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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Miteinander und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Ideen von Mitarbeitenden werden gehört und oft auch umgesetzt. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Außerdem gibt es viele Benefits, moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Team-Events.
Die vielen Möglichkeiten, die man dank HERING hat. Egal ob es der Familienalltag ist, den man mit der Arbeit problemlos kombinieren kann (Familienbüro), das Weiterbildungsangebot (HERING Akademie) oder die vielzähligen Angebote über das Gesundheitsmanagement.
Besonders positiv ist, dass auch Werkstudenten gezielt gefördert werden. Die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – ebenso wie individuelle Weiterbildungswünsche
Soziale Ader, Entgelt, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, „lange Leine“ (was auch ausgenutzt wird)
Sozial eingestellt, pünktliche Bezahlung,
Es gipt leider forgesetzte die sehr jerzornig sind sich immer im Ton ferkreifen und auch for körperlichen überkrifen nicht zu rük schreken sory das geht garnicht
Absprachen zwischen einzelnen Teams oder Bereichen laufen nicht immer reibungslos, was gelegentlich zu Mehraufwand führt
Viele wollen was zu sagen haben, aber keine Verantwortung tragen, Motzermentalität, keinen Sinn für Veränderung
Angestellte, Vorgesetzte
Der Umgang mit machen mitarbeitern lässt echt zu wünschen übrig. Wird halt mit vielerlei Maß gemessen und das ist unfair! Sollte sich besser mal ändern!
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern. Schlaffe Bremsermentalität abschaffen. Produktionsabläufe optimieren. Gesamtbetriebliche Leitung fehlt. Verwunderlich bei dieser Unternehmensgröße.
Die Eigentümerin sollte diesen katastrophalen laden mal selbst prüfen, evtl, stellt sich dann raus warum es ständig schwere Unfälle gibt
Den Sprung nach vorne wagen. Das Gelände modernisieren und nicht nur technisch und sozial ein Vorbild sein. Mehr Parkplätze wären auch super.
Verbesserungspotenzial besteht bei der Flexibilität der Arbeitszeiten.
Die ganz fürungsetache austauchen
Der am besten bewertete Faktor von Hering Bau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird versucht, großen wert darauf zu legen.
HERING ist hier definitiv Vorreiter!
Es wird sehr Viel für die Umwelt getan und der Co2 Fußabdruck wird immer weiter reduziert
Hier will man gerne eine Vorreiterrolle spielen.und der Weg ist jedenfalls der richtige
Um das äußere Bild zu wahren, wird alles für diese Kategorie getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hering Bau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Oft gehen einige Informationen zwischen Tür und Angel verloren, da zu wenig Zeit für eine ausreichende Kommunikation eingeplant wird.
Durchaus ausbaufähig. Relevante Infos kommen selten oder auf Umwegen an.
Lügen werden verbreitet von Mitarbeitern Vorgesetzten u.v.a.
Sehr schlecht
Zwischen manchen Abteilungen und Unternehmensbereichen mit unter schwierg, das liegt aber eher an ein paar wenigen Kollegen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungswünsche werden ernst genommen – Vorgesetzte fördern gezielt und ermöglichen passende Schulungen
nur was der Firma nutzt, Personalentwicklung ansonsten katastrophal
Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt
Stetige Weiterbildungsangebote innerhalb und außerhalb der Firma.
Weiterbildungen werden stark gefördert.
