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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird kontrolliert beobachte und von Kollegen bespitzelt
Vorne Hui hinten Pfui
Feste Arbeitszeiten Freitags etwas kürzer das arbeitet man aber während der Woche schon ab. Seit Corona wird HO erlaubt aber nicht jedem gestattet.
durch den großen Durchgang neuere Kollegen wird ständig das minimum geboten. Wenn man nicht gut verhandeln kann verkauft man sich unter dem wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist nur das Zugpferd um einzusparen
Es bilden sich Grüppchen von altgesottenen, neuen, und Führungskräften.
werden rausgeekelt
Vorgesetzte halten zum Team aber das wars auch. Hintenrum wird gelästert
alles Veraltet bis auf die Rechner.
Große Meetings aber nichts dahinter
Monoton es werden Weiterbindungen versprochen aber die passieren nicht
Immer angespannt, da man nur das Gefühl von Kontrolle hat und keinen Spaß mehr an der Arbeit haben darf
Da man durch Corona auf das Home Office Modell umgestiegen ist hat man wenigstens etwas mehr Freizeit
Welche Karriere? Man soll zwar alle Aufgaben übernehmen darf aber nichts dafür verlangen
Wenigstens unter den meisten Kollegen kann man aufeinander zählen, jedoch gibt es auch einige die versuchen alles aus einem raus zu quetschen um dann der Teamleitung zu petzen um ihnen in den hintern kriechen zu können
Werden versucht fertig gemacht zu werden damit sie früher in Rente gehen
Vorne herum wird einem ins Gesicht gelächelt und hintenrum wird gelästert und man wird schlecht gemacht
Man bekommt immer alles zum Schluss erzählt und dann noch angemeckert wenn etwas nicht funktioniert wie es soll
Man bekommt immer mehr Aufgaben zugewiesen aber wenn man mehr Gehalt dafür möchte heißt es nur es kann nichts frei gegeben werden und sonder Aufgaben gehören zum Vertrag dazu
Alle werden gleich schlecht behandelt
Sehr eintönig. Man wird klein gehalten um bloß nicht mehr Gehalt verlangen zu können
Flexible Arbeitszeit
Home Office
Das man sein Gehalt pünktlich bekommt und es sich um ein relativ sicheres Unternehmen handelt
Die vielen neu eingestellten unfähigen Führungskräfte, viele haben keine Ahnung von irgendwas, haben aber viel Geld gekostet durch Headhunter.
Mehr Führungskräfte auf Augenhöhe, die menschlich sind und loyal.
Ich beziehe in meine Bewertung auch die Jahre vor Corona mit ein im Büro, viel Misstrauen zwischen Kollegen/innen, Vertrauen kann man kaum jemanden, von zuhause aus zu arbeiten ein Segen , viel entspannter.
Ist wohl nicht so gut in der Branche. Privatleuten eher unbekannt.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit und durch home Office fällt der Arbeitsweg weg.....dadurch mehr private Zeit
Für meine Position oder ähnliche nicht erlebt. Gibt aber generell Aufstiegschancen im Unternehmen.
Geht sicher mehr
Leider in vielen Jahren schlechte Erfahrungen miterlebt. Hinterhältige Kollegen, die einen in die Pfanne hauen und auch Lügen verbreiten, um besser da zu stehen. Gab im Laufe der Zeit aber auch nette Kollegen/innen , mit denen man ein freundschafliches Verhältnis pflegte.
Kann ich nichts negatives sagen....aber generell wurden im Unternehmen aber auch schon viele langjährige und ältere Kollegen /innen entlassen
Wenn man nicht gemocht wird, hat man Nachteile was Fairness angeht.
Man arbeitet auch ziemlich selbstständig und kümmert sich um alles selbst.
Gibt immer direkte Vorgesetzte,.sprich Teamleiter und eine Art Direktor darüber, mit dem man kaum Kontakt hat und der sich auch für Mitarbeiter kaum interessiert
Nicht unbedingt die neuesten Arbeitsmittel, teilweise veraltet
Wichtige Informationen werden nicht immer kommuniziert, weder mündlich noch per Mail. Dafür bekommt man manche Infos etliche Male per Email von verschiedenen Kollegen oder unwichtiges, was einen kaum betrifft, durch endlosen Emailverkehr , wenn man einmal im Verteiler drin ist
Okay, gibt auch viele Frauen in Führungspositionen
Alles Routine Abläufe, täglich ziemlich gleich, macht im Großen und Ganzen aber Spaß
Das Gehalt kahm pünktlich
Alles andere
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die neuen Fachfremden Arbeitskräfte kann man vergessen
Stätig sinkend
Das Wort fiehl ab und zu mal in der Corona Pandemie
Wird vom Abteilungsleiter blockiert
Am Anfang falsch verhandelt und im nachinein gibt es nicht mehr
Man versucht Papier zu sparen
Ist gut
Die älteren werden niedergemacht da siw sowieso nicht gehen können
Man wird beschattet ob digital oder auch persönlich
Einen Parkplatz sonst alles altbacken
Tagesabhängig eher schlecht
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Mehr Aufgaben fürs gleiche geld
Gehalt, andere Punkte müßte ich erst einmal suchen und nicht finden
Einmal auf die Mitarbeiter hören und auch Misstände beheben. Die Fluktiuation spricht für sich.
Von Atmosphäre kann man eigentlich nicht sprechen. mit den Kollegen auf der gleichen Eben geht es i.d.R. gut, solange sie in der gleichen Abteilung arbeiten.
Bei mir persönlich kann man von Image nicht sprechen. Interne Bewerbungen werde mit persönlichen Beleidigungen und Angriffen durch den Vorgesetzen abgelehnt.
Ganz OK. Mobiles Arbeiten wurde während der Hochzeit von Covid-19 nur Zähneknirschend akzeptiert. 24/7 wird gerne erwartet.
Wenn man abnehmen soll, damit man eine Stelle bekommt, hat das nichts mit Karriere und/oder Weiterbildung zu tun......
Über das Gehalt kann ich nicht meckern
Nach aussen huiiiii innerhalb: Pfui. Auch ein Business-Bike wird nicht angeboten.
I.d.R. ist der Kollegenzusammehalt gut. Querschläger gibt es überall :)
Man redet Jahrelang über Missstände mit den Vorgesetzten, passieren tut nichts und wenn dann ein Mitarbeiter geht, wundert man sich weshalb dieser geht.
Mobiles Arbeiten nur nach viel betteln und bitten möglich. Absolut ungern gesehen. Büros alt und "modrig". Klimaanlage = Fenster Arbeitsbelastung durch ständiges sparen wollen unmenschlich
Kommunikation innerhalb des "Fußvolkes" gut, sobald eine Führungskraftebene dazu kommt, kommt kaum noch Kommunikation oder ein Informationsfluss nach unten zustande.
Die Aufgabe an sich ist sehr interessant, allerdings bei der Arbeitsbelastung weil man auf Teufel komm raus sparen will, nicht machbar.
Unehrlichkeit, Intransparenz, Validität von Zahlen, keine (nachhaltige) Strategie. Die Stimmung ist sehr sehr schlecht.
Alte Strukturen aufbrechen, Mitarbeiter einbinden und eine echte Teamkultur schaffen. Dies beginnt allerdings mit einem Wechsel vom Mindset in der Geschäftsführung und dem Management. Und warum etwas ändern, man sitzt ja ganz bequem.
Es geht im Kern selten um Inhalte, sondern vielmehr darum wer sich politisch am besten positioniert. Die Distanz zwischen „Management“ und Mitarbeitern ist gravierend. Die meisten Führungskräfte haben wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und gehen fälschlicherweise davon aus, dass Motivation lediglich monetär getriggert werden kann. Wenn man so über seine Mitarbeiter denkt überträgt sich das zwangsläufig auf die Leistung und Leistungsbereitschaft. Fehler im Management werden nicht zugegeben oder heruntergespielt. Es wird viel Wirbel gemacht ohne, dass sich etwas tut - viele Funktionen im HQ sind fragwürdig besetzt (fehlende Expertise, begrenzter Horizont und keine Teamfähigkeit). Jeder sägt lächelnd am Stuhl des anderen.
Tendenz stark abnehmend. Besonders in Krisenzeiten (Corona-Pandemie) hat sich Henry Schein nicht als starker Partner ausgezeichnet. Henry Schein Medical profitiert immens von der Aussenwirkung der großen Schwester Dental.
Durch die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation manifestiert sich auch im Markt ein immer schlechteres Bild von Henry Schein Medical.
Hängt stark vom eigenen Engagement ab. Die Arbeitszeit kann sich fast jeder flexibel einteilen.
Carpolicy die weder Hybrid- noch Elektrofahrzeuhe vorsieht. Unnötige Reisen. Kein echtes soziales Engagement. Alles ist kalkulierter Opportunismus um einen guten Eindruck bei den Shareholdern in den USA zu machen.
Starre Strukturen, Vetternwirtschaft im Management. Offizielle Weiterbildung stehen zwar innerhalb der Academy zur Verfügung werden aber nicht zielgerichtet eingesetzt.
Sehr unterschiedlich. Innerhalb einiger Teams herrscht ein toller, kollegialer Zusammenhalt. Ressortübergreifend meist schlecht. Wie auch, wenn die Geschäftsführung sich nur in der Helikopter-Perspektive wähnt und operative Teambelange nur als lästiges Mitarbeiter-Gehabe versteht.
Geschäftsführung hat keinen Blick für Entwicklungen und Ströme innerhalb der Belegschaft. Wenn man Bedenkten vorträgt haben diese kein Gewicht und werden gekonnt ignoriert.
Ein paar O-Ton Beispiele die viel aussagen:
- „Man sieht sich nicht zweimal im Leben“
- „Unsicherheit und Thrill motivieren Mitarbeiter“
- „Die Mitarbeiter halten doch nur die Hand auf“
- „Wir sind flexibel wie ein Tanker“
Glückwunsch - moderne Unternehmen und moderne Führung sieht für mich anders aus.
Fraglich wie man mit dieser Einstellung eine solche Funktion bekleiden kann. Das Mindset überträgt sich auf die Mitarbeiter.
Gutes Arbeitsmaterial wie Laptop, iPad, Dienstfahrzeug.
Katastrophal - offizielle Kommunikation ist kaum zu erkennen. Diverse Meetings ohne sinnvolle Inhalte. Es ist sehr wichtig, dass man schwer beschäftigt wirkt. Der Flurfunk funktioniert einwandfrei unter Berücksichtigung des Stille-Post-Prinzips. Nicht zuletzt besticht die Geschäftsführung durch mangelnde Kommunikationsfähigkeit. Bei Henry Schein erfährt man wie es nicht funktioniert. Ehrlichkeit, Transparenz und „Abholen“ existiert hier nur selten.
Leistungsabhängige Bezahlung. Die meisten Mitarbeiter sind zufrieden. Dennoch sehr extremes Gefälle.
Wahnsinnig viele Projekte ohne Fokus. Die Umbrella-Strategie fehlt, daher gibt es viel zu tun. Ob es zum Erfolg führt ist fraglich.
Entscheidungen und Vorgaben sollten einfach mal durchgehalten werden und nicht beim ersten Wind gleich umfallen oder vergessen sein.
Die Abteilung arbeitet auf der "Sonnenseite". Die Klimaanlage ist das geöffnete Fenster. Die Rollos sind ein Witz. Aktuell (COVID-19) kann von Zuhause gearbeitet werden.
Manchmal werden Dinge einfach nicht weiter gegeben und angenommen alle sind informiert.
Top flexibel
Keine
Das Unternehmen unternimmt alles was notwendig ist um seine Mitarbeiter zu schützen