Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Fair gegenüber allen Kollegen
Zusätzliche Prämien wie Geld zum Berufsschulunterricht
Leistung in der Ausbildung (Schulungen etc..)
Man hat auch jetzt, in einer Wirtschaftlich schwierigen lage das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das lässt einen gut schlafen.
Das viele eigentlich gute Ideen nicht zu Ende gedacht werden. Und in diesem Prozess werden dann Entscheidungen getroffen die an dem Verstand der Beteiligten zweifeln lassen....
Manchmal zu stoisch - oft keine Konsequenzen bei offensichtlichen Missständen, In Teilen eher Behördenähnliche Strukturen statt wirtschaftlich effektive Prozesse.
Das Lästern in wirklich jeder Abteilung und das runter gemacht werden, da man ja nur ein Azubi ist und damit keine Rechte hat
Verbesserungen brauchen manchmal wirklich 2 Jahre, bis sie umgesetzt werden.
kein Betriebsrat
Raucher mehr kontrollieren. Warum können Führungskräfte ohne Stempeln rauchen und arbeiten diese Zeit nicht nach?
Also Stundenmodelle anpassen, besser differenzieren.
weniger Druck den Azubis gegenüber, zudem sollte das Bewertungsprinzip überarbeitet werden
Informationsqualität verbessern. Gehaltsstrukturen transparent und fair gestalten.
Entsorgung überdenken.
Mitarbeiter Befragungen durchführen.
Transformation auf aktuellen Stand (Workspace / Digitalisierung / Mitarbeitermanagement)
Aktuell keine Einwände.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird immer Rücksicht genommen.
Es gibt für nahezu jeden Fall das passende Arbeitszeitmodelle, Urlaub ist Urlaub und Überstunden werden abgefeiert... Fazit: gleichbleibend gut geblieben.
Wenn es mal privat ein Problem gibt, konnte ich bisher immer spontan einen freien Tag nehmen.
Die Branche ist fordernd und der Betrieb wächst sehr dynamisch, was mehr Arbeit mit sich bringt. Der Erfolg gibt viel zurück!
ganz okay, Gleitzeit wäre schön, sofern machbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mittlerweile zu groß geworden das Unternehmen. Zu viele Abteilungen. Zig Führungskräfte. Die Abteilungen untereinander wollen sich nur ankreiden...
Mehr die Mitarbeiter nach Meinung über bestimmte Maßnahmen fragen, ob sie sinnvoll sind oder nicht. Es ist z. B. nicht einzusehen, warum man nicht unter Aufsicht des Personals am Eingang einen selbstmitgebrachten Coronatest machen darf (das ist im Gesetz erlaubt), obwohl die Aufpasser sowieso da stehen, und stattdessen etliche Kilometer fahren muss. Das geht auch anders, aber nein, es wird künstlich erschwert. Das ist nur EIN Beispiel...
Das Positive ist, dass man sich dessen bewusst ist. Aber man ist nicht bereit etwas zu ändern. Führungskräfte News werden von der Geschäftsführung zensiert.
Kommunikation mit dem Personal ist nicht erwünscht.
Informationsholschuld! Es wird aber an neuen Wegen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit der Einführung der Academy auf die wirklich alle Kollegen Zugriff haben ist es besser geworden. Leider ist das Angebot noch Recht dünn. Was fehlt sind richtige Substanzielle Lehrgangsangebote die einem Aufstiegschancen ermöglichen.... Fazit: ist besser geworden, aber nur ein wenig.
Wie alles im Leben, muss man felißig sein und sich drum kümmern. Ich denke es werden einem keine Steine in den Weg gelegt oder etwas verwehrt. Aber wenn man immer den Mund hält und nicht fragt, dann kommt man auch nicht weiter.
Unverschämt nach 2-3,5 Jahren Ausbildung einen Jahresvertrag zu bekommen
Immer Möglichkeiten vorhanden.
Hab gerade ne Schulung bekommen
