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Henry 
Kruse 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Neumünster
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score55 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henry Kruse Neumünster
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henry Kruse Neumünster
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • KantineKantine
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist echt schwierig. Es ist ein Unternehmen, was sich gut für die Zukunft aufgestellt hat, aber nicht bemerkt wie wichtig Mitarbeiter sind.
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Ein Unternehmen zum alt werden.
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Den Vertrieb von Artikeln die immer währen im Sinne der Umwelt und besonderem Augenmerk im Gesundheitswesen
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Vergütung ist vollkommen in Ordnung;
Modernes Gebäude, jedoch könnte man
das Lager renovieren;
Nette Vorgesetzten (bist du nett zu Ihnen, sind Sie nett zu dir);
Gehalt immer pünktlich
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Rein gar nichts mehr. Die guten Kollegen sind alle gegangen oder sind auf dem Sprung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Gehälter zwischen den Kommissionierern angepasst werden.
Es gibt zu große Unterschiede.
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Organisationen, Planung, Durchführen von neuen Vorgesehensweisen werden teilweise nicht zuende gedacht und vorschnell umgesetzt
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40 Stunden Woche, falsche Versprechen im Vorstellungsgespräch, Arbeitsweise mit dem WWS
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Es gibt immer auch nicht so gute Sachen, aber wo gibts das nicht.
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richtig schlecht finde ich gar nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geht das Arbeitszeitmodell an.
38,5 oder 35 Stunden bei gleichem Gehalt wird euch verdammt gut tun.
Hört auf in Vorstellungsgesprächen zu schwindeln. Das ist nachträglich ein Demotivator.
Setzt neue Programme für Mitarbeiter um, um die Zufriedenheit durch extrinsische und intrinsische Motivation zu erhöhen und das langfristig.
Die Reduzierung der Arbeitsstunden pro Woche kann eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf Mitarbeiter haben. Dazu gehören:
1. Verbesserte Work-Life-Balance: Mitarbeiter haben mehr Zeit für sich selbst, ihre Familien und Hobbys, was zu einem insgesamt ...
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Evtl auch mal über den Tellerrand hinaus schauen.
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Besser zuhören und nicht erst Handeln, wenn es schon fünf vor Zwölf ist. Dann hat so mancher keine Lust mehr. Ansonsten, nicht stehen bleiben, weiter so machen und versuchen, noch besser zu werden.
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vieles ist schon gut. Vielleicht an manchen Stellen besser hinhören und zuhören und nicht zu schnell einfach nur handeln
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Nix alles super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Neutral, da es sehr interessante Aufgaben gibt aber leider auch wenig Interessante.
3
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Projekte, Messen, Nachhaltigkeit, Ausschreibungen
4
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Durch die Veränderung gibt es gute Möglichkeiten, Dinge in Frage zu stellen und zukünftig anders und schneller agieren zu können
4
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Bei uns im Team muss jeder alles können. Und das ist gut so. Keiner pickt sich die Rosinen raus. Es ist sehr gerecht verteilt.
5
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Das Unternehmen befindet sich an vielen Stellen am Scheideweg, wie es zukünftig ausgerichtet sein will/muss. Dadurch entstehen in fast allen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider Gehaltstechnisch nicht besonders. Sozialleistungen sind mangelhaft und nicht vorhanden (Hör mir auf mit Jobrad) Es wird kein VWL gezahlt? Why? Steuerlichabsetztbar.
Gehalt kommt aber immer pünktlich, deshalb 2 Sterne ansonsten wären es minus Sterne
2
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Gehalt kommt immer pünktlich. Höher könnte es schon sein.
Job Rad wird angeboten.
3
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Pünktliche Bezahlung, IMMER!! Leider ist die Bezahlung nicht gut. Vorgesetzte müssen um jeden Cent für einen kämpfen. Schade... Fühlt sich an wie eine Ohrfeige. Obwohl man sehr gute Leistung kontinuierlich bringt. VWL werden gezahlt. Sport Angebot ist gut.
2
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Gehalt immer pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich viel, Sozialleistungen werden geboten
3
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Branchenüblich ist der Verdienst nicht im oberen Drittel angesiedelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann ich noch nicht viel zu sagen, wird sich noch herausstellen.
3
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Durch den steten Wandel besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur Veränderung.
4
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Bieten keine Weiterbildung.
1
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Mitarbeiter werden durch ein umfassendes Schulungsprogramm gefördert und können sich fachlich weiterentwickeln! Ein Entwicklungsplan entlang der Hierarchie des Unternehmens ist nicht vorgegeben, aber (Führungs-)Positionen werden zur internen Nachbesetzung ausgeschrieben.
4
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Es gibt den sogenannten Igefa Campus, über den eine Vielzahl von Fortbildungen angeboten werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten kann sich jeder Mitarbeiter und jeder Azubi beweisen und sich so für höhere Aufgaben empfehlen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henry Kruse Neumünster wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Henry Kruse Neumünster besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Henry Kruse Neumünster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Henry Kruse Neumünster als eher modern.
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