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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie man es nicht macht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wird selten ausgesprochen. Außerdem ist es offensichtlich, dass die Mitarbeiter ungleich behandelt werden.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden! Das Image ist auch außerhalb der Unternehmung nicht das Beste, was eine logische Konsequenz der vorherigen Punkte ist.
Work-Life-Balance
Urlaub ist jederzeit problemlos möglich, die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen. Moderne / flexible Arbeitszeitmodelle gibt es allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es nicht. Keinerlei Informations- oder Weiterbildungsangebote werden angeboten oder gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr niedrig, Sonderzahlungen erhalten nur wenige Mitarbeiter. Sozialleistungen sind sehr geringfügig vorhanden. Hier wird auch die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter deutlich. Bezahlt werden die Gehälter pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht z.B bei Neuanschaffungen auf Umweltschonung zu achten. Der monetäre Aspekt ist jedoch trotzdem wichtiger.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter eher selten. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, gefördert wird allerdings kein Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten geht man aus dem Weg. Die Entscheidungen werden meistens willkürlich getroffen, da man sich ungern mit Problemen intensiv auseinandersetzt und versucht, Lösungen zu erarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte sind ausreichend, aber keineswegs auf dem erforderlichen Stand. Die Büros sind klein und es ist zu laut, da zu viele Mitarbeiter auf kleinem Raum arbeiten. Konzentration ist kaum möglich.
Kommunikation
Kommunikation über wichtige Themen, Ergebnisse, etc. ist nahezu nicht vorhanden. Meetings und dergleichen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut vorhanden, hier gibt es keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist angemessen. Da dem Mitarbeiter allerdings wenig Entscheidungsspielraum gelassen wird, bleibt das Interesse für die Aufgabe auf der Strecke.
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