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Herholz Vertrieb GmbH & Co. 
KG
Bewertung

In dieser Firma arbeitet man gerne

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man findet schnell Kontakt zu seinen Kollegen.

Image

Das Image als Arbeitgeber ist sehr gut. Viele Mitarbeiter empfehlen im Freundeskreis sich zu bewerben bzw. kommen nach einer Arbeitspause zurück.

Work-Life-Balance

Bei der Gestaltung der eigenen Work-Life Balance existieren für jeden große Freiräume, ohne das die Gesamtstrategie des Unternehmen leidet.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet hier viele Aufstiegsmöglichkeiten die in regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespächen eruiert werden

Gehalt/Sozialleistungen

30 Tage Urlaub, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Job Rad, Gleitzeit und vieles mehr. Das Unternehmen bietet alles was ein heutiges Unternehmen bieten muß um seine qualifizierten Mitarbeiter lange zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird im gesamten Unternehmen sehr Ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen und es bilden sich hier auch private Freundschaften

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Ruhestand und sind teilweise bis zu 40 Jahre im Unternhmen. Häufig greift man auf Ihr Know How auch später noch in Teilzeitsjobs zurück was den positiven Umgang mit älteren Mitarbeitern dokumentiert.

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Saubere, moderne Büros, mit modernen EDV Systemen. Klimananlage nur in ausgewählten Büros nachträglich eingebaut. Im Sommer an einigen Tagen sehr warm.

Kommunikation

In regelmäßigen Veranstaltungen werden die Mitarbeiter über Zielsetzungen und Veränderungen informiert. Kleinere Punkte werden über die jeweiligen Hirarchieebenen komuniziert.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Einschränkungen und viele Frauen arbeiten als Führungskraft mit großer Verantwortung

Interessante Aufgaben

Hier entscheidet der Mitarbeiter selbst. Die Geschäftsleitung bietet hier stetig Projekte an durch die man sich der Mitarbeiter profilieren kann. Das vorhandene Arbeitsvolumen wird dabei immer berücksichtigt.