Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer Optionen offenhalten.
Wir entwickeln, bauen und betreiben langfristig Solarprojekte an ausgesuchten Standorten weltweit. Gleichzeitig konzipieren und managen wir Alternative Investmentfonds, die in die jeweiligen Phasen des Solarprojekts investieren. So bieten wir institutionellen und privaten Anlegern die Möglichkeit, sich an unseren Projekten zu beteiligen und die Energiewende voranzutreiben. Die Wertschöpfung bleibt damit komplett in einer Hand, sicher und effizient.
Weltweit führt hep sämtliche Leistungen über den Lebenszyklus eines Solarprojekts aus: Von der Projektentwicklung über den Bau bis zum langfristigen Betrieb. Einzigartig bei hep ist – neben dem großen Know-how und der Erfahrung im operativen Umgang mit Solarprojekten – die starke Expertise im Finanzbereich. Das Unternehmen konzipiert internationale Solarinvestments mit unterschiedlichen Laufzeiten und Rendite-Risiko-Profilen. Dadurch haben Investoren die Möglichkeit, sowohl in die Entwicklung als auch in den Bau sowie den langfristigen Betrieb der Parks zu investieren. Durch die ausschließliche Fokussierung auf Solarprojekte und deren Finanzierung hat hep erfahrene Spezialisten an den Standorten in den USA und Japan sowie ein globales Netzwerk an Geschäftspartnern und Dienstleistern.
Als Arbeitgeber bietet hep vieles, was andere auch bieten. Und etwas, das die wenigsten bieten können: Eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, einen Beitrag für die Zukunft der Menschen auf diesem Planeten zu leisten.
Unser Hauptsitz ist in Baden-Württemberg. Von dort sind wir auf der ganzen Welt aktiv und haben eigene Standorte in Asien und Nordamerika.
Flache Hierarchien und der direkte Austausch zeichnen uns als typisches mittelständisches Unternehmen aus. Bei hep soll sich jeder einzelne wohlfühlen. Deshalb legen wir großen Wert auf das gelebte Miteinander mit viel Raum für individuelle Bedürfnisse.
Wir wachsen!
Erneuerbare Energien sind ein Markt mit rasant steigender Nachfrage und mit enormen Wachstumspotential. Auch wir bei hep, als aktive Gestalter der Energiewende, sind den letzten Jahren stark gewachsen. Doch damit nicht genug, auch in den kommenden Jahren wollen wir noch größer werden. Dafür brauchen wir noch mehr Weltverbesserer!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungFlexibles Arbeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeit-System mit Kernarbeitszeiten und haben zwei Tage Homeoffice pro Woche zur Verfügung. Zeiten erfassen wir in unserem Arbeitszeitkonto im Web oder per App. Überstunden werden in Form von Freizeit oder finanziell ausgeglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge haben wir nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Unsere unbefristeten Verträge sind auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Weiterbildung
Wir nutzen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten, um unser Fachwissen zu vertiefen oder über den Tellerrand zu schauen. Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung sind natürlich genauso wichtig. Bis zu zwei Mal im Jahr können wir an Weiterbildungen teilnehmen. Im wöchentlichen Englischkurs bei hep erweitern wir unsere Sprachkenntnisse.
Bezuschusstes Firmenfitness
Wir sponsern nicht nur eine Reihe professioneller Athleten, sondern können auch selbst aktiv werden. Die Mitgliedschaft im Sport+Wellness Park Lauffen wird lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bezuschusst. Eigene Duschen und Spinde ermöglichen uns eine aktive Mittagspause im Grünen.
Regionale, nachhaltige Verpflegung
Von der Metzgerei Pfenninger beziehen wir täglich wechselnde Mittagsgerichte, die großzügig bezuschusst werden. Das Mittagessen wird in Glasbehältern geliefert, um Abfall zu reduzieren. Frisches Obst, Wasser, Kaffee und heiße Schokolade holen wir uns kostenfrei auf jeder Etage.
Team-Events
Sommer-, Winter- und Jahresabschlussfeier haben bei uns schon Tradition. Generell feiern wir die Feste gerne, wie sie fallen. Zusätzlich zeigen wir uns bei regionalen Sportveranstaltungen und werden auch mal selbst aktiv.
Klimafreundliches Arbeiten
Unser modernes Bürogebäude wurde 2017 gebaut. Mit der eigenen Solaranlage inklusive Batteriespeicher produzieren wir selbst grünen Strom. Über Wasserleitungen in unseren Fußböden und Decken stellen wir im Winter und im Sommer angenehme Temperaturen her. Hybrid- und Elektroautos können wir an Solartankstellen auf dem firmeneigenen Parkplatz laden.
Das „Ländle“
Unser ländlicher Standort bringt ganz eigene Vorteile mit sich. Eine halbe Stunde von Heilbronn entfernt, liegen wir mitten in den Weinbergen. Den After-Work Wein kann man in einer der vielen Besenwirtschaften trinken. Und wer ein neues Hobby sucht, findet eine große Auswahl an Vereinen in der Umgebung.
Die notwendigen Qualifikationen variieren je nach Position und Rolle. In erster Linie suchen wir Talente und Profis, die Engagement zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen sowie ihr Know-how und ihren Teamgeist in anspruchsvolle Aufgaben und Projekte einbringen wollen.
Gefragte Geschäftsfelder
Engineering
Finance
Legal
Diese Anstellungsoptionen bietet hep
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hep global.
Unser hepquarters, welches wir 2017 bezogen haben, liegt im Süden Deutschlands: Im baden-württembergischen Güglingen. Von hier aus werden unsere Projekte weltweiten konzipiert, geplant, überwacht und gesteuert.
Ein Überblick zu unserem aktuellen Standort:
hepquarters Güglingen
Mehr Platz für noch mehr Weltverbesserer:
Im Jahr 2024 wird hep in einen nachhaltigen Neubau in Eppingen umziehen.
Dort haben wir alle Annehmlichkeiten wie bisher und darüber hinaus noch mehr Raum für Mitarbeiter, Innovationen und Kreativität.
Neben unserem deutschen Hauptsitz ist hep an weiteren Standorten in Japan, den USA und Kanada vertreten.
Super Arbeitsbedingungen. Vom Arbeitsumfeld hin zur Atmosphäre und einem Job, der Spaß macht und einen Impact hat. Besonders toll finde ich die neu eingeführten Get-togethers, die den Austausch zwischen Kollegen noch mehr fördern sollen.
Ziemlich viele Benefits dafür, dass hep kein großer Konzern ist. Ich fühle mich als Mitarbeiter hier sehr gewertschätzt.
Besonders hervorheben möchte ich die Mitarbeiter. Großartiges Team, toller Zusammenhalt.
An hep finde ich die flachen Hirarchien gut, ebenso dass man den Wachstum und die Struktur des Unternehmens wesentlich mitgestaltet mit seiner täglichen Arbeit. Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten werden aufgenommen ebenso wie persönliche Wünsche und Belange.
Ab dem ersten Tag war alles bereit - von Zugängen bis hin zur Verfügung gestellten Technik. Bei technischen Problemen wird schnell reagiert.
Keine Ordnung im Bereich Finance, insbesondere Buchhaltung. Hier kommen und gehen die Leute.
Die Kommunikation hapert bei manchen. Hier soll der neue Kommunikationstrainer aber helfen.
Home Office selbst zu Zeiten der Pandemie ungern gesehen. Geschäftsführung traut wohl ihren Mitarbeiter/innen nicht. Dies sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima. Das wurde der GF mittlerweile oft genug kommuniziert, ohne Ergebnis. Es bleibt bei 2 Tagen im Monat, komme was da wolle, Ausnahmen gibt es keine. Neuen Mitarbeiter/innen allerdings werden mehr HO-Tage zugesichert - wie sich das auf langjährige Mitarbeiter/innen auswirkt kann man sich denken.
Die Firma hep spricht sich für soziale Gerechtigkeit aus und sieht sich als Weltverbesserer. Dabei ...
Die Lage des Hauptsitzes. Mit dem Neubau wird das aber besser.
Die Personalabteilung sollte ihre Aufgabe der Mitarbeiterbetreuung ernst nehmen.
Die hep Wanderung wurde abgeschafft. Es gibt nur noch das große Sommerfest und die Winterfeier. Das finde ich schade, die gemeinsame Wanderung hat immer großen Spaß gemacht.
Wie schon in vielen Bewertungen hier auf Kununu beschrieben, könnte die Kommunikation von manchen hier verbessert werden.
Klare Richtlinien aufsetzen und von oben konsequent vorleben.
Die aktuelle Kommunikation mit einem externen Moderator ist ein netter Versuch des Managements, die Probleme zu kommunizieren und die allgemeine Unzufriedenheit zu lindern. hep sollte sich auf die alten Werte besinnen und schauen, was damals gut lief.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, indem die Möglichkeiten für das Home Office erweitert werden. Mindestes für Personen, die einen weiten Anfahrtweg oder Familie haben. Das derzeitige Angebot ist peinlich. Es ist erwünscht im privaten Umfeld positive Werbung für das Unternehmen zu machen, für viele Bereiche geht das auch, allerdings scheitert es dann mit diesem Thema.
Der am besten bewertete Faktor von hep global ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob jung oder alt, Frau oder Mann, Deutsch oder International - hier wurden alle gleich behandelt.
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht, alles top.
Ob jung oder alt - jeder wird gleich behandelt.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hep global ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unklare Kommunikation. Die Geschäftsführung sollte ein klares Konzept festlegen und ausleben.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Von der Management-Ebene werden Änderungen und Entscheidungen nur sehr schlecht kommuniziert. Entscheidungen werden gefühlt aus dem Affekt in einem monatlichen Turnus geändert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aufgrund von fehlender Strukturen und Prozessen nicht wirklich optimal. Entscheidungen werden zwar sehr schnell und kurzfristig getroffen, jedoch wird dann auch genauso schnell alles über Bord geworfen oder verändert.
Feedback geleisteter Arbeit nur auf eindringliche Nachfrage. Man läuft dadurch gefühlt oft ins Leere und fühlt sich auf der Strecke gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Klar definierte Karrierepfade. Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
Kommt sehr darauf an.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert. Der berufliche Aufstieg ist hingegen schwieriger in manchen Positionen. Die Vergabe der Titel im Unternehmen (Associate, manager, Director,...) ist immer an einen Faktor gebunden, welche jedoch nicht richtig ausgelebt wird. Daher stehen manchmal Regeln dem Aufstieg im Weg, obwohl man es ggf. verdient hätte.
Regelmäßiger Englischkurs. Ansonsten habe ich während meiner Zeit nichts von Weiterbildungen mitbekommen.
Englisch-Unterricht für die Mitarbeiter wird angeboten.
