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hendricks 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score9 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die hendricks GmbH, Marktführer für Managerversicherungen in Deutschland, bietet Unternehmen, Führungskräften und deren Maklern innovative Versicherungslösungen rund um die Themen Managerhaftpflicht-, Rechtsschutz- und Vermögensschadenversicherung (Financial Lines) sowie Cyber- und Vertrauensschadenversicherungen. Rund 80 Juristen und Versicherungsexperten verhandeln seit 1994 kompetent und persönlich beste Versicherungsbedingungen. Mit drei Standorten in Deutschland und einem breiten internationalen Netzwerk begleitet die hendricks GmbH ihre Kunden in über 90 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Managerhaftpflicht-, Rechtsschutz- und Vermögensschadenversicherung (Financial Lines) sowie Cyber- und Vertrauensschadenversicherungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen auf Basis einer leistungsorientierten Vergütung die Möglichkeit, in einem hochspezialisierten Team tätig zu sein. Bei uns haben Sie außerdem interessante Perspektiven für Ihre persönliche Weiterentwicklung, u.a. im internationalen Umfeld. Flexible, geregelte Arbeitszeiten, diverse Sozialleistungen, jährliche Betriebsausflüge sowie 30 Urlaubstage im Jahr sind nur einige unserer Benefits.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance; Interessante Aufgabengebiet. Tolles Miteinander unter den Kollegen.
Gehalt ist sehr gut. Aufstiegschancen.
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Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter bei privaten Problemen mit absoluter Flexibilität
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Selbständiges Arbeiten gegenüber Kunden, tolle Büros, coole Mitarbeiter-Events
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Gute Sozialleistungen, gute Stimmung untereinander.
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Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalverantwortlichen/Teamleiter sollten härter durchgreifen. Das Fehlverhalten einiger weniger wirkt sich teilweise schlecht auf die Stimmung aus, da jenes "komplett" ohne Konsequenzen bleibt. Das Ausnutzen von Freiheiten einiger weniger führt dazu das das Service-Level (Bearbeitungszeit, Arbeitsqualität) nicht von allen Mitarbeitern gehalten werden kann. Hierdurch werden meines Erachtens Makler und/oder Kundenverbindungen massiv gefährdet.
Zudem ist die Anzahl der betreuende Verträge sehr hoch. Hier wäre es sinnvoll weitere Mitarbeiter einzustellen.
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Interesse am Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Persönliche Befindlichkeiten werden bei Entscheidungen über das Interesse des Unternehmens bzw. Der Unternehmensentwicklung gestellt.
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In manchen Bereichen mangelt es stark an der Personalführung. Daran wird aber gearbeitet, es ist ja noch kein Meister vom Himmel gefallen.
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Nichts wirklich, aber verbessern kann man immer einiges!
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Kollegen werden nicht gleich behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige wenige Kollegen nehmen sich zu viel heraus. Insbesondere was das Thema Arbeitszeit, Krankheit, Motivation, Arbeitsrückstand angeht. Hier wird nicht Konsequenz durchgegriffen. Man sollte das Fehlverhalten einiger weniger nicht dauerhaft durchgehen lassen, sondern die betreffenden Kollegen notfalls abmahnen oder weitere Schritte einleiten. Das würde das gute Betriebsklima noch mehr steigern und zu mehr Produktivität führen. Eventuell wäre über das Thema Zeiterfassung, zumindest im Consultantsbereich, nachzudenken, um hier Fairness für alle zu gewährleisten.
Werkstudenten sollten viel besser in die tägliche Arbeit ...
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Alle möglichst gleich behandeln und persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen weg lassen.
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Fairness der Mitarbeiter untereinander ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von hendricks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man unterstützt besonders. Man nimmt viel Rücksicht.
5
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Ältere Kollegen werden nur zum Teil außen vor gelassen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hendricks ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Teilweise kriegen die Mitarbeiter Änderungen gar nicht mit
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wird bei hendricks nicht nur groß geschrieben; sondern gelebt!
5
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D&O-School, gemeinsame Termine mit erfahrenen Kollegen, Maklerbetreuung, Einzeltermine, etc.
5
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Langjährige studierte Mitarbeiter werden ab und zu befördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hendricks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet hendricks schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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