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Hermès 
Paris
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score108 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermès Paris
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hermès Paris
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hermès kreiert und verkauft hochwertige Objekte, die von Handwerkskünstlern gefertigt werden. Sechzehn Handwerksberufe nähren die Kreativität von Hermès – die Kollektionen des Hauses werden weltweit in über 300 Boutiquen verkauft. Das seit 1837 unabhängige französische Familienunternehmen beschäftigt heute mehr als 14.000 Mitarbeiter/innen weltweit.

Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen. Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus. Hermès Germany ist in München mit einem Flagship Store und neun weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten sowie einer Boutique in Prag vertreten.

Das Handeln von Hermès ist geprägt von den Werten der Kunsthandwerker, die unser Haus und unsere Objekte seit 1837 gestalten. Diese Werte werden von Generation zu Generation weitergegeben. Die Langlebigkeit unseres Unternehmens beruht auf unserem Verantwortungssinn, dem Streben nach Authentizität, dem Bewusstsein, dass gute Dinge ihre Zeit brauchen sowie auf Achtsamkeit im Umgang mit natürlichen Ressourcen. Hermès möchte positive Spuren in der Welt hinterlassen.

Produkte, Services, Leistungen

Was die bei Hermès arbeitenden Menschen vereint, ist die Selbstverpflichtung zu Arbeit nach nach höchsten Qualitätsstandards. Die Mitarbeiterprofile mit unterschiedlichsten Hintergründen sind eine ständige Bereicherung für Hermès. Jeder Einzelne beherrscht sein ganz spezielles Handwerk und verfügt über eine Vielzahl an Kompetenzen, die für die verschiedenen Berufe bei Hermès unerlässlich sind – ob rund um die Kollektionen, in den Manufakturen und im Kundenkontakt oder innerhalb der anderen Abteilungen (wie Kommunikation, Finanzen, Personal und Recht).

Perspektiven für die Zukunft

Von unermüdlichem Unternehmergeist und stetigem Anspruch geprägt, fördert Hermès das freie, selbständige Arbeiten aller Mitarbeiter/innen. Achtsamkeit im Umgang mit Menschen und Ressourcen sowie die Weitergabe eines einzigartigen Know-hows sowie zeichnen das Unternehmen aus.

"Mit dem Kopf in den Sternen, mit den Füßen fest am Boden." Wer dieses Motto liebt und lebt, hat im Unternehmen regional und weltweit vielfältige, spannende Perspektiven. Alle Mitarbeiter/innen profitieren von einem starken Netzwerk, dem regelmäßigen Austausch und zahlreichen Aus- und Weiterbildungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hermès Paris über Benefits sagt

  • Sie werden Teil eines gemeinsamen Abenteuers und schließen sich einem dynamischen Team mit großen Visionen und hohen Standards an
  • Sie entdecken ein wachsendes Haus mit einer familiären Basis und verantwortungsvollen Werten
  • Die Chance, Ihren maßgeschneiderten Karriereweg mit uns gemeinsam aufzubauen
  • Arbeiten in einem modernen und ästhetischen Arbeitsumfeld
  • Umfangreiche Benefits, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit mehr als 150 Jahren entwickelt Hermès seine Metiers, ohne dabei jemals die hohen Qualitätsstandards und das unternehmerische Modell aus den Augen zu verlieren. Das ist weltweit einzigartig geworden. D
ie Mitarbeiter/innen verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die die Füße fest am Boden und den Kopf in den Sternen haben!

Kreateure, Stylisten, Designer, Produktmanager, Kollektionsmanager, Marketingleiter – sie alle vereint die Leidenschaft für schöne Objekte. Sie unterstützen Hermès bei der Entwicklung und Erneuerung der Kollektionen und sorgen mit Kreativität und Innovationsgeist dafür, dass der Hermès-Stil so unverwechselbar und vielseitig bleibt. Ihre Arbeit macht Hermès zu einem einzigartigen Unternehmen.

Alle Täschner, Gerber, Druckhandwerker, Glasmacher, Werkmeister, Produktionsleiter, Qualitätsbeauftragte, Ingenieure, Einkäufer und Beschaffungsmanager bleiben der ursprünglichen Handwerkstradition der einstigen Sattlerei Hermès treu, die mit der Herstellung von Pferdegeschirr und Zaumzeug ihren Anfang nahm. Sie lassen die Tradition der Exzellenz und der guten, sauberen Arbeit fortleben unter kontinuierlicher Verbesserung der Herstellungsverfahren und -prozesse.

Verkäufer, Bereichsleiter, Store Manager, Area Manager, Retail Manager und Customer Experience Manager: Die im Einzelhandel beschäftigten Mitarbeiter verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.

Und im Back Office? Kommunikatoren, Finanzcontroller, Informatiker, Personalleiter, Juristen, Immobilienentwicklungsmanager, Logistiker und Dokumentare arbeiten bei Hermès in verschiedenen Abteilungen, die für den Erfolg aller unerlässlich sind. Durch ihre wertvollen Ratschläge und ihre solide Fachkompetenz tragen diese wichtigen Akteure maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermès Paris.

Standort

Hermès Germany GmbH ist mit 9 Stores in Deutschland, einem Store in Prag (Tschechien) und mit einem Flagship Store in Wien (Österreich) vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team (Store only - Head-Office drüber nicht) ist super. Es ist auch ein schönes Work-Environment und mitunter der schönste Store auf der Maximilianstraße. Lediglich die Kantine ist ein bisschen grau und traurig, aber da kann man optional auch raus flüchten zum Essen.
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Das Unternehmen ist wunderbar und hat viele positive Punkte. Leider lassen manche Leute das alles unwichtig erscheinen.
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Die Unternehmensphilosophie, unsere herzlichen Kollegen, Karriere Perspektiven
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Management hat sich da alles verspielt
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Eigentlich alles
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation. In manchen Situationen fände ich eine offene Kommunikation besser. Gerade personelle Informationen wie zB Veränderungen, zu- oder abhänge etc könnte man dann doch offener und schneller kommunizieren.
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So ziemlich alles zum Thema Vorbildfunktion
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Keine zeitgemäße, auf Respekt und Wertschätzung (die nach modernen Maßstäben selbstverständlich der Leistungsförderung im Unternehmen dient) aufgebaute Arbeitsatmosphäre. Eine Atmosphäre, die auf Druck, Angst und mangelnder Wertschätzung basiert. Kalte und künstliche Atmosphäre. Kommunikation mit dem Team gleich null. Besprechungen dienen lediglich dazu, hierarchische Prinzipien zu untermauern und periphere Organisationsfragen zu klären. Work-Life-Balance wird überhaupt nicht respektiert. Ausgedehnte Arbeitszeiten ohne Kompensation selbst an freien Tagen. Wertschätzung gegenüber dem Privatleben existiert überhaupt nicht. Keine Maßnahmen, die dem Kollektiv zum gegenseitigen Kennenlernen dienen ...
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Die Arroganz des Managers.
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fehlende Kompetenzen der Manager
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge für Studenten mit Sachgrund befristen, damit wir länger als 2 Jahre im Unternehmen arbeiten können.
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Ich möchte gar keine Verbesserungsvorschläge nennen, da das Management hierzu sowieso beratungsresistent ist.
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Das Team braucht eine Veränderung, um etwas Ruhe zu finden.
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Dear Paris Headoffice- please finally replace the Management in the Munich Flagship store together with HR. You will do the remaining staff a big favour!
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Einfach ehrlich werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehalt und Altersvorsorge sind überragend. Am Bonussystem könnte man noch feilen. Allerdings positiv hervorzuheben dass es keine einzelprovision gibt was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht.
5
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Sozialleistungen und Benefits sind herausragend und sehr großzügig!!
Wir wurden dieses Jahr mit vielen On Top Benefits verwöhnt!
5
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Gehalt ist in der Branche überdurchschnittlich gut (für den Einstieg). Allerdings gibt es hier ein sehr schlechtes Konstrukt der Commission für eine einzelne Person wohlgemerkt.
4
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Sehr gute und weit übertarifliche Bezahlung! Immer pünktlich Auszahlung und viele weitere Zulagen!
5
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Gehalt ist für den Job gehoben- es gibt zudem nach einigen Jahren Firmenanteilte / Aktienpaket
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Zero- alles war richtig schlimm und unnötig kompliziert gemanaget- Urlaubsanträge waren Anfang des Jahres für 2022 immer noch nicht bearbeitet.- hatte sich Urlaub mehrerer Kollegen überschnitten, so mussten es sich dieses es untereinander aushandeln laut Management- sowas schwaches hat man selten erlebt
1
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Dieses Wort existiert nicht. Selbst wenn wir einen freien Tag haben, sind wir gezwungen, an Meetings teilzunehmen, und das alles aufgrund der Egozentrik der Managerin, die arbeitssüchtig ist, weil sie kein Privatleben hat.
1
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am selben Tag wurde man gefragt Abends an In-Store Events teilzunehmen. Nur eines der vielen Beispiele wie die Work- Life Balance durch die Manager mit Füssen getreten wurde. Da gab es Zeiten da durfte man Samstags noch nichteinmal den Store verlassen und hatte nur kurz Zeit sein Mittagessen zu verzehren
1
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Wird überhaupt nicht respektiert. Ausgedehnte Arbeitszeiten ohne Kompensation selbst an freien Tagen. Wertschätzung gegenüber dem Privatleben existiert überhaupt nicht.
1
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Ich glaub selbst ein Unternehmensberater hat mehr Work-Life-Balance und diejenigen, die wissen was solch einer leistet können auch diesen Satz verstehen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Unterirdisch - würde es Null Sterne geben, dann würde ich das an dieser Stelle machen! Es gibt oftmals Briefings vor Geschäftsöffnung und das wars dann gefühlt auch schon. Meist dürfen nur die gleichen Kollegen zu Schulungen. Frustrierend wenn man bei einem Arbeitgeber oder seinem Vorgesetzten schon wortwörtlich hierfür betteln muss.
1
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Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.
4
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Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind vorhanden und werden auch gefördert .
4
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Sind gut, wenn man wertschätzend subjektiv gefördert wird.
4
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Karriere innerhalb des Unternehmens ist sogut wie unmöglich. Man ist eher auf der Suche nach externen Leuten anstatt jemanden mit internes mit Erfahrung zu fördern. Falls man plant in eine Managementposition zu kommen, dann sollte man sich für die nächsten Jahre darauf einstellen die Bezeichnung "Junior" vor dem Titel zu haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hermès Paris wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hermès Paris besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Hermès Paris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hermès Paris als eher modern.
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