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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erhalte anspruchsvolle Aufgaben von hoher Qualität
Meine Ideen werden wertgeschätzt und berücksichtigt
Das Team ist äußerst freundlich und hilfsbereit
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass es Dir bei HENN so gut gefällt und Du mit Deinen Aufgaben und der Einbindung ins Team sehr zufrieden bist. Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei HENN.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Mir wurden sehr viele Freiheiten gegeben
Super! Ich konnte mich super konzentrieren
Als Schüler war ich so lange Arbeitszeiten nicht gewöhnt.
Teilweise kompliziert dennoch Gut
Das Pensum wurde nicht ganz eingehalten
Liebe*r Praktikant*in,
wir danken Dir für Dein sehr gutes Feedback! Es freut uns, dass es Dir bei uns so gut gefallen hat. Schön, dass wir Dir mit einem Praktikum bei HENN interessante Einblicke in die Architekturwelt ermöglichen konnten und Du die Arbeitsatmosphäre sowie unseren kollegialen Zusammenhalt als sehr positiv wahrgenommen hast. Wir freuen uns, wenn wir weiter in Kontakt bleiben und zukünftig für Dich als spannender Arbeitgeber interessant sind.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Gesund gewachsenes Unternehmen, solider Arbeitgeber, tolles Team-Gefühl, sehr interessante Projekte; bereichernde, und wertvolle Kolleg:innen
Manchmal zu zögerlich bei Veränderungsmaßnahmen - auch im Bereich "Attraktiver Arbeitgeber"
Weitere Angebote/ Benefits anbieten; evtl. Jahresarbeitszeitmodell für mehr Flexibilität; Homeoffice als fester Bestandteil /zumindest die 20/80-Variante; kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskompetenzen/ Feedback-Kultur, Motivationsförderung und Resilienz
herzlich, offen, bunt, zielorientiert
in der Branche sehr angesehenes Unternehmen mit anspruchsvollen Projekten
Toleranz und Freiräume im Falle privater Verpflichtungen
für die Architekten anerkannte Schulungen der HENN-Akademie; weitere fachspezifische Weiterbildungen; unkompliziertes Handling bei Wunsch nach Fortbildungen
Im Vergleich zu Konzernen eher unterdurchschnittliche Leistungen, dennoch angemessenes Gehalt; im Gesamtpaket mit alles Besonderheiten (z.B. Betriebsausflug, Veranstaltungen, Atmosphäre, Teamspirit, etc.) ist es
Nachhaltigkeit ist Kern der Vision und Strategie, kein "hire & fire"
hilfsbereit, sehr kollegial, bereichs- und themenübergreifend
jede Altersgruppe ist in den Teams vertreten
sehr wertschätzend und empathisch, ziel- und visionsorientiert, dennoch pragmatisch
teilweise große Lautstärke/ Unruhe in Großraumbüros; aber optisch ansprechende Arbeits- und Aufenthaltsräume; sehr gute Lage/ Infrastruktur; gute IT-Ausstattung; guter IT-Service intern
viel Gelegenheit für informellen Austausch, regelmäßige Meetings und updates
Teams aus sehr vielen unterschiedlichen Nationalitäten und Kulturen
sehr vielseitig; in den Projekten hoher Qualitätsanspruch
Liebe*r Kolleg*in,
lieben Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine sehr guten Erfahrungen mit HENN zu teilen und uns entsprechend weiterempfiehlst. Sehr viele Punkte sind von Dir sehr positiv bewertet worden, auf die wir besonderen Wert legen, wie etwa: unser gesund gewachsenes Unternehmen, das wertschätzende Team-Gefühl, die sehr interessanten Projekte, bereichernde sowie wertvolle Kolleg*innen oder unsere individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist uns ebenso wichtig, dass Punkte angesprochen werden, die in Deinen Augen noch Optimierungspotenzial besitzen. Deshalb würde es uns freuen, persönlich und selbstverständlich vertraulich mit Dir ins Gespräch zu gehen. Falls dies in Deinem Interesse ist, bitten wir Dich mit Deiner*m HR-Ansprechpartner*in Kontakt aufzunehmen.
Wir sind dankbar für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Ich fand persönlich sehr gut, dass das Arbeitsklima sehr positiv war und ich einen Super Einblick in die Arbeitswelt dank HENN bekommen habe.
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Liebe*r Praktikant*in,
wir danken Dir für Dein positives Feedback. Es freut uns immer zu hören, wenn Praktikant*innen mit den Möglichkeiten und Aufgaben bei HENN zufrieden sind.
Wir würden uns freuen, wenn wir weiterhin in Kontakt bleiben.
Herzliche Grüße,
Dein HENN-Team
- 30 Tage Urlaub
- Selten Überstunden
- Großprojekte und interessante Kunden
- Ich hatte eher Freizeitstress als Arbeitsstress
- Unflexibel was Homeoffice oder Remote Work betrifft
- Schlechte Bezahlung
- Genderpaygap
- Keine Überstundenausgleich
- Keine Mitarbeiterbenefits wie Gympass etc.
- Hierachische Arbeitsstruktur
- Kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Ein Architekturbüro, dass das Konzept von New Work leider noch nicht wirklich verstanden hat. Das erkennt man nicht nur an der Gestaltung des Büros an sich ( Großaumbüro, mit keinen Rückzugsmöglichkeiten), sondern auch wenn es um das Thema Homeoffice geht. Das wird leider garnicht gerne gesehen.
Das Büro besteht zum größten Teil aus jungen Leuten die progressiv sind und sich nach modernen Arbeitsstrukturen und Unternehmensführung sehnen.
Dann muss ich leider sagen, dass man hier an der falschen Adresse ist.
Jeder ist per Du - das hilft ein persönlicheres und offeneres Verhältnis zu den jeweiligen Vorgesetzten zu haben und Vertrauen aufzubauen. Viele Partner*innen haben immer ein offenes Ohr und Zeit für die Kolleg*innen
Viele Urlaubstage,
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Architekten
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, Gehalt ist gut
Es wird sehr auf Bio / Fairtrade / Lokalität und Mülltrennung geachtet
Sehr gute und hilfsbereite Zusammenarbeit zwischen Kolleg*innen
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt
Außer wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Partner*innen stets gut
Belüftung / Beleuchtung / IT immer sehr gut ausgestattet, wenn etwas fehlt wird sofort ausgeholfen!
Regelmäßige Meetings, um Status zu erläutern und neue Themen und Anregungen einzubringen
Die Frauenquote ist sehr hoch, jedoch leider nicht in der Führungsebene
Auch in nicht-architektonischen Bereichen wird man in die Projekte eingebunden und es wird miteinander Erfolge gefeiert. Sehr interessante Schnittstellen zwischen administrativen Bereichen und der Architektur
Dass der Zusammenhalt durch großzügig ausgerichtete Feiern, Events und Büroausflüge gepflegt wird
Wie die Hierarchien gepflegt und ausgelebt werden
Die Herrlichkeit der Führungsebene sollte überdacht werden.
Sich nicht immer wieder von Agenturen optimieren lassen, sondern die Mitarbeiter*innen ins Boot holen
Hängt ganz stark vom jeweiligen Partner ab.
Es wird ein Yoga-Kurs angeboten und viele Mütter arbeiten nur von Montag-Donnerstag. Für alle gibt es 30 Tage Urlaub
Auf der Karriereleiter sind einige Treppenstufen erreichbar .
Für die Weiterbildung gibt es die interne Akademie, wo kostbares Mitarbeiter*innenwissen ans Team weitergegeben wird.
Externe Weiterbildungen werden leider nicht angeboten oder gefördert.
Da passiert nicht viel Ernstzunehmendes
Der Kollegenzusammenhalt ist groß und auch oft der Grund, weshalb Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen bleiben.
Leider werden sogar ältere Mitarbeiter*innen ohne soziale Rücksicht wegrationalisiert
Bisweilen unterirdisches Alphatiergehabe und Gutsherrenart von ober herab
Schönes Haus, tolle Teeküchen, großartige Bibliothek, fantastische Modellbau-Werkstatt, Innenhöfe zum Verweilen...
Wird zwar im Hause ganz groß geschrieben, stockt aber leider zwischen den einzelnen Ebenen der Hierarchie
Wenn man den Anteil der Frauen in der Führungsriege betrachtet:
20 Partner zu 2 Partnerinnen, dann ist es nicht weit her mit der Gleichberechtigung
Gibt es viele.
Arbeitskollegen und gute Verkehrsanbindung
man ist sehr stolz auf das hierarchische Denken und definiert sich sehr stark darüber
Mitarbeiter halten, Zukunftsorientierung
Unter Kollegen immer freundlich.
Mit dem "Perfektionsanspruch" werden inakzeptable Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern gerechtfertigt. Selbstbild und Realbild klaffen besonders in der Führungsriege sehr weit auseinander.
Generell ist der Aufstieg nur zu bestimmten Bedingungen möglich. Man hat innerhalb eines Teams relativ schnell sein Limit erreicht und muss die Firma verlassen. Angebote zur Personalentwicklung (nicht nur für die Geschäftsleitung oder Partner) wären schön.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen durch die GL erfolgen oftmals auf persönlicher Basis und sind erratisch.
Es gibt kein Interesse. Unabhängig vom fehlenden Umweltbewusstsein, hat man Angst an aktuellen Diskursen teilzunehmen oder entmutigt seine Mitarbeiter sich zu engagieren.
Zusammenhalt gibt es unter Kollegen. Bedingt ist dies durch die starke Hierarchie.
Betreffende Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen oder deren professionelle Erfahrung durch sexistisches Verhalten herabgewürdigt. Das Fehlen moderner Einflüsse, naheliegender Lösungen und nachhaltigen Denkweisen innerhalb der Geschäftsleitung ist auffallend. Unmenschliche, antiquierte Vorgehensweisen sich seines Personals zu entledigen sind bekannt. Zwangsläufige Kündigungen werden persönlich genommen.
Gute Ausstattung, freundlicher IT Support und Mitarbeiter am Empfang wie HR.
Kommunikation unter Kollegen ist vollkommen in Ordnung. Durch die Geschäftsleitung getätigte Maßnahmen jedoch eher rückschrittlich, hierarchisch und ängstlich. Corona hat es gezeigt, leider wurde entweder spät oder nicht kommuniziert, wenn es Fälle im Büro gab. Home Office war/ist ein großes Problem und wurde stellenweise nicht zugelassen.
Weshalb eine qualifizierte Frau einstellen/befördern, wenn es schon einen Mann gibt, der der Meinung ist, er könne es besser?
Leider wenig revolutionäre Architektur. Ich hoffe es gibt in Zukunft mehr Kollaborationen mit Büros die zukunftsfähiger sind.
Tolle Projekte, sieht nach außen großartig aus!
Miserables Klima, man kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Respektvollerer Umgang miteinander, Probleme anhören und Hilfestellung geben. Insgesamt menschlicher werden und die Meinung der Mitarbeiter anhören und beherzigen. Intrigen stoppen und mehr mit der Zeit gehen - Einstellung ist sehr verstaubt. Benefits anbieten.
Kollegen spielen sich gegeneinander aus, man wird mit seinen Problemen alleine gelassen, Mobbing wird akzeptiert, alles wird der Hiearchie recht gemacht und jeder will nur sich selbst retten und in den Vordergrund stellen. In Summe eine katastrophale Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über HENN, in jeder Ecke ist Unzufriedenheit zu spüren.
Interne Seminare sehr gut. Fehlende Personalentwicklung, die schon seit Jahren angekündigt wird aber nichts passiert.
Soll wohl in einigen Teams sehr gut sein, jeder kämpft gegen jeden und das wird zugelassen und unterstützt.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen am Ende passiert nichts und man kann niemanden vertrauen.
Sehr schönes Büro, mitten in München. Die Austattung der Büroräume und Arbeitsplätze ist sehr gut.
In diesem Unternehmen wird nicht kommuniziert, nur Lügen und Intrigen bis in die oberste Etage und auf den Hilflosen wird herumgehackt.
Könnte besser sein im Branchenvergleich. Zum Überleben reicht es aus.
2 Frauen unter 18 Partnern! Sehr männlich die oberste Ebene und so ist auch die Kultur, hau drauf! In den unteren Ebenen ist es sehr ausgeglichen.
Aufgabenvielfalt ist gegeben, abwechslungsreich und fordernd. Nur verändern darf man nichts...
- Interessante Projekte
- Wunderschöne "Kulturfahrten" in jedem Jahr an einem anderen Ort für 2 bis 3 Tage waren sehr angenehme und teambildende Maßnahmen.
- Sekretariat
- zentrale Lage
- 30 Tage Urlaub
- Gehalt kam immer pünktlich
- gute und zentrale Lage
- Großraumbüro
- keine Altersvorsorge
- Überstunden - kein ehrlicher Freizeitausgleich
- keine Gleitzeit, es sei denn es gleitet nach hinten
- Zielvereinbarungen mit Gehaltsanpassungen / Prämien
- Großraumbüro als Bürolandschaft mit Rückzugszonen und Besprechungsinseln ausbilden
- gerechte Überstundenregelung
- Mehr Frauen als Partner einsetzen, nicht nur in den Nebensparten.
Wie man sich so als Kaninchen auf einem großen abgeernteten Kartoffelacker fühlt, wenn der Fuchs umhergeht ... :), naja ganz so dramatisch war es nicht..., aber Großraumbüro ohne jegliche Rückzugsmöglichkeit und "Totalfreiblick" sowie mangelhafter Klimatisierung unter vielen Kollegen ist nun wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Das Prinzip "nicht geschimpft ist auch gelobt" bildet die Wertschätzung der Arbeit ab, ist aber auch OK wenn man nicht allzu sensibel ist.
Aber ... wer an etwas Besonderem planen möchte, ist hier richtig! Kreative internationale Teams.
Interessant und innovativ, es gibt nicht viele die hier mitmischen.
Überstunden sind hier noch ein Mittel zu erkennen, wer ein williger und guter Indianer ist, ganz egal was du kannst und wie schnell du bis, nur danach wie lange dein Gesäß am Stuhl klebt wird deine Leistungsfähigkeit bemessen....
Keine echte Gleitzeit, die meisten MA fangen erst um 9:00 Uhr!!! an und wer vor um 18:30 Uhr geht hat auf längere Sicht eine Perspektive auf eine Gehaltserhöhung verloren.
Hier müsste sich etwas ändern um attraktiver zu werden. 2 Sterne für 30 Tage Urlaub, das ist mehr als üblich.
Die Weiterbildungen der Henn Akademie wurden regelmäßig intern gut organisiert, jeder der wollte durfte sich auf ein Fachthema vorbereiten und vortragen ... wie in der Schule :).
Mal sehr gut bis eher mäßig ... aber auch so kann Wissen vermittelt werden, geschadet hat es nicht. Es hatte zumindest einen professionellen Touch:).
Verhungert bin ich nicht und pünktlich kam mein Gehalt immer!
Unter Beachtung der Überstunden eher Mittelmaß ... aber Geld ist nicht alles würde mein Opa sagen:))) Keine weiteren Sozialleistungen wie 13., Urlaubsgeld, Rentenvorsorge o.ä.
Keine Dienstwagen, alles mit der Bahn oder einem Mietwagen, das muss man erstmal durchsetzen bei ca. 300 Mitarbeitern ... LOB!
Engagiert in Afrika für Schulneubau.
Es gibt sehr angenehme Kollegen im "Indianerbereich". Der Kontakt zwischen den Büros wird auch gut gehalten, insbesondere zu den entsprechenden Abteilungen. Man hilft sich untereinander.
Ich habe kein Mobbing kennengelernt.
Erfahrungen der älteren Kollegen wurden gern angenommen.
Es gibt nur Einen !!!
In nächster Ebene dann ernannte "Partner", die mit mehr oder weniger Empathie und Geschick versuchen den Anforderungen gerecht zu werden.
Hier wäre durch Wertschätzung und echte Motivation mehr zu bewirken und zu hoffen, dass der Generationswechsel mehr Leichtigkeit zulässt, bisher sehr konservativ ... passt nicht zur Architektur.
Großraum ohne Rückzugsmöglichkeit muss man mögen, mir dröhnte ab Mittag der Kopf und ich war ständig abgelenkt, Lärmpegel groß, Raumlufttechnik veraltet, Rechner und Software werden gut gewartet, dafür 1 Stern, grandioser Ausblick auf Berlin, dafür 2 Sterne
Unter den Kollegen gute Kommunikation, auch Privates war möglich. Unter den Büros gut und konstruktiv.
Frauen = Partner? nur sehr begrenzt im Männerhaifischbecken
Alte = eher selten, wenn doch, dann echte Spezialisten, dafür 1 Stern
Multikulti = aber ja, dafür 2 Sterne
Schon sehr interessant!...,wer kann schon an derartig interessanten Objekten arbeiten?
So verdient kununu Geld.