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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungAlles in allem ein Arbeitgeber der dich mit Respekt behandelt und die wie ein Gleichwertiges Mitglied sieht.
Entspannte und freundliche Umgebung, Wertschätzung und die Möglichkeit Ideen einzubringen.
Es wird auch Quereinsteiger*innen eine Chance gegeben, sich neue Fähigkeiten anzueignen und in eine Position hineinzuwachsen.
Trotz der oben genannten Kritikpunkte hatte ich eine sehr freudvolle und lehrreiche Zeit bei HERO. Wer Eigenintiative, Motivation und Neugierde mitbringt, hat hier tolle Entwicklungsmöglichkeiten und der Spaß bei der Arbeit kommt in der Regel auch nicht zu kurz. :)
Die Geschäftsführung kann mit negativem Feedback umgehen und ist in der Lage, dieses positiv zu nutzen, und das in einem Maß, wie es für sehr wenige Unternehmen üblich ist.
1. Die Geschäftsführung, die keinerlei Wertschätzung äußert. Mischt sich überall ein, auch wenn sie keinerlei Ahnung vom Bereich Service/Success hat. Sollten auf jeden Fall eine Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung/Wertschätzung absolvieren.
2.Man soll als Führungskraft in die Line und sich zum Support-MA zurückentwickeln.
3. Gibt lieber viel Geld für "Drinks & Co" aus, anstatt zusätzliche Leute einzustellen.
4. Redet über eine Person, anstatt mit der Person.
5. Wieso hält man Personen, die unfreundlich gegenüber Kunden & Kollegen sind? Mit der niemand ...
schlechte interne Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, schlechte Fehlerkultur, schlechte Feedbackkultur
Zu viele Kollegen im Home Office, was es im Büro manchmal etwas einsam macht
Aktuell Interne Kommunikation, vorgesetzten Verhalten bei Karriere Themen und nochmal: Thema Urlaubsgehalt.
Bisher Nichts
Nach dem Mitarbeiter*innen-Wachstum der letzten Jahre wird nun (erst) mit der Strukturierung nachgezogen, aber ich bin zuversichtlich, dass dafür bereits alles in die Wege geleitet wird.
In Bewerbungsverfahren sollte meiner Meinung nach mehr auf den "cultural-fit" geachtet werden. Nicht jede Person, die den fachlichen Teil des Jobs erledigen kann, passt auch automatisch in die Firma. Da sehr auf gute Stimmung in der Belegschaft geachtet wird, ist es wichtig, dass Personen auch von Ihrer Art her reinpassen. Das ist leider nicht immer gegeben und trübt somit das Gesamtbild der Mitarbeitenden.
Nichts. Es soll genau so bleiben
Definitiv Urlaubsregelung im Bereich Gehalt anpassen. Ganz schlecht.
Interne Kommunikation muss besser werden, Sales spiegelt HERO in den ersten Steps beim potenziellen Kunden wieder. Es muss Professionalität herrschen, ist so teils nicht möglich.
Dies ist nur meine persönliche Meinung. Mehr Kante! Ich denke, die meisten widersprechen mit, wenn ich sage, ich wünsche mir manchmal etwas mehr strenge und härte von oben. Mitarbeitern müssen auch Grenzen aufgezeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HERO Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder hat ein offenes Ohr. Kurze Wege und alles wird transparent kommuniziert
HERO bietet ein freundliches und trendiges Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann. Wir sind ein bunter Haufen. Mitarbeiterkultur wird groß geschrieben über gemeinsame Aktivitäten, Firmen-Workation, aber auch im Arbeitsalltag findet man stets Unterstützung und Zuspruch. Wenn man nicht aus dem Home Office arbeitet, laden coole Büroräume in der Heldenzentrale ein.
- Alle per Du
- Jeder kann sich einbringen, wenn er denn mag ;)
- maximale Transparenz, durch Quartalsmeetings usw.
- Benefits (Hansefit, Jobrad, kostenloses Mittagsessen, Snacks und Getränke, Betriebliche Krankversicherung, monatlicher After-Work-Fun)
Lockerer Umgang miteinander; viele tolle und motivierte Kolleginnen und Kollegen; stark wachsendes Unternehmen, wodurch der Arbeitsalltag nie langweilig wird; schickes Büro mit unterschiedlichen Arbeitsplätzen, überwiegend flache Hierarchien
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen herausragend. Natürlich kann man immer etwas verbessern, jedoch wird genau das getan! Mit regelmäßigen internen Umfragen wird genau auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles OK. Seit neuestem auch eine Betriebliche Krankenversicherung, super. Grundgehalt ohne Provision könnte höher sein, ist bei Zielerreichung aber attraktiv. Problem bezüglich Urlaub zieht die Bewertung runter (siehe Work-Life-Balance).
Gehalt: Mehr geht immer ;)
Sozialleistungen: betriebliche Krankenversicherung mit extra Zuschuss für Zahnersatz
Gehalt ist immer Verhandlungssache. wäre aber gut, wenn die Gehälter korrekt und pünktlich ankommen.
Gehalt geht mehr, Sozialleistungen wie Massagen, betriebliche Krankenkasse etc. sind top
Mittelmäßig. Andere Unternehmen zahlen 20-30k mehr für so eine Position.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte sollten erstmal selbst eine Weiterbildung zum Thema "Mitarbeiterführung/Wertschätzung" absolvieren. Ansonsten spielte das Thema nie eine Rolle. "Soll" kommen.
Die Einarbeitung war etwas schleppend, weil viele Kollegen im Home Office waren, sonst alles super, aktuell auch der Sales Workshop
ich glaube nicht, dass Programme zur Weiterbildung angeboten werden. Persönlich wird man hier auf jeden Fall nicht weitergebildet
Man kann sich, soweit ich von Kolleg*innen, die schon länger dabei sind, in verschiedene Richtungen entwickeln. Weiterbildungen werden gerade erst Thema, weil das Unternehmen noch vergleichsweise jung ist. Ich würde aber sagen, dass HERO dem Thema offen gegenüber ist.
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen und regelmäßige Feedbacks sorgen für eine persönliche Weiterentwicklung.
