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Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top-Arbeitgeber! Hier wird man richtig geschätzt!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite jetzt schon eine Weile hier und muss sagen, dass das Unternehmen echt bemüht ist, wenns um Mitarbeiterwertschätzung geht.

Die Bezahlung ist nicht nur fair, sondern es gibt auch jedes Jahr einen kleinen Bonus obendrauf. So bleibt man nicht nur zufrieden, sondern auch motiviert.

Was mich echt beeindruckt, sind die ganzen Mitarbeiter-Events und kleinen Aufmerksamkeiten. Das schweißt nicht nur das Team zusammen, sondern sorgt auch für gute Stimmung. Außerdem nimmt sich das Management Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern und persönliche Anerkennung, was nen großen Unterschied macht!

Was den Betrieb echt auszeichnet ist, dass hier neue Ideen immer willkommen sind. Hier kann man seine Meinung sagen und die nehmen Vorschläge ernst und setzen auch was um. Das Management will das Unternehmen ständig verbessern und hört auch auf die Mitarbeiter. Das schafft nicht nur eine offene Atmosphäre, sondern sorgt auch dafür, dass wirklich gute Ideen umgesetzt werden.

Wir haben auch regelmäßige Versammlungen, wo offen über Aufträge und Neuigkeiten gesprochen wird. Das schafft Vertrauen und man fühlt sich wirklich informiert und einbezogen.

Alles in allem bin ich beeindruckt, wie gut das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht. Auch wenn viele das durch Betriebsblindheit nicht mehr zu schätzen wissen! Gutes Gehalt, coole Events, persönliche Anerkennung. Alles passt. hier fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil einer echten Gemeinschaft, die zusammen durch dick und dünn geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alt eingesessene Mitarbeiter, die schon ewig im Betrieb sind und nie woanders gearbeitet haben wissen ihren Arbeitsplatz oft nicht zu schätzen und nörgeln unbegründet den ganze Tag herum!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Der Austausch zwischen den Abteilung könnte noch besser laufen

Umgang mit älteren Kollegen

hier behandelt man jeden gleich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander & Maximilian ArnoldGeschäftsleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie die Arnold-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen in Bezug auf die Mitarbeiterwertschätzung und -bindung als positiv erachten und sich bei der Arnold-Gruppe wohlfühlen. Die Anerkennung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und es ist schön zu wissen, dass dies in Ihrer Wahrnehmung sichtbar ist.

Auch dass Sie mit der Vergütung, den Sonderzahlungen sowie unseren Firmen-Events zufrieden sind, ist großartig zu hören! Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur fair bezahlt, sondern auch motivierend und angenehm ist! Schön, dass wir mit unserer jährlichen Gehaltsrunde, der Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg sowie unseren Betriebsfesten positiv dazu beitragen!

Die Offenheit für neue Ideen ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, und es ist erfreulich zu sehen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich dazu ermutigt fühlen, ihre Meinung mit uns zu teilen. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, und der Beitrag unserer Belegschaft ist dabei von unschätzbarem Wert für uns.

Wir nehmen auch Ihre Anregung bezüglich des besseren Austauschs zwischen den Abteilungen gerne zur Kenntnis. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und werden daran arbeiten, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu verbessern. Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Umgang mit älteren Kollegen sind wir stolz darauf, dass bei uns jeder gleichbehandelt wird. Wir schätzen die Vielfalt unserer Belegschaft und setzen uns dafür ein, dass alle Teammitglieder respektvoll und fair behandelt werden.

Wir sind motiviert, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten!

Alexander und Maximilian Arnold
Geschäftsführung

Sehr guter Arbeitgeber mit sehr guten und angenehmen Arbeitsverhältnis

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schnelle Klärung möglich.
Flache Hierarchien.
Super Arbeitskollegen und super Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice
Struktur im Unternehmen sollte optimiert werden

Verbesserungsvorschläge

Generell OK, aber folgendes wäre super:
Technische Ausstattung optimieren
Regelung für Homeoffice einführen
Teammaßnahmen einführen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander & Maximilian ArnoldGeschäftsleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben und die Arnold-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen!

Insbesondere Ihre Bewertung mit jeweils 5 von 5 Sternen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung sowie interessante Aufgaben freut uns sehr!
Als Arbeitgeber ist unser Bestreben, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, sodass unsere Belegschaft innerhalb ihres Arbeitsumfeldes, des Kollegiums sowie von ihrer Führungskraft Wertschätzung erfährt und sich wohlfühlt. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien betrachten wir als wesentliche Grundpfeiler der Arnold-Gruppe. Damit schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitende Gehör finden und eigene Impulse einbringen können. Ihre Bewertung und Ihr Kommentar zeigen uns, dass diese Punkte eine unserer Stärken zu sein scheint.

Sie geben an, dass die Struktur innerhalb des Unternehmens optimiert und Home-Office-Regelungen umgesetzt werden sollten. Unsere Belegschaft zeichnet sich, erfreulicherweise, durch eine langjährige Betriebszugehörigkeit aus. Dennoch treiben wir unsere Prozesse nicht stumpf nach dem Status quo voran, sondern hinterfragen diese und sind offen für mögliche Optimierungen. Um hier möglichst viele Potenziale aufzudecken, setzen wir auf den engen Austausch mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden. So profitieren alle von einem gegenseitigen Austausch sowie den Erfahrungen und Expertisen des jeweils anderen.
Im Rahmen der Corona-Pandemie haben wir unsere technische Ausstattung aufgerüstet und dadurch entsprechende Regelungen für die Arbeit aus dem Home-Office geschaffen. Da Ihre Aussage innerhalb Ihrer Bewertung „kein Home-Office“ sehr weit gefasst ist und sich auf keine konkrete Abteilung bezieht, ist diese leider für uns nicht konkret nachvollziehbar. Als Unternehmen in der Branche des Sondermaschinen- und Anlagenbaus ist es leider nicht all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, remote zu arbeiten. Ferner erfordern viele Jobprofile, wie beispielsweise innerhalb unserer Konstruktion, die tägliche Abstimmung vor Ort innerhalb der Schnittstellen. Dennoch vertrauen wir auf die individuelle Einschätzung unserer Führungskräfte und sichern Home-Office dort zu, wo die entsprechende Arbeit es erlaubt.

Um von Ihrer Bewertung noch besser zu profitieren, möchten wir Sie herzlich einladen, uns Ihre Sicht der Dinge persönlich zu schildern und mit uns zu besprechen. Unsere Tür steht jederzeit offen, um Feedback und eigene Ansätze einzubringen.

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr Feedback und freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen!

Alexander und Maximilian Arnold
Geschäftsführung

Maschinenbauer mit interessanten Portfolio - gewöhnungsbedürftige Führung mit Augenauskratzen innerhalb der Belegschaft

2,4
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensleitung sollte sich mal einer Führungsschulung (eher zwei oder gerne noch mehr) unterziehen.
Dem Klischee der dritten Generation wird allem Namen gemacht.
Man sollte sich mal in der Geschäftsführung um das Wesentliche kümmern und sich nicht um jeden Mist kümmern, wofür man eigentlich sein Führungsteam hat, was aber nichts selbst entscheiden darf (Titel auf der Visitenkarte ist nicht entscheidend).
Die Geschäftsführung sollte mal anfangen ihre Mitarbeiter wertzuschätzen - schließlich ist es die Belegschaft, die ihnen ihren Luxuslebensstandard finanziert.

Arbeitsatmosphäre

Kritik wird gerne und geäußert.
Mitarbeiter werden gerne vor anderen Mitarbeitern schlecht geredet.
Lob wird seitens der Führungskräfte nicht ausgesprochen.

Image

Nach Außen top, hinter den Kulissen jedoch eher flopp.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch mal später zu kommen oder früher Feierabend zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen oder Fortbildungen steht man nicht offen gegenüber. Kosten ja Geld.

Kollegenzusammenhalt

Nun ja, jeder ist sich selbst der nächste - gibt auch Ausnahmen, aber das sind eher die neuen Mitarbeiter, die eine andere Kultur kennengerlernt haben.

Arbeitsbedingungen

Es wird investiert, häufig aber zu spät und man muss für vernünftiges Material kämpfen. Überall wird die Hand drauf gehalten. Für alles müssen Genehmigungen der Geschäftsführung eingeholt werden - Diskussionen und Ablehnungen stehen an der Tagesordnung.

Kommunikation

Es wird nur das gesagt, was gesagt werden will.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das nötigste und lässt hier offensichtlich auch bewusst Informationen hinter der Hand zurück.
Die meisten Mitarbeiter behalten Wissen für sich um sich unersetzbar zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer seinen Mund auf macht und sich gut verkaufen kann, kann ein für sich gutes Gehalt rausholen.
Gleichberechtigung in der Entlohnung ist jedoch Fehlanzeige.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander & Maximilian ArnoldGeschäftsleitung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertungen zu schreiben, obwohl Sie nicht mehr bei uns arbeiten.

Konstruktives und offenes Feedback, welches konkrete Verbesserungsmöglichkeiten adressiert, sehen wir als Möglichkeit, uns ständig weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu steigern. Umso bedauernswerter ist es, dass wir diese erst nach Ihrem Austritt erhalten haben, sodass uns leider keine Möglichkeit mehr bleibt, mit Ihnen persönlich zu sprechen oder etwas an Ihrem direkten Arbeitsumfeld zu ändern. Auch mit den besten Vorsätzen, Absichten und Maßnahmen, die wir bei allen unternehmerischen Entscheidungen im Sinn haben, können wir leider niemals alle Eventualitäten (und damit auch persönlichen Frust) gänzlich ausschließen. Dennoch möchten wir verstehen, welche objektiven Kritikpunkte es gibt, die wir bislang vielleicht übersehen haben.
Sie geben an, dass sich die Geschäftsleitung um das Wesentliche kümmern und die Mitarbeiter wertschätzen sollte. Als mittelständiges Familienunternehmen möchten wir als Geschäftsleitung für unsere Mitarbeiter greifbar sein und verfolgen daher die Kultur der offenen Tür. Damit möchten wir signalisieren, dass wir den persönlichen Austausch sehr schätzen und jederzeit ein offenes Ohr für die Belange unserer Mitarbeiter haben. Dazu gehört auch, dass wir mit unseren Führungskräften in enger Abstimmung sind, was von außen betrachtet den Anschein erwecken mag, zu sehr in der Operative involviert zu sein. Wir schätzen unsere Mitarbeiter als wesentlichen Faktor sowie Garant unseres Unternehmenserfolges ein. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist damit eines unserer essentiellen Ziele.

Als negative Aspekte führen Sie unter anderem fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, aufwändige Genehmigungsprozesse hinsichtlich der Optimierung der Arbeitsbedingungen, fehlende Kommunikation sowie ein ungleiches Gehaltsgefüge an. Ein zentraler Grundpfeiler unserer Unternehmensphilosophie ist Eigenverantwortung. So möchten wir unseren Mitarbeitern den Raum geben, Themen proaktiv voran zu treiben und diese damit zum eigenen Wohlbefinden gestalten zu können. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter selbst am besten einschätzen kann, mit welchen Herausforderungen er sich innerhalb der täglichen Arbeit konfrontiert sieht oder wo Potenziale bestehen, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. Wie schon zuvor erwähnt, steht unsere Tür, neben der des jeweiligen Abteilungsleiters, jederzeit offen. Gerne unterstützen wir bei der Weiterentwicklung unser Mitarbeiter durch die Schaffung bedarfsgerechter, individueller Lösungen. Aus unserer Sicht ist diese Vorgehensweise sinnvoller, als starre Strukturen oder ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen achten wir besonders auf eine langfristige und gesunde Ausrichtung der Arnold-Gruppe. Ressourcen wie z.B. Maschinen oder Werkzeuge möglichst sinnvoll und lange zu nutzen hat für uns auch etwas mit Nachhaltigkeit und sozialem Bewusstsein zu tun. Notwendige Arbeitsmittel stehen unseren Mitarbeitern zu und/oder können gegebenenfalls beantragt werden. Hier ist es auch die Aufgabe der jeweiligen Abteilungsleiter über einen Missstand zu informieren, sodass benötigtes Material nachbestellt werden kann.
Im Zuge unserer Betriebsversammlungen versuchen wir alle Mitarbeiter immer mit den neuesten Informationen zu versorgen und in Bezug auf wichtige Entscheidungen abzuholen. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz, sodass unsere Belegschaft gemeinsam mit uns die Unternehmensziele verfolgt. Sollten Themen innerhalb einer Versammlung nicht ausreichend behandelt worden sein, stehen wir jederzeit für Fragen zur Verfügung, um alle wichtigen Informationen, die unsere Mitarbeiter betreffen, offen miteinander zu teilen.

Dass Sie das Gehaltsgefüge als ungerecht empfinden, können wir leider nicht nachvollziehen. In diesem Punkt haben wir gerade in der Vergangenheit durch die Anpassung der Gehaltsstruktur für eine faire Verteilung gesorgt und führen dies durch jährliche Gehaltsrunden weiter fort.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance als durchweg positiv empfinden. Als Familienunternehmen ist es uns sehr wichtig, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter einzugehen. Wie auch unsere Mitarbeiter, erfordert jede Lebenssituation eine individuelle Betrachtung und Umsetzung. Durch flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem eventuelle Überstunden nach Rücksprache abgebaut werden können, bieten wir unseren Mitarbeitern die Unterstützung, die sie gerade benötigen und hoffen damit die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu sichern.

An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen Ihre Bewertung gerne zum Anlass, den Erfahrungsaustausch innerhalb der Belegschaft zu hinterfragen und sinnvolle Maßnahmen zur Stärkung des Kollegenzusammenhaltes umzusetzen. Auch werden wir im Hinblick auf unsere Feedbackkultur noch einmal nachschärfen und weiterhin stets versuchen, die Kommunikation aus dem Management so transparent, ehrlich und zielführend wie möglich umzusetzen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Alexander und Maximilian Arnold
Geschäftsführung

*Der Begriff „Mitarbeiter“ wird ohne Diskriminierungsabsicht geschlechtsneutral rein zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit verwendet.

Spannende, hochtechnisierte Projekte! Ein echter Innovator in der Branche.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wird innerbetrieblich wirklich viel getan: Vor den WCs sind Spender mit Handdesinfektionsmittel postiert (diese gab es allerdings schon vor Corona), alle Durchgangstüren bleiben im Betrieb offen damit niemand mehr die Türklinken berühren muss. Die hygienischen Verhältnisse sind ausgezeichnet. Es wird regelmäßig im großen Stil bzgl. der wichtigen Hygieneregeln informiert (Abstand halten, nicht ins Gesicht fassen, Hände waschen usw.). Trotz des (wegen Corona) neu eingeführten Zweischichtsystems und die dadurch teils zerissenen Teams laufen die Projekte ohne größere Verzögerungen fort. Kompensationen werden über zusätzliche Homeoffice-Zeiten gesteuert. Generell funktioniert die Kommunikation per E-Mail, Telefon oder "Bürobriefen" recht gut.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Um regelmäßig über Projektstände informiert zu bleiben könnten feste Zeiten zu Statusbesprechungen per Video- oder Telefonkonferenzen auch aus dem Homeoffice erfolgen. (Das ist dann aber schon auf hohem Niveau gejammert.)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wäre super wenn das Homeoffice-working noch weiter etabliert bzw. ausgeweitet werden würde. Gerade für Angestellte mit weiterer Anfahrt wäre z.B. eine Regelung interessant in der die Homeoffice Zeit auf einen kompletten Tag gelegt werden würde. Ggf. wäre dies auch ein zukunftsfähiges Modell für die Zeit nach Corona sofern es sich bewährt.

Arbeitsatmosphäre

Locker und familiär.

Work-Life-Balance

Sehr sozial und verständnisvoll.

Vorgesetztenverhalten

Höflich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Es wird kontinuierlich investiert.

Interessante Aufgaben

.....inkl. viel Gestaltungsspielraum.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Besser als der Ruf! Ich arbeite gerne hier.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

98% der Kollegen sind wirklich Klasse.

Kommunikation

Betriebsversammlungen sollten öfters stattfinden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmen mit sehr hohem Potenzial

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise unordentlich und unorganisiert
Kann man aber verbessern mit gutem Willen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wann wird was für den Mitarbeiter getan?

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind wichtig!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern TOP!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Gibt auch Ausnahmen...


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schon ganz gut

3,3
Empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation
Weiterbildung fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schaffen, Schaffen, Schaffen!!! Blos nicht nachdenken, keine Zeit.

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herbert Arnold durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Herbert Arnold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herbert Arnold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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