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Hermes 
Germany 
GmbH
Bewertung

Null Orientierung ! Katastrophe hier zu arbeiten !!!

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hermes Germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stempeluhr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel...um einen kleinen Teil zu nennen:
- Sehr hohe Fluktation seit ca. 2 Jahren
- monotone Arbeit
- kein richtiger Vertrieb
- Keine Orientierung seitens der Führungskräfte
- Head of Departments machen nur leere Versprechungen
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Man wird klein gehalten
- Gehaltserhöhungen gar nicht möglich
- Null Motivation
- ....... Man könnte hier noch locker 20 Punkte schreiben, aber bei jeden weiteren Punkt ärgere ich mich noch mehr...

Verbesserungsvorschläge

Denkt an die Mitarbeiter. Bindet diese langfristig.
Denkt nicht immer, dass ihr die besten seid. Sobald ein großer Kunde mal wegbricht, kann die halbe Belegschaft entlassen werden.
Die Mitbewerber schlafen nicht und werden Hermes demnächst einholen wenn es so weiter geht.
Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
Man wird klein gehalten, keine neuen Aufgaben. Jeden Tag dasselbe. Keine Karrierechancen in diesem Unternehmen....Von den Führungskräften nur leere Versprechungen. Die ganzen Head of Departments sind eine reine Katastrophe.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber kununu-User,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es ist sehr bedauerlich, dass Sie sowohl die Führung als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten als negativ wahrnehmen. Im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche sind unsere Führungskräfte angehalten, Weiterbildungsmöglichkeiten zu prüfen und mögliche Unzufriedenheiten zu besprechen. Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm dient dazu, unsere Mitarbeiter gezielt und nachhaltig zu entwickeln. Dass uns dies bei Ihnen offenbar nicht gelungen ist, bedauern wir. Auch die Führungskompetenz ist uns sehr wichtig. Wir haben vor diesem Hintergrund erst kürzlich neue Führungsrichtlinien entworfen und werden uns auch in Zukunft verstärkt der Weiterbildung und Entwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter annehmen.

Die übertarifliche Vergütung wird jedes Jahr entsprechend der Tarifsteigerung angepasst und auch hier ist es uns wichtig, im Dialog Unzufriedenheiten anzusprechen und zu beheben. Gern möchten wir noch besser verstehen welche Auslöser diese Einstellung verursachen und hoffen auf ein persönliches Gespräch um Lösungsansätze zu verabreden. Kontaktieren Sie gern Ihre Ansprechpartner aus dem Bereich HR.

Herzliche Grüße
Ihr HR Bereich

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