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Herbert 
Kannegiesser 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score91 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbert Kannegiesser
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herbert Kannegiesser
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind:

Wir sind ein stetig wachsendes Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Weltweit vernetzt, mit lokalen Wurzeln, beliefern wir als Technikpartner und Weltmarkführer unsere Kunden mit umfassenden Systemlösungen für industrielle Wäschereitechnik. Mit unseren marktführenden Technologien, kombiniert mit unseren vielfältigen Servicebausteinen, garantieren wir textilen Dienstleistern ein Höchstmaß an Qualität, Hygiene, Verfügbarkeit und Produktivität.

Wir sind heute mit 1.800 Mitarbeitern in 54 Ländern vertreten. Entwickelt und produziert wird mit hoher Fertigungstiefe an 8 Standorten – 6 in Deutschland und jeweils einem in Großbritannien und den USA.

Produkte, Services, Leistungen

Als Systemanbieter produzieren wir ein lückenloses Programm an Maschinen, Aggregaten und Systemen für jede Stufe des modernen Wäschereiprozesses: von der Schmutzwäsche-Sortierung über Wasch- und Entwässerungstechnik bis hin zu allen Arten von Finishsystemen, Kleiderausgabesystemen, Förder- und Sortiertechniken. Zudem bieten wir unseren Kunden durchgängige Verfügbarkeitssysteme mit Servicebausteinen, wie Kundendienst-Netzwerke, Teleservice und Ersatzteildienst.

Perspektiven für die Zukunft

Als Partner in Wäschereitechnik wollen wir weiterwachsen, haben die Anforderungen des Marktes stetig im Blick und stellen uns den Herausforderungen.

Wir schaffen für unsere Mitarbeiter auf lokaler und internationaler Ebene durchgehend neue und technologisch anspruchsvolle Tätigkeitsfelder auch in enger Zusammenarbeit mit Forschungsinstituten und Hochschulen.

Ob Schüler, Auszubildender, Student oder Fach- bzw. Führungskraft, - wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell abgestimmt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000
Umsatz400 Mio. Euro Netto-Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Herbert Kannegiesser GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit:

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bringen wir die persönlichen und insbesondere die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang.

Personalentwicklung / Weiterbildung:

Die ständige Entwicklung des eigenen Wissens und der eigenen Fähigkeiten ist unabdingbar um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu garantieren. Die Stärke unseres betrieblichen Weiterbildungskonzeptes liegt in der Kombination einzelner Bausteine, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Neben Inhouse-Schulungen bieten wir externe Weiterbildungen, Seminare und Workshops an.

Familienfreundlich:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Nach der Elternzeit bieten wir flexible Einstiegsmöglichkeiten an.

Mitarbeiterbistro:

In unserem Mitarbeiterbistro stehen jeden Tag verschiedene frische Gerichte, Salate, Desserts und Snacks zur Auswahl. Jedes Mittagsgericht wird durch die Firma Kannegiesser bezuschusst.

Reisestelle:

Die hauseigene Reisestelle unterstützt unsere Mitarbeiter durch Mietwagen-, Flug- und Hotelbuchungen, um unsere Kunden auch an den entlegensten Winkeln der Erde schnell zu erreichen.

Mobiltelefon:

Wir stellen unseren Mitarbeitern je nach Funktion und Aufgabenbereich ein Smartphone der führenden Hersteller zur Verfügung.

Notebook:

Moderne Arbeitsmittel sind für uns selbstverständlich. Wir statten unsere Mitarbeiter größtenteils mit modernen Notebooks aus. Ein mobiles Arbeiten wird auch damit ermöglicht.

Mitarbeiterevents:

Wir laden unsere Mitarbeiter regelmäßig zu Mitarbeiterevents ein.

Arbeitskleidung:

Je nach Funktion und Aufgabenbereich wird unseren Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt.

Betriebsarzt / Vorsorgeuntersuchungen:

Alle Standorte werden arbeitsmedizinisch betreut und die entsprechenden Vorsorgeuntersuchungen je nach Tätigkeitsgebiet angeboten bzw. durchgeführt.

Parkplatz:

Unseren Mitarbeitern stehen an allen Standorten kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.

Verkehrsanbindung:

Unter anderem erreichen Sie unser Stammwerk in Vlotho sehr schnell über die A2. Die nächstgelegene Autobahnabfahrt (Vlotho - West) ist weniger als 5 km entfernt.

Namhafte Kooperationspartner:

Kannegiesser pflegt eine enge Kooperation zu den örtlichen allgemeinbildenden Schulen und Hochschulen. Es bestehen verschiedenen Ausbildungskooperationen. Kannegiesser ist Mitglied im Technologie-Netzwerk It’s OWL und im Branchennetzwerk OWL Maschinenbau. Kannegiesser engagiert sich ebenfalls im Vorstand des Vereins zur Weiterbildung und Personalentwicklung MACH 1 und MACH 2 in Herford.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen, dass Ihnen Arbeitsplatzsicherheit in einer wachsenden Zukunftsbranche bietet.

Wir vereinen zahlreiche Berufsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle und spannende Tätigkeiten erwarten Sie in unserem innovativen Unternehmen.

Wir haben über 70 Jahre Erfahrung im Maschinen- und Anlagebau und stellen uns stetig neuen Herausforderungen – dadurch bieten wir durchgängig neue Perspektiven.

Wir investieren stetig in unsere Standorte und garantieren den Einsatz neuster Technologien.

Durch interne Talentförderung und flache Hierarchien bieten wir Ihnen die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr Wissen kontinuierlich auszubauen.

Wir fördern durch individuelle Weiterbildung die Kenntnisse und Fertigkeiten des Einzelnen, ergänzt zu den Anforderungen unseres Unternehmens.

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bringen Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Anforderungen unseres Unternehmens in Einklang.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit agierender Partner in Wäschereitechnik verbinden wir erfolgreich Menschen und innovative Technik. Dies bedeutet Teil der Kannegiesser Familie zu sein. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und spannende Projekte auf lokaler oder internationaler Ebene.

Gesuchte Qualifikationen

Als Partner in Wäschereitechnik sind wir Weltmarktführer und Spitzenreiter. Um dies zu bleiben, sind wir ebenfalls Partner von Universitäten und Hochschulen. Studierenden bieten wir neben Praktika eine Vielzahl an Themen für Abschluss- und Semesterarbeiten an. Sprechen Sie uns einfach an.

Gesuchte Qualifikationen aus den Bereichen

  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Informatik / Automatisierungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Technischer Vertrieb
  • Technischer Einkauf
  • Produktionsmanagement
  • Service- und Support-Management
  • Betriebswirtschaft

Bitte informieren Sie sich hier über unsere derzeitigen Stellengesuche: Jobs für Fach- und Führungskräfte.

Gesuchte Ausbildungsberufe:

Seit Firmengründung legen wir einen großen Wert auf die Ausbildung von Fachkräften. Wir bilden je nach Standort zur Zeit folgende Berufe aus:

  • Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w/d)
  • Industriemechaniker im Einsatzgebiet Maschinen- und Anlagenbau (m/w/d)
  • Konstruktionsmechaniker im Einsatzgebiet Ausrüstungstechnik (m/w/d)
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Technischer Produktdesigner (m/w/d)
  • Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Dreh bzw. Fräsmaschinensysteme
  • Fachinformatiker (m/w/d) im Bereich Systemintegration
  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Industriekaufmann (m/w/d) mit Zusatzqualifikation EU

Nähere Informationen zu unseren Ausbildungsplätzen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herbert Kannegiesser GmbH.

  • Bei Fragen zu Stellenaussschreibungen wenden Sie sich bitte an den in der Ausschreibung genannten Recruiter.
    Sie erreichen uns telefonisch unter 05733/12-0 oder schreiben Sie uns unter social.media@kannegiesser.de

  • Unsere Erwartungen an Bewerber sind abhängig vom jeweiligen Stellengesuch. Wir freuen uns grundsätzlich über Bewerber mit Fachkompetenz, Sprachkenntnissen, Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Selbständigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.

  • Bitte informieren Sie sich im Karrierebereich unsere Website unter https://jobs.kannegiesser.com über unsere offenen Stellen.

    Sollte für Sie die passende Stelle derzeit nicht dabei sein, haben Sie die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung für den jeweiligen Standort abzugeben.

    Wir freuen uns, Sie in unserem Talentpool aufnehmen zu dürfen, damit wir mit Ihnen wieder in Kontakt treten können, sobald eine passende Stelle bzw. Herausforderung verfügbar ist.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter https://jobs.kannegiesser.com

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Standorte Inland

Herbert Kannegiesser GmbH, Kannegiessering 8, 32602 Vlotho

Herbert Kannegiesser GmbH, Werk Sarstedt, Vossstr. 12, 31157 Sarstedt

Herbert Kannegiesser GmbH, Werk Marbach, Reinhold-Würth-Str. 4, 71672 Marbach

Kannegiesser Aue GmbH, Herbert-Kannegiesser-Str. 4, 08301 Bad Schlema

Kannegiesser Augsburg GmbH, Wasserturmstraße 51, 86199 Augsburg

Pharmagg Systemtechnik GmbH, Hingster Str. 5, 27318 Hoya

Komponentenwerk Kalletal, Echternhagen 6, 32689 Kalletal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitszeit, Arbeitsatmosphäre und die Benefits.
Bewertung lesen
- Tarifvertrag (35 Stunden Woche, Vergütung)
- Praktika, Messen
- teils sehr kompetente Kollegen
- man durchläuft viele Abteilungen und erhält, wenn man mitgenommen wird, viele Einblicke
- sehr gute Betreuung bei meiner Fachaufgabe durch meine Abteilung
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Man wird in Ruhe gelassen und kann täglich seine Arbeit verrichten. Führt aber zur Demotivation
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Technologisch fortschrittliche Produkte.
Zusammenhalt im Team/Kollegenkreis top.
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Mobiles Arbeiten
Gleitzeit
Sommerfest
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- extreme Hierarchien (sehr ausgeprägt)
- fehlende Betreuung durch Ausbilder
- fehlende fachliche Ausbildung (durch überarbeitete Kollegen)
- Vorschläge werden konsequent abgelehnt (ohne Kompromisse finden zu wollen)
Es sind ein paar Dinge passiert, die ich absolut fragwürdig fand (in der Ausbildung, mit dem Betriebsrat, der Personalabteilung und zwischenmenschliches). Im Unternehmen arbeiten in einigen Positionen allerdings kompetente, nette Leute, von denen ich viel mitgenommen habe und ich bereue die Ausbildung nicht, würde es aber vermutlich nicht uneingeschränkt weiterempfehlen.
Alles was ich ...
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Durchschnittliche Bezahlung
Kein Tarifvertrag in der Entwicklung
Teilweise unstrukturierte Entwicklung
Keine Grundlagen
Freiheiten führen teilweise zu „jeder macht was er will“
IT-Leiter ist fachlich inkompetent
Strukturelle Organisation der Firma müsste bezüglich einer sinnvolleren Entwicklung angepasst werden
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Aufsplittung der Mitarbeiter in 2 Lager: Tariflich und Nicht-Tariflich. Das sorgt für privaten Unmut bei den Mitarbeitern als auch zu Diskrepanzen zwischen den Mitarbeitern.
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1. Viele Versprechen / Absprachen nicht eingehalten und erst (wenn überhaupt)nach Aufforderung umgesetzt.
2. sehr schlechtes Verhalten nach der ausgesprochenen Kündigung
3. sehr schlechter Umgang mit Kritik und miserables Verhalten nach der Ansprache
4. schlechte Verkehrsanbindung
5. kein angebotenes Offboarding-Gespräch
AT Verträge, die Kantine, und die veraltete Unternehmensführung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen! Dass heute noch 40 Stunden Verträge auf Vertrauensbasis ausgestellt werden, ist absolut nicht zeitgemäß. Wenn die Boomer-Generation erstmal in Rente ist, wird das nicht mehr so gut funktionieren. Man sollte den Wandeln aktiv wahrnehmen und sich dementsprechend anpassen
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Bürogebäude gerechter aufteilen, manche Abteilungen haben sehr viel Platz, andere sind total beengt.
Gehälter gerechter und nicht nach Nasenfaktor.
Gästehaus o.ä. für Externe und Studenten aufgrund der total schlechten öffentlichen Verkehrsmittel
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Umweltbewusstsein stärken
Sitzgelegenheiten draußen
IT-Support verbessern
Mitarbeiterbindung ausweiten
Bürohund
WLAN ausbauen
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Auf die Mitarbeiter mehr eingehen. Die Ideen der Mitarbeiter durch die kompetenzlosen Führungskräfte auch mal vorantreiben
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Die Firma schließen und ein Skaterpark dorthin bauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wenn man selbst offen ist es möglich an anderen Themen außerhalb der eigentlich Aufgabe zu arbeiten. Das hat mir sehr viel Einblicke in andere Bereiche gegeben.
5
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Interessante Aufgaben und relativ großer Gestaltungsbereich auf für junge Kollegen
5
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Spannend und Abwechslungsreich
5
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Aufgaben sind anspruchsvoll.
Mir gefällt es.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Viel erfährt man vorab über Buschfunk. Wichtige Infos sollten schneller und transparenter für alle Mitarbeiter kommuniziert werden
3
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Einfach nur schlecht. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ( Mkon und Ekon) ist nicht spürbar.
1
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Informationen sind meist Holschuld. In anderen Unternehmen aber oft nichts anders.
3
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Null..außer bein Kollegen ansch...
1
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Wenn du Leiharbeiter bist, musst du ganz kleine Brötchen backen. Das gilt für neue eingestellte Leute auch. Wenn du was werden willst, halte dich schön an angebotene Weiterbildungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Unter Umständen wäre ich vielleicht geblieben, aber man wollte mir nicht entgegenkommen. Mein Wunsch war es, dass ich gerne zu einem späteren Zeitpunkt angefangen hätte. Ich habe viele Vorschläge gemacht, um mir einen Monat einzuräumen (Urlaub, Überstunden, etc.), alles abgelehnt leider. Als Begründung kam immer nur "wird von oben nicht gewollt"; hat mich aber an der Stelle nicht überrascht und mag an einigen Stellen auch legitim sein. Ich weiß nicht, wie transparent die Personalabteilung da sein muss.
Vieles läuft nach ...
3
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Lächerlich....null..außer du bist der Spross von jemanden
1
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Keine Förderung der Mitarbeiter
1
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Leider stark abteilungsabhängig. Ich kann nicht meckern.
4
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Keine Förderung junger und talentierter Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herbert Kannegiesser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herbert Kannegiesser besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Herbert Kannegiesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herbert Kannegiesser als eher modern.
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