HENSOLDT

als Arbeitgeber

HENSOLDT ist bekannt für sein attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen. Diese beinhalten Tarifbindung, Betriebsrat, Gewerkschaftsfreundlichkeit, Jobticket, Jobrad, Betriebsrente und weitere Bonuszahlungen. Besonders hervorzuheben ist die positive Erfahrung mit dem IG-Metall-Tarif und Sonderzahlungen. Die Ausbildungsvergütung wird als angemessen betrachtet und durch zusätzliches Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligungen ergänzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Bezahlung von langjährigen Kolleg:innen und der Bewertung der Leistungen durch die Personalabteilung. Es wird berichtet, dass Neueinstellungen benachteiligt werden könnten und es eine Diskrepanz zwischen alten und neuen Verträgen gibt. Zudem wurde Kritik an nicht eingehaltenen Versprechungen und ungleicher Bezahlung geäußert. Es kann schwierig sein, eine höhere Gehaltsstufe zu erreichen. Im Vergleich zum Wettbewerb zahlen andere Unternehmen oft höhere Gehälter.

Die Arbeitsatmosphäre bei HENSOLDT wird unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben sie als angenehm und freundlich, geprägt von offener und respektvoller Kommunikation unter den Kolleg:innen. Besonders in einigen Abteilungen wird die Atmosphäre und das Verhältnis zwischen den Kolleg:innen als sehr gut hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Überlastung und viele Überstunden werden berichtet, was die Zusammenarbeit innerhalb der Teams beeinträchtigen kann. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen nicht immer als offen empfunden. Es gibt auch Berichte über gestörte Arbeitsumgebungen und mangelnde Anerkennung. Trotz gelegentlicher Frustrationen wird die Atmosphäre unter den Mitarbeiter:innen insgesamt jedoch positiv bewertet.

Bei HENSOLDT wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als professionell und strukturiert wahrgenommen. Die Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeiter:innen, halten ihnen den Rücken frei und behandeln sie fair. Hilfsbereitschaft seitens der Vorgesetzten wird geschätzt. Es gibt jedoch auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen die Notwendigkeit, dass sich Vorgesetzte stärker für ihre Teams einsetzen und bei der Leistungsbeurteilung fairer sein sollten.

Kritikpunkte betreffen vor allem hierarchisches Verhalten und den Einsatz unangemessener Sprache. Zudem wird angemerkt, dass die persönliche Beziehung zu den Vorgesetzten die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens beeinflusst, was auf einen sogenannten "Nasenfaktor" hindeutet. In der HR-Abteilung gibt es Unterschiede im Führungsverhalten und in einem speziellen Projekt wurden Mängel in den sozialen und leitenden Fähigkeiten des Projektteamleiters genannt. Es besteht also durchaus Potential für eine modernere Führungskultur in bestimmten Bereichen des Unternehmens.

HENSOLDT ist ein Unternehmen, das sich stetig verbessert und dabei die Kommunikation als einen wichtigen Bereich erkannt hat. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen. Die interne Kommunikation wird oft als nicht transparent genug empfunden und kann zu Unklarheiten führen, insbesondere durch eine hohe Anzahl von E-Mails und viele Personen in CC.

Die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen stellt ebenfalls eine Herausforderung dar. Mitarbeiter:innen werden zwar informiert, jedoch manchmal als letzte. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen könnte besser sein. Auf der Teamleiterebene fehlt es an gemeinsamen Lösungen, während die Kommunikation auf der Mitarbeiterebene gut funktioniert.

Einige Informationen werden geheim gehalten, was zu einer ungleichen Informationsverteilung führt. Dennoch wurde eine Verbesserung in der Kommunikation im Vergleich zur Vergangenheit festgestellt. Es wird jedoch angemerkt, dass die interne Kommunikation manchmal eher wie eine Werbebroschüre für externe Zielgruppen wirkt.