter sein. Gehaltserhöhungen sollten in schwierigen Zeiten besser durchdacht werden, denn durch den Flurfunk geraten solche Infos an andere Angestellte und können die engagierten Mitarbeiter auf Dauer vergraulen.
- Führungskräfte schulen bzw. austauschen
- ALLE Bereiche gleichwertig behandeln und ausbauen, nicht nur den Vertrieb
- Besseres Gehalt, wer schlecht bezahlt bekommt schlechte Mitarbeiter..
- In die Arbeitsplätze und Mitarbeiter investieren
Fortschrittlicher denken und handeln. Auf Mitarbeiter höhren die tagtäglich in ihren Bereichen unterwegs sind und wissen was sie tun.
Einige Punkte dürften etwas moderner/zeitgemäßer werden, aber da ist man auf einem guten Weg!
Konsequente Entscheidungsträger. Klare Arbeitsanweisungen & eine klare Linie, die nicht kaputt diskutiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hemmers Itex Import Export ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle stehen für einander ein. Bei Problemen oder Fehlern gehen alle Hand in Hand.
Innerhalb der Abteilungen in der Regel recht gut, abteilungsübergreifend schwieriger.
Ausgezeichnet - alle fair, alle halten zusammen.
Abteilungen unter sich sehr gut, die ein oder andere Abteilung schwierig im Umgang.
siehe Arbeitsatmospähre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmers Itex Import Export ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Faire Bezahlung und schöne Benefits. Die Benefits dürften allerdings auch etwas stärker vertreten sein.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es. Ja Gehalt, unterdurchschnittlich in allen Bereichen soweit ich das beurteilen kann. Wenn man nix sagt bzgl. Gehalt, wird niemals von sich was passieren. Erst wenn man die Kündigung abgibt wird mit paar Euro mehr gewunken. An Absprachen bzgl. Gehalt mit Projekt-Bindung wird sich nicht gehalten.
Verhandlungssache aber eher unterdurchschnittlich. Es wird etwas geboten in Formen von vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge, Firmenfitness etc. aber das Gehalt ist nicht gut. Erst nach Kündigung wird einem mehr geboten.
Das Gehalt ist in den meisten Fällen unterdurchschnittlich.
Gehalt: unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Interesse des Mitarbeiters werden Fort- und Weiterbildungen häufig übernommen oder unterstützt.
Wenn man Glück hat wird die Fortbildung von der Firma bezahlt. Honoriert werden Fortbildungen im Anschluss meistens nicht.
Machen kann man viel, man muss sich nur selbst drum kümmern, was ich auch richtig finde.
War Mal mehr... Aber auch nur wenn man selbst hin geht und fragt und bitte sagt, dann kann man was machen und muss eine Verpflichtung unterschrieben die jenseits von Gut und böse ist.
Ebenfalls Verhandlungssache. Hier muss man direkt und ehrgeizig am Ball bleiben, damit man gefördert wird.
