8 Jahre Hermes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung:
Die betreuung in der Ausbildung ist zu jederzeit sehr gut gewesen!
das "Paten" Konzept für die Ausbildung ist eine sehr gut ergänzung.
"Paten" Konzept für die Ausbildung:
Jeder Azubi erhält einen anderen Azubi als Paten, diese ist min im 2. Lehrjahr. Er ist Ansprechpartner und hilft mit seiner Erfahrung.
Die vielen Freiheiten die man hat (Selbstverwaltung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der angestrebte Kulturwandel stockt an vielen stellen
Verbesserungsvorschläge
Für das Onboarding von neuen Mitarbeitern würde ich auch ein "Paten" Konzept vorschlagen. Dies würde helfen in den ersten 6 Monaten gezielt eingearbeitet zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch die Kollegen und einen selbst entschieden. Der Arbeitgeber wirkt durch zahlreiche Freiheiten darauf ein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in einer Wellenbewegung, mal läuft es sehr gut und mal mäßig. Es besteht Potential die Kommunikation noch besser abzustimmen um die richtigen Verteiler zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sicher eins der Herzstücke dieses Unternehmens!
Bleibt wie ihr seid!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit:
Der Arbeitgeber bietet hier kernlose Gleitzeit, sowie die Möglichkeit Überstunden unbürokratisch in Form von Ausgleichstagen abzubauen.
Auch ohne Überstunden können Ausgleichstage genommen werden nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Urlaub:
Urlaub kann jederzeit genommen werden (Abstimmung im Team)
Urlaubslängen von 4 Wochen oder auch mehr stellen kein Problem dar.
Rücksicht:
In meinen 8 Jahren habe ich keinen Kollegen kennen gelernt, der bei privaten Problemen nicht ein offenes Ohr und die Unterstützung des Unternehmens (Teamleiter, Abteilungsleiter) erfahren hat. (Gehaltsvorschuss, HomeOffice, kurzfristigen Urlaub, etc.)
Gleichberechtigung
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Arbeitsbedingungen
Unser Büro war gut eingerichtet. Wir hatten 4 Arbeitsplätze, genug Pflanzen und vernünftiges Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viele interne und externe Aktionen.
Beispiele:
Ein sicher nicht üblicher Standart, alle Kaffeeautomaten sind mit Bio fair trade Bohnen gefüllt (Kaffee ist gratis)
Leih Fahrräder, Elektroautos für Dienstfahrten bei der Zentrale
Immer wieder Stände in der Kantine, die regionale Produkte präsentieren und anbieten. Der NABU ist auch regelmäßig vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind je nach Position ok
Das Unternehmen bieten einen sehr großen Blumenstrauß an sozialen Leistungen (5 Sterne)
Das Gehalt ist immer pünktlich 3 Werktage vor Monatsende da.
Image
Es herrscht bei vielen Kollegen eine negative Grundstimmung die den verschiedenen Re- und Umstrukturierungsmaßnahmen der Vergangenheit geschuldet ist.
Es gibt aber auch zahlreiche Impulse von Mitarbeitern etwas zu verändern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Fortbildungen im Portfolio, allerdings muss man da selbst hinterher sein damit die Weiterbildung nicht untergeht.