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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Anerkennung erbrachter Arbeitsleistungen.
- Kollegiales Arbeitsklima (auch gegenüber Führungskräften).
- Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlungen.
- Soziales / teilweise fürsorgliches Engagement.
- Ab und zu stattfindende kleine Feste.
- Stetige Informationen der Belegschaft über Unternehmensziele.
Alles ist strukturiert. Man weiß bei jedem Problem wer der Ansprechpartner ist.
Das Unternehmen ist inhabergeführt und durch die stetige Weiterentwicklung auch erfolgreich, das gibt Sicherheit für die Zukunft und schafft ein familiäres und tolles Klima.
Püntliche Gehaltszahlung( aber auch die Festgehälter der Angestellten werden mittels Abschlag zum Monatsende gezahlt, der Rest kommt dann 10-13 Tage später). Hallo??? Das sind Gehälter und keine Stundenlöhne die erst ausgerechnet werden müssen.
Bei Gehältern mit Abschlägen arbeiten und knapp 2 Wochen später eine reguläre Abrechnung erstellen, verstehe ich nicht. Es werden keine Stundenlöhne berechnet.
Derzeit keine Anmerkungen.
......dass die Kantine voraussichtlich erst im nächsten Jahr fertig wird ;-)
Verhalten den MA gegenüber ( Betriebsrat auf Teufel komm raus vermeiden, MA gelten als Schmarotzer die unverschämterweise auch noch Geld bekommen wollen), absolutistische Führung uvm
Sich von der 40-Stunden-Woche verabschieden. Für viele Leute ist Freizeit mittlerweile wichtiger als mehr Gehalt.
- Ausweitung der Fahrrad-Abstellflächen am Herholz Verwaltungsgebäude und Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Bikes.
Im 21JH ankommen. MA sind kein Material. Vorgesetzte nicht nur nach evtl fachlicher Qualifikation einsetzen sondern auch auf Führungsverhalten wert legen. Aber es ist vom AG ja nicht gewollt. Führung heißt Druck
Der am besten bewertete Faktor von Herbers Büro-Service ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wird über junge Frauen oft als personelles Risiko gesprochen. Kulturen, Religionen, Hautfarben spielen jedoch keine Rolle.
Kann ich objektiv nicht beurteilen, da in meiner Abteilung eher wenig Frauen unterwegs sind.
Die geleistete Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen wird anerkannt und oft auch seitens der Geschäftsführung betont.
respektvoller Umgangston vom Azubi bis zur Geschäftsführung, auch Teilzeitmodelle werden für Wiedereinsteiger angeboten und vom gesamten Team unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbers Büro-Service ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Arbeitgeber...sehr schlecht. Ständig Stellenausschreibungen, kaum noch Bewerber. Es spricht sich eben rum, wenn man als MA nur nötiges Übel zum Zweck ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden angeboten und sorgen für Zufriedenheit und Sicherheit im Job.
Jeder der sich weiter entwickeln will, bekommt auch die Möglichkeit und Unterstützung dazu, sogar einige der Führungskräfte haben hier zunächst mit der Ausbildung begonnen. Es gibt interne Schulungen zu den Produkten aber auch die Möglichkeit externe Kurse und Weiterbildungen zu besuchen.
Karriere...wenn man gut buckeln kann. Weiterbildung...naja, nur unter Zwang, wenn neue EDV angeschafft wird. Ansonsten nur, wie man die eh schon zu viele Arbeit mit zu wenig Leuten stemmen soll.
