Gute Bedingungen aber keine realen Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Agilität ohne Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig,innerhalb der Entwicklung und Systementwivklung gutes Miteinander. Teilweise sinnlose Machtspielchen zwischen Programm und Enginnering. Förderung von Agilität und zeitgleich Mikroplanung mit IPMC. Passt leider nicht zusammen.
Kommunikation
Betriebsversammlungen,Intranet, Versuch klarer Kommunikation,
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Work-Life-Balance
Hensoldt bietet das volle Programm an Work Life Balance, hier fehlt es an nicht. Nur an Entwicklubgsmöglichkeiten für Kollegen die lieber Karriere als Teilzeit machen möchten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich einwandfrei
Interessante Aufgaben
Spannende Technologie, leider zunehmend Management Bingo und Meta Arbeit mit Checklisten, Phase Reviews und Co.
Gleichberechtigung
Hohe Ziele zur Steigerung der Frauenquote. Ziele hier sind aber so hoch gesetzt, dass die Karrierechancen für die männlichen Kollegen deutlich reduziert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts, aber wer arbeitet und Leistung bringt bekommt zum Dank noch mehr Arbeit. Notorische Frühheimgeher und Privatlebenoptimierer werden toleriert. Die Arbeit machen dann die anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eben Rüstung, sollte man kein Problem damit haben. Der Rest ist Greenwashing wenn auch professionell gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt IGM Standard. Gute Bezahlung aber nicht besser als Bosch Daimlrr und Co. Bis ans obere Ende des Tarifs kommt man mit Promotion relativ gut dann wird es extrem dünn und eine Personalentwicklung für Hochqualifizierte findet nicht statt. Keine Förderung von MBAs oder ähnlichem. Mein Eindruck:Die Personalentwicklung ist auf BA Absolventen ausgelegt.
Image
Okay
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen waren nie ein Problem, also sehr gut. Karriereentwicklung Fehlanzeige. Dutzende motivierte hochqualifizierte denen viel Versprochen wurde und denen keine Perspektive geboten werden kann. Leitungspositionen werden teils unverständlich teils offensichtlich nicht nach Qualifikation sondern nach Nasenfaktor oder Geschlecht besetzt. Schade
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie trotz der von Ihnen genannten positiven Aspekte, in einigen Punkten nicht ganz zufrieden sind. Eine gute Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung sowie die Kommunikation auf Augenhöhe stellen für uns Leitplanken dar, die aus Arbeitgebersicht selbstverständlich sind und die von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt werden sollen.
Wir sehen die Frauenquote nicht als Gefahr für die Karrierechancen für männlichen Kollegen. Ganz im Gegenteil - wir glauben, dass gemischte Teams effektiver arbeiten und so sogar noch besser zum Erfolg von HENSOLDT beitragen können. Dabei setzen wir uns für eine ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern in Führungspositionen ein, unter Berücksichtigung der Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Es freut uns, dass Sie den Umgang mit den älteren Kollegen und Kolleginnen und unser Weiterbildungsangebot schätzen. Haben Sie sich bezüglich Ihrer Karriereentwicklung schon mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HRBP ausgetauscht?
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln, sind uns aber nicht sicher, wie wir Ihren Verbesserungsvorschlag einordnen sollen. Gerne möchte ich Sie dazu ermuntern, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Schicken Sie mir dafür gerne eine E-Mail oder kontaktieren mich telefonisch.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Caroline Adam