Aufwändiger, professioneller Prozess
Verbesserungsvorschläge
Bei Stellen mit Führungsverantwortung führt Hermes einen aufwändigen Bewerbungsprozess durch. Durchaus nachvollziehbar, man sollte schon wissen wen man auf seine Mitarbeiter loslässt.
Bei mir gestaltete der Prozess sich wie folgt:
- Kontakt über Xing mit der Dame aus der Personalabteilung
- Bewerbung übermittelt
- Telefoninterview mit potentiellem Vorgesetzten
- Persönliches Vorstellungsgespräch mit Dame aus Personalabteilung und potentiellem Vorgesetzten
- Telefongespräch und Vorbereitung auf AC mit externer Psychologin
- Ca. 4 Einzel AC mit allen bisherigen Kontaktpersonen
Ich hatte durchgehend ein gutes Gefühl, obwohl es gerade im AC „zur Sache“ ging. Es war zu keiner Zeit unangenehm. Die Idee erst ein Telefoninterview zu führen finde ich sehr gut. Wenn es dann zu einem persönlichen Gespräch kommt, kann man dort direkt mit einem guten Gefühl hinfahren, da man ja nicht eingeladen werden würde wenn das Interview nicht gut gelaufen wäre.