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Henkel 
AG 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Der Glanz bröckelt...

3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, viele Möglichkeiten, viele fähige und gut ausgebildete Mitarbeiter und Manager

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz über Entscheidungen vom Top Management. Young Professionals fühlen sich oft ausgenommen. Außertarifliche Vergütung muss dringend überarbeitet werden!

Verbesserungsvorschläge

Profitabilität ist wichtig jedoch kann man sein EBIT Marge nicht bis ins unendliche steigern. Die meisten Abteilungen sind fokussiert darauf die kurzfristigen Ziele zu erreichen aber Henkel sollte auch anfangen wieder nachhaltiger zu investieren

Arbeitsatmosphäre

Jahrelange Budgetkürzungen auf allen Ebenen und indirekte Personalreduktion (Stellen werden nicht neu besetzt) haben ihre Spuren hinterlassen. Man merkt dass die Motivation der Mitarbeiter abnimmt. Alteingesessene trauern besseren Zeiten hinterher, junge Talente werden demotiviert. Es scheint als ob vermehrt Neueinsteiger nach nur wenigen Monaten wieder kündigen.

Kommunikation

Wenig Transparenz über Entscheidung auf Management Ebene. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt

Kollegenzusammenhalt

Angeblich sehr unterschiedliche Unternehmenskultur in den einzelnen Business Units (A, L & B) In Adhesives jedoch sehr gut.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Tarifmitarbeiter haben eine gute Balance. Die jungen AT Mitarbeiter leider nicht da „Vertrauensarbeitszeit“

Vorgesetztenverhalten

Viele Managerstellen werden nicht neu besetzt sodass es immer weniger gute Mittelmanager gibt von denen man etwas lernen kann. Das oberer Management ist oft zu weit weg und der Kommunikationsfluss schlecht

Interessante Aufgaben

Durch Budgetkürzungen nehmen die klassisches Aufgaben im Marketing eher ab. Man arbeitet aber trotzdem an interessanten Projekten mit, hier geht es aber eher um Themen in Richtung Effizienz, Kostenreduktion, etc.

Gleichberechtigung

Im unteren Management relativ ausgeglichen, im oberen Management eher schlecht. Zu viele männliche Top Manager und weibliche Managerinnen werden oft als Kandidat für eine Stelle übersehen

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sitzen schon seit Jahren auf ihrer Stelle und krümmen keinen Finger mehr bis sie in Rente gehen

Arbeitsbedingungen

Es wird renoviert, in Systeme investiert, Digitalisierung steht derzeit an oberster Stelle - jedoch merkt man im Arbeitsalltag noch nicht allzuviel davon.

Gehalt/Sozialleistungen

Außertarifliche Gehälte sind bzw. waren schlechter als Tarifgehälter. Derzeit wird jedoch an den Gehaltsstufen gearbeitet. Neue Starter bekommen derzeit ein attraktiveres Paket als jahrelange Mitarbeiter was demotiviert. Sozialleistungen, Altersvorsorge etc. aber top

Image

Henkel‘s Glanz bröckelt. Man hatte jahrelang nur die Profitmarge im Auge und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt. Langsam scheint man aber die Gefahr erkannt zu haben, dass viele gute Leute gehen oder man nicht mehr die besten Bewerber bekommt

Karriere/Weiterbildung

Training Fehlanzeige. Jedoch hat man die Möglichkeit intern zu wechseln und unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenzulernen, jedoch fehlt oft das Leute richtig angelernt werden. Aus Kostengründen werden oft junge Mitarbeiter zu Managementpositionen befördert (teilweise aber zu früh)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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