Spürbarer Abwärtstrend und hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Hauptstandort in Hanau sind die Angebote für Mitarbeiter der beiden Kantinen und dem Betriebsärztlichen Dienst sehr gut. Heraeus ist in Summe mit der Breite des Produktportfolios ein sehr spannendes Unternehmen mit tollen Produkten. Es gibt viele gute Kollegen, die viel bewegen könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz. Langsame Kommunikation. Keine Change Kommunikation. Management nicht greifbar und sitzt für viele Mitarbeiter gefühlt im "Elfenbeinturm", auf Mitarbeiterzufriedenheit wird kein Wert gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mal wieder in den Fokus nehmen. Aktuell entsteht bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, es geht nur um das Erreichen von Zahlen und Einsparungen. Sicherlich leben wir in schwierigen Zeiten und die Unternehmsführung muss versuchen das Boot auf Kurs zu halten. Leider wird dabei völlig vergessen die Mitarbeiter mitzunehmen.
Gerade in Krisensituationen ist Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Umstrukturierungen ohne Change Management, Einsparungen, Stellenstreichungen, Produktionsverlagerungen. Leider nicht erst seit Beginn der Coronakrise, sondern spürbar in den letzten Jahren. Es werden mehr und mehr Excellence Initiativen mit einem sehr hohen Anteil an ehemaligen Unternehmensberatern durch sämtliche Bereiche geschickt um Effizienzen zu heben, Geschwindigkeit zu steigern und Einsparungen zu erzielen. Am Ende sind Ergebnisse nicht wirklich spürbar außer in der gedrückten Stimmung bei den Mitarbeitern und dem Zweifel an diese Strategie.
Kommunikation
Die Werkzeuge für Kommunikation sind da. Heraeus hat eine super Plattform, die auch mobil funktioniert und informiert bei wichtigen Dingen, wie Corona auch per Pushbenachrichtigung auf private Smartphones. Leider wird das aber nicht wirklich mit transparenten und hilfreichen Informationen bespielt. Man bekommt den Eindruck, dass nur interne Selbstbeweihräucherung kommuniziert wird. Change Management bei Veränderungen existiert nicht. Die Kommunikation arbeitet nach dem Motto, worüber nicht offiziell geschrieben wird, existiert auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sicherlich auf den Bereich an, ich möchte das nicht pauschal bewerten. Ich kenne positive und negative Bereiche. Alles in allem ist das vermutlich der beste Punkt bei Heraeus.
Work-Life-Balance
Schwierig. In Summe ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Es werden viele Ressourcen gestrichen, die Arbeit auf andere Schultern weiterverteilt. In manchen Bereichen laufen Themen ausschließlich über Eskalationen, damit überhaupt noch was vorwärts geht.
Auf der anderen Seite gibt es Kollegen, die seit Jahren mitgezogen werden. Solang es ein paar High Performer gibt, die diese mittragen werden keine Konsequenzen gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den letzten Jahren einige Vorgesetzte. Leider sind alle Guten mittlerweile weg, die schlechten Vorgesetzten, bei denen nichts lief nach wie vor im Unternehmen.
Mehr und mehr werden die McKinsey Ansätze in die Köpfe der Vorgesetzten getrichtert, die stumpf nach unten weitertreten und fordern, fordern, fordern. Ein Vorgesetztenverhalten mit flachen Hierarchien, Förderung von Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Heraeus bewegt sich hier in einer 80er Jahre Managementdenke.
Gleichberechtigung
Frauen in den Top Führungspositionen? Eine. Ansonsten ausschließlich Männer. Im unteren und mittleren Management sieht das ein wenig anders aus aber auch hier ein sehr hoher Männeranteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nach wie vor sehr viele langjährige Mitarbeiter bei Heraeus. Ich würde den Umgang als gut bezeichnen, natürlich fallen aber bei Stellenstreichungen viele der älteren Kollegen weg.
Arbeitsbedingungen
Absolut top: Die IT Ausstattung. Hier können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Weltweit standardisierte Technik, man kann überall ohne Probleme arbeiten ohne sich über Docking Stationen, Netzwerk-Zugänge, Telefone Gedanken zu machen.
Daneben bestehen die Arbeitsbedingungen aus einer steigenden Anzahl an Großraumbüros, nach wie vor leider auch vielen alten, heruntergekommenen Gebäuden und Büros.
Image
Das Image leidet spürbar. Vor 10 Jahren waren Mitarbeiter noch stolz bei Heraeus zu arbeiten. Mittlerweile bekommt man von Außenstehenden schon die Frage gestellt, ob es wirklich so sehr bergab geht. Man versteckt sich nach wie vor hinter dem Slogan "Familienunternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Karrieremodell mit verschiedenen Karriereschritten, noch eine Unterscheidung zwischen Fach- oder Führungsentwicklung. Wenn man sich entwickeln möchte ist die einzige Chance eine Abteilungsleiterposition zu übernehmen.
Weiterbildungen sind rar gesät. In den letzten Jahren so gut wie nicht möglich. Google ist die Hauptquelle für neues Wissen.