Versprechen werden nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2015 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Softwareentwickler .NET beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gespräch mit dem Personalreferenten und dem CTO geführt.
Die Atmospähre war angenehm und beide Gesprächspartner freundlich.
Was mir allerdings weniger freude bereitet hat war:
- dass unterdurchschnittle Einstiegsgehalt (für Oberbayern Verhältnisse recht wenig)
- sehr kurze Einarbeitungszeiten (ca. 2 Monate)
- den Vorschlag zu machen, ein Schnupperpraktikum zu machen (was meiner Meinung nach eine gute Idee ist), dem Bewerber aber kurz danach mitzuteilen, dass man es sich anders überlegt hat.
Bewerbungsfragen
- Welche Projekte haben Sie in PHP und C# gemacht?
- Wie gehen Sie mit Stress um? Geben Sie uns ein Beispiel, beruflich oder privat
- Welche Programmiersprachen kennen Sie noch?
- Nehmen wir an, Sie haben ein Problem in der Software, wie lösen Sie diese? Wie gehen Sie da vor?
- Wie sieht Ihrer Meinung nach, der Alltag eines Programmierers aus?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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