Hier anzufangen war ein großer Fehler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf Arbeiter ,
Wenn Stückzahl verlangt wird sollte auch Akkord gezahlt werden
Ungesunde Arbeit ( physisch als auch durch den ganzen Stress der auf einen abgelassen wird psyschich)
Bezahlung
Toiletten sind widerlich
Respektloses Verhalten
Arbeiter haben Angst um ihr Arbeitsverhältnis und trauen sich deswegen nicht sich zu ihrer Unzufriedenheit sich zu äussern
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung muss deutlich besser werden, Vorgesetzte einstellen die ihren Job gerne machen und sich nicht über alles und jeden stellen und denken sie wären etwas besseres, als auch die Schichtleiter für Fehler ahnden.
Viele Arbeiter gehen physisch kaputt da betriebsmittel längst nicht mehr zeitgemäß und ergonomisch.
Vernünftige Toiletten für die Mitarbeiter bereitstellen.
Mehr Respekt gegenüber Niedriger Gestellten
Mal in die Wege leiten wie man die Leute zufriedener stellen kann
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lassen ihren Druck in stark unangemessenem Maße an den kleinen Leuten raus.Wenn man aber etwas von der SL braucht hat diese keine Zeit oder wirkt extrem genervt, übergeben IHRE Aufgaben an den VA. Oft werden einem Dinge versprochen welche nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Respektlose Sprüche als auch respektloses Verhalten von SL gegenüber den Produktionsmitarbeitern, insbesondere auf die Leihkräfte bezogen.
Fehler dürfen nicht passieren sonst wird Druck ausgeübt oder Leiharbeiter oftmals auf rot gesetzt, da diese ein Fehlerbild übersehen haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Poduktionsmitarbeiter halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Gutes Arbeitsklima zwischen Gleichgestellen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem wird nicht eingehalten, wenn man sagt das man Dreischicht haben möchte, da man ohne Zuschläge zu wenig Geld bekommt heißt es das der Arbeitgeber laut Vertrag nicht verpflichtet ist einem Dreischicht zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich Null Sterne geben.
Man wird als Mittel zum Zweck benutzt.
Respektloses Verhalten gegenüber niedrigeren Arbeiten ( unangebrachte Äußerungen). Vorgesetzte übergeben ihre Aufgaben gerne an die unter Ihnen.
Bei Hengst wird sehr viel mit Druck versucht die Stückzahlen zu erreichen, wenn Fehler passieren wird SL gerne auch mal Wortlaut gegenüber den Mitarbeitern.
SL geht mind. 3x die Schicht rauchen, verteilen aber Abmahnungen an die Produktionsmitarbeiter wenn diese beim rauchen erwischt werden.
Interessante Aufgaben
Man bekommt meistens als normaler Produktionsmitarbeiter mit einem mickrigen Lohn die Aufgaben eines Einrichters für das gleiche Geld.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben so ziemlich gleiche Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, jedoch werden ältere Leute von der Leihfirma auch schnell aus dem Anforderplan genommen wenn diese nicht beim Tempo mithalten können
Arbeitsbedingungen
Eine Firma die Filter herstellt und in der gesamten Halle gibt es keinen Filter der für die Halle beziehungsweise die Luft zuständig ist.
Glasfaser Falten werden in der Halle geschnitten, Es wird zum Teil mit Lösemittel gearbeitet, wo die Handschuhe gerne kaputt gehen (für mehrere Wochen dann kaputte Haut )und man nur ne Atemmaske bekommt wenn man drauf besteht ( meistens kommt dann noch ein Spruch wie du Memme )
Lösemittel ist stark krebserregend und zerfrisst die Lunge von innen. Keine vernünftige Ablüftung dafür.
Wenn man ergonomische Vorschläge hat, was die Belastung vom Rücken oder anderen Körperteilen betrifft, werden diese nicht umgesetzt beziehungsweise überhaupt beachtet.
Toiletten sind schlimmer als Toiletten auf Raststätten, Gestank, Dreck etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Unzufriedenstellendes Gehalt gegenüber der Konkurrenz bzw. anderen Industriefirmen.
Meist zudem noch Aufgaben die nicht der eigenen Produktionsstufe entsprechen (Einrichtertätigkeiten) wofür man nicht entlohnt wird, wenn man diesen nicht nachgeht wird daraus Arbeitsverweigerung.
Geld kommt pünktlich.
Es werden utopische Stückzahlen verlangt ( jedoch wird für Akkord nicht gezahlt)
Image
Firma hat ein sehr schlechten Ruf.
Dieser trifft auch vollkommen zu.
Schlechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten negativ, noch nie mit einem Mitarbeiter gesprochen welcher zufrieden ist mit seiner Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hocharbeiten, jedoch muss man dafür extrem in Vorleistung gehen und meist mehrere Monate oder Jahre Arbeit tuen die eigentlich einer besseren Gehaltsklasse entsprechen ohne dafür entlohnt zu werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
an dieser Stelle möchten wir Sie gerne kurzfristig zu einem persönlichen Gespräch einladen, um zu erfahren, wo genau der Schuh in Ihrem Arbeitsbereich drückt!
Über unsere gerade anonym durchgeführte Mitarbeiterbefragung haben wir einen historisch hohen Wert bei der Frage der Wiederwahl des Arbeitgebers erhalten und sind daher ehrlich daran interessiert, genau solche von Ihnen beschriebenen Mängel abzustellen.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie mich persönlich und im Vertrauen einmal ansprechen.