Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageFreundlicher Umgang aber nicht im professionellen Kontext.
Leitung nimmt sich Zeit für das Kollegium
Aktuell leider nichts
Die Qualitätsentwicklung im ständigen Prozess
Diese Schule beteiligt alle Mitarbeiter umfänglich. Die Auszubildenden und Schüler kommen gerne in diese Schule.
Keine Fürsorge, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, konservativ
Abhängig von Anderen
Keine moderne motivierende Personalführung, schlechte Verwaltungsstruktur, mega schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Da kann ich nicht "meckern"
Unberechenbar. Von der Blitzbeförderung von Kollegen ohne Pädagogikstudium bis zum Mobbing durch Vorgesetzte gibt es hier alles.
Personalführung, bessere Kommunikation und klare Ziele
Mehr Rücksprache mit den Kolleginnen
Bessere Personalführung
Fste Präsenzzeiten für alle MItarbeiterInnen erleichtern die Abstimmungen der Arbeitsbereiche untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst-Litfaß-Schule OSZ Druck- und Medientechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer es schnell schafft, in den Dunstkreis der Schulleitung zu kommen, kann (an anderen, erfahreneren und das Tagesgeschäft tragenden Kollegen vorbei) schnell Karriere machen und bekommt vieles erlaubt. Der Rest der Mitarbeiter wird mit pedantischer Kontrolle und latentem Schlechtreden der eigenen Arbeit unter Druck gesetzt.
Drohungen und Bossing
