Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTut viel für seine Firma
Ehrlich gesagt, gar nichts mehr. Ich bereue jede Minute, die ich dort verbracht habe.
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind Wahnsinn.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind gut.
Viele vergessen aber folgendes: wir sind durch so einige Krisen mit gesichertem Arbeitsplatz und selten Kurzarbeit durchgekommen.
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Frühstück/Brötchen
- Maschinenpark wird neu gehalten
- Aktivitäten/Veranstaltungen im Haus
Die Firma Heppler ist ein sehr tolles und gutes Unternehmen. Man lernt sehr viel und wird als Arbeitnehmer geschätzt. Die Arbeit macht sehr spass, sehr abwechslungsreich.
Das mittlerweile jeder angenommen wird, spielt inzwischen keine Rolle mehr ob der neue Mitarbeitende qualifiziert ist oder nicht
Man muss beinahe schon hoffen, eine Prämie zu erhalten.
Prämienzahlungen sind freiwillig, klar.
Aber schaut man sich andere Firmen an, die im großen Stil Prämien ausgeben, da sie alles über ihrem Ziel den Mitarbeitern ausschütten, dann finde ich es hier bei uns sehr dürftig.
- Der Chefe ist ein besonderer Typ mit dem man klar kommen muss, ehrlich und direkt! Es läuft nach seiner Linie und nicht anders. Damit muss man klar kommen! "JA sager kommen weiter" ist einfach so! Er hats aber auch zu was gebracht mit seiner Art, muss man respektieren den Mann.
- Vorgesetzte haben meist wenig Ahnung vom Praktischen, somit schwierig für sie zu kalkulieren und erwarten unrealistisches Zeug.
- wenns mal zu Problemen kommt, dann stehen plötzlich 3 "wichtige" ...
Umgang mit den Mitarbeitern, leere Versprechungen, schlechte Arbeitsbedinungen.
Unfreundlich gegenüber seinen Mitarbeitern
In vielerlei Hinsicht sind nicht mal die Mitarbeiter das Problem, wenn denn mal ein Problem auftauchen sollte. Oftmals wird zu wenig bis gar nicht kommuniziert oder an falschen Ecken versucht, zu verbessern.
Es gibt Vorgesetzte, die in der Rolle des Vorgesetzten völlig deplaziert sind aufgrund von mangelndem Wissen, mangelndem Teamgeist oder schlicht und ergreifend, weil sie Unmengen Geld verdienen für „schwätzen“. Eben die Vorgesetzten nagen an der Motivation der Mitarbeiter.
Dennoch gibt es Mitarbeiter, die dem Betrieb durch fast schon ...
Nur weil jemand krank ist, bedeutet es nicht, dass er nicht arbeiten will. Ihren Umgang mit den Angestellten so auf jedenfall Überdenken. Motivierte Mitarbeiter machen ihren Job einfach besser.
Bisschen mehr den Mitarbeitern zuhören wenn es ein Problem gibt.
- Organisation ist oft eine Katastrophe. Niemand weiß so richtig ob man Abrüstung oder Aufrüsten soll. Manchmal fängt man an und dann muss man abbrechen etc.
- Doppelte Arbeit, egal ob bei Messmitteln oder weiteren Dingen, man muss als Einrichter alles kontrollieren, falls ein Fehler passiert, ist am Ende der Einrichter/Bediener schuld ("es hätte auffallen müssen,.. bla bla")
Ausbau Homeoffice.
Schulungen auch auf internationale Erfordernisse ausrichten (Sprache, interk. Kommunikation).
Der am besten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einwandfrei.
Es wird nicht nach Alter, sondern nach Leistung eingestellt.
Wertschätzung älterer Arbeitskollegen ist vorhanden.
Selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Infos wurden größtenteils am schwarzen Brett ausgehängt. Wenn man etwas wissen wollte, musste man sehr oft nachfragen. Meetings wurden ständig. verschoben
Meist schlecht
Gut. Sehe ich als Aufgabe jedes Einzelnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Am besten bleibt jeder dort wo er ist und als was er eingestellt wurde.
Wenn Potential erkannt wird, versucht man die Leute auch zu fordern. Schulungen etc. ist kein Problem, so lange man sich dementsprechend beweist.
Laufendes Angebot von internen und externen Schulungen.
Wenn man sich gut anstellt wird man fast zu 100% übernommen.
Mann wird direkt von der Firma übernommen, allerdings wird es einem nicht gestattet die Hochschulreife auf der Berufsschule nachzuholen.
