57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiheiten
Aufgaben
Kollegen
Durchschnittliche Bezahlung
Kein Tarifvertrag in der Entwicklung
Teilweise unstrukturierte Entwicklung
Keine Grundlagen
Freiheiten führen teilweise zu „jeder macht was er will“
IT-Leiter ist fachlich inkompetent
Strukturelle Organisation der Firma müsste bezüglich einer sinnvolleren Entwicklung angepasst werden
Tarifvertrag für alle!
Gemeckert wird viel, ist anderswo zumeist aber auch der Fall. Man muss es eben relativ sehen.
40 Stunden Woche, könnte bei Bedarf an 35 Stunden Woche analog zur Produktion angepasst werden.
Leider stark abteilungsabhängig. Ich kann nicht meckern.
Informationen sind meist Holschuld. In anderen Unternehmen aber oft nichts anders.
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen und Kannegiesser als guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Ihre angemerkten Aspekte sowie auch Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind bestrebt uns stetig weiterzuentwickeln, weshalb uns das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil der Kannegiesser-Familie sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Karriere bei Kannegiesser!
- Tarifvertrag (35 Stunden Woche, Vergütung)
- Praktika, Messen
- teils sehr kompetente Kollegen
- man durchläuft viele Abteilungen und erhält, wenn man mitgenommen wird, viele Einblicke
- sehr gute Betreuung bei meiner Fachaufgabe durch meine Abteilung
- extreme Hierarchien (sehr ausgeprägt)
- fehlende Betreuung durch Ausbilder
- fehlende fachliche Ausbildung (durch überarbeitete Kollegen)
- Vorschläge werden konsequent abgelehnt (ohne Kompromisse finden zu wollen)
Es sind ein paar Dinge passiert, die ich absolut fragwürdig fand (in der Ausbildung, mit dem Betriebsrat, der Personalabteilung und zwischenmenschliches). Im Unternehmen arbeiten in einigen Positionen allerdings kompetente, nette Leute, von denen ich viel mitgenommen habe und ich bereue die Ausbildung nicht, würde es aber vermutlich nicht uneingeschränkt weiterempfehlen.
Alles was ich hier geschrieben habe, habe ich an meinem letzten Tag der Personalabteilung mitgeteilt. Ich kann nur hoffen, für die Azubis, die in Zukunft anfangen, dass sich Dinge verbessern. Ich habe das Unternehmen nicht im Bösen verlassen.
Meine Bewertung betrifft vor allem den kaufmännischen Bereich. Soweit ich das beurteilen kann, ist es im technisch/gewerblichen Bereich (zumindest was die fachliche Ausbildung betrifft), besser.
- fachliche Ausbildungspläne pro Abteilung und gegenprüfen, ob diese umgesetzt wurden
- mehr Wertschätzung für die Azubis
- mehr Verantwortung übertragen, wenn es möglich ist; Azubis als Hilfe ansehen, nicht als Last
- scheint mittlerweile zu passieren, aber mehr Teambuilding ermöglichen (unter den Azubis)
Unter Umständen wäre ich vielleicht geblieben, aber man wollte mir nicht entgegenkommen. Mein Wunsch war es, dass ich gerne zu einem späteren Zeitpunkt angefangen hätte. Ich habe viele Vorschläge gemacht, um mir einen Monat einzuräumen (Urlaub, Überstunden, etc.), alles abgelehnt leider. Als Begründung kam immer nur "wird von oben nicht gewollt"; hat mich aber an der Stelle nicht überrascht und mag an einigen Stellen auch legitim sein. Ich weiß nicht, wie transparent die Personalabteilung da sein muss.
Vieles läuft nach dem Motto: Wir sind ein angesehenes Unternehmen, wenn du nicht willst, wie wir es wollen, macht es ein anderer. Der Mensch als Produktionsfaktor Arbeit, wenig Platz für individuelle Wünsche und Flexibilität. Es gibt kaum Verhandlungsbasis, denn jeder ist ersetzbar. Was andere geschrieben haben, kann ich also bestätigen. Aber solange das Unternehmen so durchkommt, sollen sie machen. Passte dann mit meinem Wunsch nach mehr Flexibilität nicht zusammen.
Wie gesagt: 35 Stunden Woche und zum Ende meiner Ausbildung durfte ich die Gleitzeit nutzen und in Ausnahmefällen war Mobiles Arbeiten möglich.
Nach Tarif und somit super :) Vor allem bei der 35 Stunden Woche. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-Zug.
Meinen Ausbilder selbst hab ich selten gesehen, der monatliche Austausch hat in den drei Jahren zweimal stattgefunden. Ich konnte aber durchaus Dinge ansprechen. Wenn man denn mal erreichbar war ;)
Es waren andere Leute da (oder speziell eine), die immer ein offenes Ohr hatte, sich um das meiste gekümmert hat und dafür gesorgt hat, dass wir betreut wurden. Es hätte Sinn ergeben, wenn die Aufgabe der Ausbildung übertragen worden wäre...
Fachliche Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen waren in einigen Abteilungen gut, in anderen weniger. Einigen fehlten die pädagogischen Kompetenzen Ausbildungsinhalte fachlich rüberzubringen und manchmal auch einfach die Lust, dem 20. Azubi etwas zu erklären.
Es hat mir mit den anderen Azubis viel Spaß gemacht. Wir durften mit auf Messen, Praktika im Ausland, hatten manchmal Glück mit den Aufgaben und es gab viel zu sehen durch die riesige Produktion. Ich habe viele gute Erfahrungen mit einigen Kollegen gemacht und man hat Einblicke in verschiedene Abteilungen bekommen. Aber, man kann es nicht anders sagen, manchmal war es einfach langweilig und es gab Tage, da graute es mir zur Arbeit zu gehen.
Die meiste Zeit hab ich mich extrem unterfordert gefühlt. Da die Abteilungen meist so viel zu tun hatten, dass sie leider keine Zeit hatten "sich auch noch um den Azubi zu kümmern, der eh nur ein paar Wochen da ist", hatte ich wenig bis gar nicht zu tun und dann meist Aufgaben, die eigentlich keine waren. Ganz oft Fleißarbeit, für die die anderen keine Zeit hatten. Ich wurde an vielen Stellen nicht für meinen Beruf ausgebildet. Viele Aufgaben haben null Fachwissen vorausgesetzt, die hätte man auch sonst wem geben können.
Das trifft nicht auf jede Abteilung zu. Manche haben mich in ihre Arbeitsprozesse eingebunden und haben sich über meine Unterstützung gefreut.
Auf eigene Vorschläge und Wünsche wurde oft nicht eingegangen. Außer den Vorschlag Akten zu sortieren, das habe ich aus Langeweile manchmal gemacht.
Da ich mich mit anderen Auszubildenden austauschen konnte weiß ich jetzt, dass das nicht einer Ausbildung entsprochen hat und dass es definitiv besser geht. Meiner Meinung nach hat das Unternehmen aber Potential dazu, es besser zu machen.
Ich fand es schrecklich, wie manche, die selbst ihre Ausbildung in dem Unternehmen gemacht haben, uns Azubis Aufgaben gegeben haben und gesagt haben "Ja, ist zwar nicht die spannendste Aufgabe, aber ich musst das auch damals machen". Viele, viele die dort arbeiten, sind in Denkmustern von vor 20 Jahren gefangen. Wie oben beschrieben, war ich für viele "nur" ein Azubi und somit zweitrangig. Aus Sicht der Kulturwandlung und der damit verbundenen Zukunftssicherheit hinsichtlich der neuen bzw. jungen Arbeitnehmer gibt es m.E. absolut gar keinen Plan. Schon mal was von dem Begriff Kulturwandel gehört? Ich frage mich ernsthaft wo das Unternehmen in den 10 Jahren stehen wird.
Zum Thema Respekt: Einige bei denen ich monatelang in der Abteilung saß konnten sich nicht mal meinen Namen merken. War nicht so schön.
Ich fand es außerdem sehr schade, dass ich nicht vom Unternehmen eingeladen worden bin zur Übergabe des Ausbildungszeugnisses. Kam per Post von der Personalabteilung förmlich unterschrieben. Ob gutes Ergebnis oder nicht, das fand ich nach drei Jahren sehr enttäuschend, auch wenn ich gegangen bin. Und dann wurde ich noch nicht mal irgendwo mit einem Wort erwähnt.
Wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und für Ihre Schilderung der Einblicke, die Sie als Auszubildende/r bei uns gemacht haben. Da wir uns als Arbeitgeber und auch als Ausbildungsbetrieb stetig verbessern möchten, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und leiten dies entsprechend weiter.
Wir versuchen unsere Auszubildenden stetig in den Alltag aus den Bereichen einzubeziehen. Hierzu sind auch alle Ausbildungsbeauftragten in den jeweiligen Abteilungen bestrebt, um die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans optimal zu vermitteln.
Schade, dass es Ihnen an manchen Tagen graute, zu uns zu kommen. Diese Aussage ist äußerst drastisch formuliert, was wir leider nicht nachvollziehen können. Wir fördern und fordern unsere Auszubildenden während der Ausbildung, stehen immer für Fragen zur Seite und streben immer ein kollegiales und vor allem respektvolles Miteinander an. Unter anderem bereiten wir unsere Auszubildenden auch mit diverse Prüfungsvorbereitungskursen auf Abschlussprüfungen vor und lassen unsere Auszubildenden vor der größten Hürde nicht allein stehen. Die Erfahrung auf einer Messe in Amerika oder Italien innerhalb einer Ausbildung tätig zu sein oder ein freiwilliges Auslandspraktikum bei unserer Tochtergesellschaft absolvieren zu dürfen, ist keine Selbstverständlichkeit und sollte auch aus Sicht der Auszubildenden entsprechend honoriert werden.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass aus Ihrer Sicht noch Klärungsbedarf besteht. Diese Chance möchten wir Ihnen selbstverständlich gerne geben, da wir immer für einen offenen und vor allem konstruktiven Austausch bereit sind. Bitte wenden Sie sich dazu gerne an social.media@kannegiesser.de, sodass wir dann gemeinsam ein Gesprächstermin vereinbaren können.
Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören, wünschen Ihnen nun aber weiterhin für Ihren beruflichen Werdegang alles Gute und hoffen sehr, dass Sie jetzt eine Position gefunden haben, die Ihren Anforderungen und Wünschen vollumfänglich entspricht.
Die Arbeitszeit, Arbeitsatmosphäre und die Benefits.
Sehr positiv mit viel Freude und hoher Qualität.
Kannegiesser ist eine coole Marke und die Identifizierung viel mir sehr leicht. Es fühlt sich gut an ein Teil von etwas Großem zu sein.
Top. Ich kann meine Arbeit ausgeglichen gestalten.
Offene Kommunikation ist da alles.
Es werden intern viele Schulungen angeboten.
Nach Tarif sehr fair, dadurch sind auch z.B. Inflationsausgleichs-Themen abgedeckt. Es gibt außerdem ein vielseitiges Angebot an Benefits.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es werden viele Projekte in allen Bereichen umgesetzt. Gerade lokal in Vlotho und Umgebung aber auch weltweit.
Bisher habe ich nur positives in der Endmontage erlebt. Alle sind wirklich sehr herzlich und helfen gerne.
Der Umgang ist genauso respektvoll und ebenfalls voll auf Augenhöhe, es ist oft sehr wichtig von der Erfahrung zu profitieren.
In allen Ebenen sind meine Erfahrungen bisher hervorragend.
Wertschätzung, offene und direkte Kommunikation sowie klare Rückmeldungen. Es wird gemeinsam Hand in Hand gearbeitet.
Bei uns in der Endmontage klasse am ersten Arbeitstag wurde sofort ein neuer Werkzeugwagen bereit gestellt.
Es gibt geregelte Kommunikationstermine je Woche, Monat und Quartal, in dem über wichtige Themen abteilungsintern oder abteilungsübergreifend informiert wird. Auch Mitarbeiter können Ihre Anliegen platzieren.
Der Umgang ist sehr respektvoll und voll auf Augenhöhe.
Wenn man selbst offen ist es möglich an anderen Themen außerhalb der eigentlich Aufgabe zu arbeiten. Das hat mir sehr viel Einblicke in andere Bereiche gegeben.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und sich innerhalb Ihrer Tätigkeit in der Produktion so wohl und aufgehoben fühlen.
Ihr Feedback geben wir gern an die entsprechenden Bereiche weiter. Vielen Dank!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil des Kannegiesser-Teams sind!
Mitarbeiter lästern untereinander
Image ist komischerweise gut
Keine Förderung der Mitarbeiter
Nicht zeitgemäß zum Industriestandard
Kein Zusammenhalt in der Endmontage. Fehler der anderen werden gesucht.
Meister der Endmontage ist der einzige Lichtblick. Meister im Versand dürfte die Bezeichnung nicht tragen. Absolute Fehlbesetzung seitens der Werksleitung, die auch nicht mit Führungsstärke glänzt.
Werkzeuge entsprechen dem Standard
Nur das Nötigste
Nasenfaktor spielt eine große Rolle
gebunden an die eintönige Fertigung. Keine Rotation im Team
Zunächst bedanken wir uns für Ihre Bewertung. Es ist allerdings sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen. Wir können Ihre offenen Kritikpunkt leider nicht nachvollziehen, weshalb wir gerne mit Ihnen diese Punkte in einem gemeinsamen konstruktiven Gespräch nachgehen möchten.
Bitte wenden Sie sich dazu an social.media@kannegiesser.de, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können. Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!
Man wird in Ruhe gelassen und kann täglich seine Arbeit verrichten. Führt aber zur Demotivation
Bezahlung die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen. Die Ideen der Mitarbeiter durch die kompetenzlosen Führungskräfte auch mal vorantreiben
Nach Außen hui, Innen pfui
Kein Controlling der Aufgaben führt zum Paradies für die Mitarbeiter
Keine Förderung junger und talentierter Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung . Abschaffung der AT-Verträge ( Ausbeute-Tarif)
Kollegen sind untereinander super
Super
Werksleiter ohne jegliche Führungskompetenz, der aber den großen Zampano spielt
Ausstattung entspricht den heutigen Standard
Einfach nur schlecht. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ( Mkon und Ekon) ist nicht spürbar.
Betriebsrat, der sich selbst nur bedient und nimmt. Verteilung von Lohnerhöhungen nur an die IG Metall Mitglieder
Teilweise. Was einen wichtig erscheint, kann verfolgt werden.
Es ist sehr schade, dass Sie aktuell im Bereich Forschung/ Entwicklung am Standort Sarstedt sehr unzufrieden sind.
Dennoch vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge haben wir an den entsprechenden Standort und an den zuständigen Bereich weitergegeben. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter wohl und verstanden fühlen. Sofern Sie an einem persönlichen Gespräch mit dem zuständigen Personalreferenten interessiert sind, können Sie sich gern per E-Mail an social.media@kannegiesser.de wenden, damit wir ein gemeinsames und vor allem klärendes Gespräch führen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen würden, um die gemeinsame Zukunft optimaler gestalten zu können.
Mobiles Arbeiten
Gleitzeit
Sommerfest
Umweltbewusstsein stärken
Sitzgelegenheiten draußen
IT-Support verbessern
Mitarbeiterbindung ausweiten
Bürohund
WLAN ausbauen
Es herrscht eine positive Atmosphäre, jedoch wären weniger Großraum Büros wünschenswert.
Meckern auf hohen Niveau
Bäume die gefällt werden sollten nachgepflanzt werden
im Service
Das Know-how dieser Kollegen wird sehr geschätzt
Es könnten mehr News über die Intranetseite veröffentlicht werden.
Vielfältig
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Toll, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als "Super Arbeitgeber" wahrnehmen und viele Aspekte zu schätzen wissen. Ihren Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen nehmen wir uns an und haben diese an die zuständigen Fachbereiche weitergegeben. Vielen Dank auch dafür. Nur so können wir gemeinsam weiterhin wachsen.
Schön, dass Sie im Kannegiesser-Team sind!
Technologisch fortschrittliche Produkte.
Zusammenhalt im Team/Kollegenkreis top.
Bürogebäude gerechter aufteilen, manche Abteilungen haben sehr viel Platz, andere sind total beengt.
Gehälter gerechter und nicht nach Nasenfaktor.
Gästehaus o.ä. für Externe und Studenten aufgrund der total schlechten öffentlichen Verkehrsmittel
Im Grunde gut nur manchmal merkt man Unzufriedenheit aufgrund der Tarif/AT Thematik
Könnte besser sein, immer noch etwas "eingestaubt"
Immer möglich, gute Förderung.
Büros sehr beengt. Aber Ausstattung gut.
Abteilungskommunikation sehr gut, Gesamtunternehmen ausbaufähig
Interessante Aufgaben und relativ großer Gestaltungsbereich auf für junge Kollegen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist nicht selbstverständlich, dass Sie sich die Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und sich bei uns wohl fühlen.
Wir nehmen uns Ihren Verbesserungsvorschlägen an und geben diese an die entsprechenden Personen weiter. Wir sind stetig dabei uns zu verbessern und sind froh, dass Sie uns so offen Ihre konstruktive Kritik schildern.
Wir freuen uns sehr, Sie im Kannegiesser-Team zu haben und freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit.
Ganz viele nette und liebe Kollegen, auf die man sich stets verlassen kann.
Aufsplittung der Mitarbeiter in 2 Lager: Tariflich und Nicht-Tariflich. Das sorgt für privaten Unmut bei den Mitarbeitern als auch zu Diskrepanzen zwischen den Mitarbeitern.
Mit der Zeit gehen! Dass heute noch 40 Stunden Verträge auf Vertrauensbasis ausgestellt werden, ist absolut nicht zeitgemäß. Wenn die Boomer-Generation erstmal in Rente ist, wird das nicht mehr so gut funktionieren. Man sollte den Wandeln aktiv wahrnehmen und sich dementsprechend anpassen
Außen hui, innen pfui. Vielleicht etwas überspitzt. Jedoch. merkt man deutlich, dass es bspw. weniger Bewerber für Ausbildungsplätze werden, da sich doch rumspricht, dass Kannegiesser nicht mehr der perfekte Arbeitgeber mehr ist wie es mal war
Eigentlich könnte man hier 5 Sterne geben aufgrund der 35 Stunden Woche und Gleitzeit. JEDOCH gibt es die 35 Stunden nicht für alle Mitarbeiter. Es wird warum auch immer 2-gleisig gefahren. Einige Kollegen kommen in den "Genuss" des Tarifvertrags mit 35 h/ Woche, andere werden jedoch dazu genötigt, einen 40 Stunden Vertrag zu unterschreiben. Sonst könnte man bitte gehen. Schon schade, dass es sowas in einem tarifgebundenem Unternehmen gibt. Gerade in der heutigen Zeit sollten Unternehmen anfangen umzudenken. Woanders geht der Trend schon Richtung 4 Tage Woche.
Eigentlich ist der Zusammenhalt im direkten Team top! Jedoch gibt es ab und an Dispute aufgrund der verschiedenen Vertragsarten, die die Mitarbeiter hier unterschreiben. Warum geht man hier keinen einheitlichen Weg und hält sich an den Tarifvertrag und schafft Fairness für alle?
Vorgesetzte handeln immer pro Unternehmen und nicht pro Mitarbeiter. Teils sind die Denkweisen einfach schon sehr veraltet und engstirnig
Viel erfährt man vorab über Buschfunk. Wichtige Infos sollten schneller und transparenter für alle Mitarbeiter kommuniziert werden
kaum Frauen in Führungspositionen
Zunächst möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken!
Vielen Dank für Ihre offene Kritik. Wir haben Ihre Kritikpunkte an die zuständigen Führungskräfte weitergegeben.
Sofern noch weiterer Gesprächsbedarf besteht, um die offenen Punkt zu besprechen, nimmt sich Ihr zuständiger Personalreferent gern die Zeit. Bitte kontaktieren Sie uns dazu über social.media@kannegiesser.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin nun alles Gute!
Feierabend.pause.
Alles..
Die Firma schließen und ein Skaterpark dorthin bauen
70 er Jahre sehr schlecht und absolut chaotisch
Null.in denn 70 ern vielleicht. Der Name hier in Vlotho ist gut bekannt und man sollte besser einen großen Bogen drumherum machen. Leiharbeiter die dort waren möchten auf keinen Fall dort wieder hin
40 st...ich bitte euch..Trend geht zu 4 Tage Woche und 35 st...macht doch gleich 50 st.absolut lächerlich
Lächerlich....null..außer du bist der Spross von jemanden
Jeder Supermarkt zahlt besser
Null nur auf der Internetseite
Jeder gegen jeden
Wie alle
Null Durchblick.vorgesetzte nur wegen des Namens auf der Stelle ohne Durchblick.Altherren Verein sonst der in den 70 er stehen geblieben ist(schreien beleidigen usw)
Alles alt und chaotisch
Null..außer bein Kollegen ansch...
Nur auf dem papier
Feierabend
Es tut uns sehr leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrgenommen haben.
Wir möchten gemeinsam mit Ihnen, Ihren Kritikpunkten in einem persönlichen konstruktiven Gespräch nachgehen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich dafür die Zeit nehmen möchten.
Bitte wenden Sie sich dazu per E-Mail an social.media@kannegiesser.de, sodass wir gemeinsam ein Gesprächstermin vereinbaren können.
Ist Ausbaufähig. Es werden verschiedene Möglichkeiten angeboten; Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonto etc.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Insbesondere in schwierigen Zeiten, merkt man das eine Gemeinschaft im Unternehmen besteht.
Das was ich mitbekommen habe ist positiv.
Wie in vielen Unternehmen auch hier mal besser mal etwas schlechter.
Mir gefällt es.
Lieben Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unseres Familienunternehmens zu schätzen wissen.
Vielen Dank auch für Ihre Aspekte, die noch ausbaufähig sind. Wir werden dies an die zuständigen Bereiche weiter geben, da auch wir uns stetig weiterentwickeln möchten.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil der Kannegiesser-Familie sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Karriere bei Kannegiesser!
So verdient kununu Geld.