Own your results
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der aktuelle Vorstand einige der wirklich wichtigen Themen und Probleme offen anspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viel angekündigt, jedoch wenig oder viel zu langsam umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den angestrebten Kulturwandel nicht in Powerpoint Präsentationen versickern lassen. Hier muss insbesondere bei den Führungskräften viel genauer hingesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren insgesamt sehr verschlechtert. Man findet kaum noch motivierte und kooperative Kollegen.
Kommunikation
Der Vorstand informiert inzwischen sehr gut. Insbesondere zu Corona und den zu erwartenden Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeiter wurde transparent und sympathisch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ältere Netzwerke funktionieren vielleicht. Diese werden jedoch durch häufiges Reorganisieren ge- bzw. zerstört.
Leider lässt sich eine Kommunikationschwelle zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern beobachten. Da wächst nicht viel zusammen. Sehr schade!
Work-Life-Balance
Das hängt sicher von der individuellen Situation in den Abteilungen ab.
Tatsächlich wird eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, die mancher als übergriffig empfinden kann.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Man fragt sich immer wieder, wie es den meist männlichen Kollegen gelingt, trotz offensichtlich mangelnden charakterlichen Eignungen, Führungspositionen zu besetzen. Der angestrebte Kulturwandel bildet sich hier in keiner Weise ab. Gutes Beispiel sind die Leadership Commitments.
Own your results bedeutet in der Praxis:
Probleme gehören den Mitarbeitenden - Erfolge den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet teilweise sehr interessante Aufgabenstellungen.
Ob man diese Aufgaben auch übernehmen darf um dann eine angemessene Zeit daran zu arbeiten, ist ein anderes Thema.
Gleichberechtigung
Ich sehe in meinem Umfeld nach wie vor viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. So wird das nichts mit dem Kulturwandel.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so. Entspricht wahrscheinlich dem Umgang mit älteren Menschen in der Gesellschaft insgesamt. Die Digitalisierung macht das sicher für alle Beteiligten nicht einfacher.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel auf sehr gutem Niveau. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Das hat sich auf jeden Fall verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen wird viel gemacht. Kann man von einem DAX Konzern aber auch erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen waren immer auf einem guten Niveau.
Bei den jüngeren Kollegen hörte man in letzter Zeit jedoch auch gegenteiliges.
Image
Das Image ist gut. Allerdings war das auch schon mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, geht da einiges.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um die Erfahrungen, die du bei uns in Düsseldorf machst, in einer Bewertung zusammenzufassen.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotzdem wohl und informiert fühlen und pflegen deshalb eine transparente Kommunikation, mit der wir uns über alle Änderungen und Maßnahmen austauschen können. Wir freuen uns, dass du dies genauso wertschätzt wie die Nachhaltigkeit, die in unserem Unternehmen einen festen Platz einnimmt.
Weil wir bei Henkel mehr bieten als nur Jobs, möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen neben einem modernen Arbeitsplatz vor allem eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zusichern. Dazu können sie unsere umfangreichen Lernangebote aber auch die vielen Sozialleistungen in Anspruch nehmen, die es hier gibt.
Es wäre uns eine große Freude, wenn du uns dabei noch lange begleiten würdest.
Viele Grüße, dein HR-Team