In der Kultur keine Spur von Dynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Aufstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur (gibt es quasi nur nach unten), Fehlerkultur, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Für die Besetzung von Positionen mit Personalverantwortung stärker die Sozialkompetenz der Bewerber berücksichtigen. Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter motivieren, fordern und fördern und sie nicht nur als Mittel zum Zweck verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte lassen dich deutlich spüren, dass sie über dir stehen. Gerne wird unnötig Druck ausgeübt und dir sämtliche Entscheidungsfreiheit genommen. Insbesondere nach "unten" wird öfters emotional aggressiv reagiert. Dies ist bekannt, wird aber scheinbar als "normal/ok" wahrgenommen. Zur Fehlerkultur: Bei Problemen/Fehlern wird nicht zuerst nach einer Lösung gesucht, sondern zuerst nach dem Verursacher.
Kommunikation
Abhängig davon wer kommuniziert. Das oberste Management gibt sich in jedem Fall viel Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es innerhalb mancher Teams. Zwischen den Teams jedoch teils starkes Konkurrenzdenken und wenig Zusammenarbeit/-halt, welches teilweise vom Vorgesetztenverhalten gefördert wird.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber das sollte man bei einem DAX30 Konzern auch keine Überraschung sein.
Vorgesetztenverhalten
Verallgemeinern wäre nicht fair. Es gibt sicherlich auch gute Vorgesetze. Leider gibt es aber auch eine Vielzahl an "weniger Guten". Statt Maßnahmen zu ergreifen, wird dies toleriert/ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die absolute Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Für ein DAX30 Unternehmen ist die Arbeitsplatzausstattung eigentlich nicht angemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass du deine Eindrücke im Controlling bei uns in Düsseldorf in einer Bewertung zusammengefasst und darin deine Kritik geäußert hast.
Für uns ist solch ein Feedback überaus wichtig und nur so erhalten wir die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. So gehören Fehler bei uns wie auch unserem Team dazu und sind Gründe dafür, Anpassungen zu treffen.
Auch wenn du diesen Anspruch oder unser Ziel, die Entwicklung unserer Mitarbeiter bestmöglich voranzutreiben, noch nicht selbst festgestellt haben solltest, hoffen wir, dass sich das in naher Zukunft ändert und auch du deinen Weg bei Henkel erfolgreich gestalten kannst.
Viele Grüße, dein HR-Team