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"Hencke Systemberatung 
GmbH"
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team und die Kollegen. Am Anfang macht es alles einen super Eindruck...
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Das hier alles An-und Ausgesprochen werden kann und dann gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.Es gibt viele verschiedene Getränke die für alle Mitarbeiter gratis sind.
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Super Atmosphäre ob innerhalb der Team oder von der Führung aus. Man kommuniziert mit der Führung auf Augenhöhe.
Firmenevents sind super auch sonst werden Kosten für Teaminterne Veranstaltungen von der Geschäftsführung übernommen.
Ein super Betrieb, sehr zu empfehlen.
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Das Getränke und Äpfel den mitarbeiten umsonst zur Verfügung gestellt werden.
Und das es wenig Bürokratischen kram gibt mit dem man rumschlagen muss.
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Allgemeine Ansprache, die Überzeugung, das Richtige zu tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation in allen Bereichen. Schuld sind nie die "Chefs" sondern immer die Mitarbeiter. Selbst wenn diese nicht Mal in den Fall involviert sind. Lösungen werden oft nur gesucht wenn es sein muss und konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Mitarbeiterumfragen werden durch der Form halber durchgeführt. Wirkliche Änderungen ergeben sich aus dem Feedback nicht.
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Manchmal wirkt es etwas chaotisch.
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Nicht vorhandene Kommunikation der Führungsetage mit den Mitarbeitern. Dies wird versucht zu Kaschieren durch die Einführungen einer Intranetplattform. Hier werden aber auch nur im Besten Falle lückenhafte Informationshäppchen dargereicht.
In keinem Verhältnis steht die Arbeitsbelastung zur Vergütung.
Als Mitarbeiter hat man keine Möglichkeiten seine Situation merklich zu verbessern. Bei Kritik wird man zu einem 4 bzw 6 Augen Gespräch geladen das immer den selben Kontext aber keine Resultate beinhaltet.
Gefühlt wird die Problematik aufgenommen aber eine Verbesserung hat sich nie ...
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Wer nicht konzentriert und fokussiert arbeitet, läuft Gefahr in Arbeit unterzugehen. Da gilt es den Überblick zu behalten und clever zu priorisieren.
Da das Unternehmen sich aktuell in Teilen neu strukturiert (positiv, da richtig und notwendig!), werden regelmäßig bestehende Prozesse und Wege neu definiert. Die Kommunikation findet übers Intranet statt, hier besteht Holschuld der Mitarbeiter, sich darüber zu informieren.
Als negative Punkte fallen mir direkt die teilweise recht ungenügende Informationsweitergabe innerhalb der Unternehmung und das sehr starr ausgelegte und leider nicht mehr ausreichende Vergütungsmodell ins Auge. Leider gibt es bezüglich der Anpassungen von Gehältern auf ein modernes Niveau, eventueller Ausschüttungen und der vormals immer gezahlten Gratifikationen anscheinend starke Abweichungen zwischen den Ansichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers. Hier besteht tatsächlich enormer Nachholbedarf, zumal die enorme Umsatzsteigerung der letzten Jahre dies vermuten ließe.
Ein weiterer Contrapunkt ist schlichtweg eine verbesserungswürdige ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage sollte sich mehr Zeit für die Mitarbeiter und internen Abläufe nehmen. Dass der Geschäftsführer hier teilweise keine Ahnung von den Abläufen hat und dann Forderungen stellt, passt nicht zusammen.
Es sollte mehr Verständnis für die Mitarbeiter und Situationen gezeigt werden. Außerdem sollte man auch bei Beschwerden von Kunden nicht sofort dir Mitarbeiter beschuldigen.
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Ich bin sehr zufrieden deshalb hab ich auch keine Vorschläge zur Verbesserung.
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In manchen Dingen ist "agile" nicht immer das Beste. Etwas Struktur täte gut. Die Hierarchie wirkt an einigen Stellen zu flach.
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Macht so weiter! Der Kurs ist der Richtige!
Dringender Bedarf im Bereich der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Verbesserung der Planung und der Ablaufe so das Absprachen und Entscheidungen belastbar sind und bestehen bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von "Hencke Systemberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da ich schon Ü50 bin,freut es mich besonders das ich hier 5 Sterne vergeben kann.Meine meist jüngeren Kollegen sind alle ,ohne Ausnahme ,einfach zauberhaft.
5
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Das Alter zählt nicht - im positiven Sinne
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Hencke Systemberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Könnte manchmal besser sein, aber allgemein ganz ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance und wird gefördert.
5
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Schulungen sind kein großer Schwerpunkt. Wenn nötig, wird natürlich fortgebildet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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