Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die Alliance Automotive Group (AAG) zählt zu den größten europäischen Handelsunternehmen für Kfz-/Autoersatzteilen im Independent Aftermarket - agierend in Großbritannien, Frankreich, Polen, Belgien, Niederlande und Deutschland mit einem Umsatz von über 2,3 Milliarden Euro und 12.000 Mitarbeitern. Folgende Vertriebsgesellschaften, mit über 2.200 Mitarbeitern, gehören zum deutschen Unternehmensverbund und sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden
Die Alliance Automotive Service GmbH mit Sitz in Münster, fungiert als Shared Service Center für die oben genannten Vertriebsgesellschaften.
Im ständigen Wachstum, sowohl organisch als auch durch Akquisitionen, ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgabenfelder und Möglichkeiten. Bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben, offene und motivierte Teamkollegen, eine fortlaufende Weiterentwicklung und vieles mehr. Werden auch Sie Teil der AAG und erleben Sie unsere Dynamik, Motivation und Vielfalt.
Die Alliance Automotive Group stellt sich dem tiefgreifenden Wandel der Automotive-Branche und ist mit ihrer Dynamik und Innovationskraft souverän aufgestellt für die Märkte von morgen. Freie Werkstätten, Händler und Lieferanten finden hier ein potentes Netzwerk für die Zukunft des automobilen Aftermarkets. Als bundesweit einziger Anbieter von Hersteller-Originalteilen und IAM-Artikeln unterstützen wir Sie mit dem kompletten Service rund um die Autoreparatur von morgen– vom Werkstattkonzept bis zum professionellen Kundendienst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiterbindung ist ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Unsere Wertschätzung für die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter drückt sich in vielen, ganz konkreten und vertraglich abgesicherten Vorteilen aus:
· Car Service
· Categeory Management
· Controlling
· Finanzbuchhaltung
· Human Resources
· IT
· Logistik
· Marketing
· Verkauf (Innen- & Außendienst)
· Werkstattausrüstung
· Zentrale Vertriebssteuerung
Als Teil der weltweit agierenden Genuine Parts Company bietet die Alliance Automotive Germany GmbH Ihnen Karrierechancen auf der ganzen Welt – oder gleich bei Ihnen um die Ecke. Sämtliche Vertriebsgesellschaften sind in ein langfristig angelegtes Wachstumskonzept eingebunden – bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Automobilbranche mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alliance Automotive Group Germany.
Schnelle Flexibilität, wenn man mal ausfällt wegen Krankheit von Kindern
Entwicklungsmöglichkeiten, viel
Abwechslung, gute Rahmenbedingungen
Zu viel negatives um etwas positives zu deuten
Schwierigkeiten neue Personal finden
Flexible Möglichkeiten Job Rotation
fast alles.
-Keine Kommunikation
-Vorgesetzten Verhalten oftmals unter aller Kanone (einige Arbeitskollegen wurden sogar angeschrien inkl. der eigenen Vorgesetzten)
-Keine Karriere Möglichkeiten
-Lohnerhöhungen müssen ausgehandelt werden von der IG Metall, was in Corona ganze 2,5% gebracht hatte bei Lebenserhaltungskosten von über 10% Anstieg. Andernfalls bekommt man nur mehr Lohn, wenn man das Unternehmen verlässt und das woanders !
Es wird nur bestimmten Abteilungen Homeoffice ermöglicht. Eine Abteilung wird dabei völlig ausgeschlossen obwohl man 8 Stunden nur am PC sitzt.
Eine nicht nachvollziehbare Entscheidung. Und erzählt nicht das geht nicht, das ist Unsinn!
Das teilweise Chaos in der Logistik herrscht. Missstände wurden, für mich nicht spürbar, angegangen. Es nervt, und kostet dem AG richtig viel Geld. Das Geld wäre bei den Mitarbeitern besser investiert.
Der Teamleiter in Holdorf ist eine Katastrophe, vom führen eines Teams hat er null Ahnung. Die Kollegen machen alles um nicht zu arbeiten. Standort Holdorf ist einfach nur schlimm
Nicht einmal die Übermittlung der Arbeitsbescheinigung zum Arbeitsamt hat gut geklappt. Man musste erst 5 Wochen warten und dann mit dem Anwalt drohen bevor was passiert.
Ein Neues Konzept für die Onboarding Tage entwickeln.
Thema Kommunikation.
Tourenplan.
Bessere Büroausstattungen für die Verkaufshäuser.
Die Vorgesetzten besser Schulen für Bewerbungsgespräche.
Bei den Tatsachen bleiben und keine Märchen erzählen um einen Neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin/-innen zu gewinnen.
Einarbeitungsplan für Neue Mitarbeiter/-in/-innen.
Die Personen richtig ansprechen und nicht einfach Gendern wenn man das nicht möchte.
Faire Bezahlung ! Als Lagerhelfer verdient man 2400. Wie kann es sein das man als Führungskraft und der Leitung von 10-15 Mitarbeiter unter 3000 verdient. Ideen annehmen und mehr Mehr Mitarbeitergespräche führen, nicht erst dann wenn es zu spät ist.
Wertschätzung sollte man etwas größer schreiben als die Zahlen. Die Firma könnte so mehr Mitarbeiter halten und dann auch länger. Einmal im Jahr dann auch mal was für die Mitarbeiter tun wie ein gemansames Fest.
HomeOffice in allen Abteilungen ermöglichen, auf MA hören und auch mal öfter fragen, ob alles gut ist, Inflationsausgleich zahlen und MA entlasten, anstatt mit mehr Arbeit übersäen.
Mehr fähiges Personal, Arbeitskleidung zum Start der Arbeitsaufnahme, mehr Ordnung im Lager
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Niederlassung ist sehr gut. Sobald man aber mit jemandem außerhalb seiner eigenen Niederlassung zu tun hat kann es sehr schwierig werden. Manche verstehen scheinbar nicht das wir alle zusammen gehören und konkurrieren regelrecht untereinander.
im Team gut! Generell schlecht!
Je nach Team ist er sehr gut
In meinem Team ist ein guter Zusammenhalt, wobei eine Person meint hier neben der Arbeit noch Privatkram zu erledigen
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, übergreifend wird es teilweise schon holpriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Automotive Group Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Mies! Wenn man angestellt ist und was vom Personalbüro wissen möchte, dauert das bis zu 4 Monate.
Der Teamleiter in Holdorf geht GAR NICHT. Es heißt immer man macht seinen Job nicht korrekt, aber man bekommt keine Vorschläge wie man es besser machen könnte, es wird dort auch NIEMANDEM gezeigt, was man dort machen muss (als Quereinsteiger).
Es wird einem nur gesagt, man müsse sich sowas ANEIGNEN. (Wie gesagt, als Quereinsteiger).
Indirekte Absprachen und Email-Verkehr auf personeller Ebene sind nicht selten. Lange Antwortzeiten bis garkeine Antworten aus vielen Abteilungen.
Unter Kollegen ist die Kommunikation ok, diese sollte aber oberflächlich gehalten werden.
Die Kommunikation ist einseitig, und auch nicht wirklich erwünscht. Wiederspruch
schon mal garnicht. Da könnten die Vorgesetzten ja im einem schlechten Licht bei der Geschäftsleitung erscheinen.
Vieles hört man mal über den Flurfunk, Abteilungsübergreifend kaum Absprache, eine bestimmte Abteilung arbeitet Tage später erst Anfragen ab - Hauptsache läuft...
Nicht vorhanden. Ziele werden ausgesprochen und sollen erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Arbeitet man in Münster kann man sogar mal aufsteigen je nach Position, in den kleinen Niederlassungen bleibt man auch mal gern bis zur Rente am selben Platz.
Gute Übernahmechancen, wenn man sich gut anstellt und aktiv einbringt
Interne Stellenangebote und eine eigene Akademie
Jeder hat das Recht zur Freien Entfaltung
Man ist nur ein mittel zum zweck
