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Herrmann 
& 
Lenz 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score4 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unkomplizierter und Lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen, teilweise moderne Technologien

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.
Bewertung lesen
Es sollte klarer gestellt werden, welche Möglichkeiten der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung hat. Die Motivation der Mitarbeiter in dieser Richtung sollte gefördert und genutzt werden, z.B. durch definierte Zeiten.
Viele Motivationskiller müssen beseitigt werden. Die Firma arbeitet viel gegen sich selbst. Negative Arbeitsresultate/Feedback sollte mehr aufgearbeitet werden und nicht verschwiegen werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.
Bewertung lesen
Vereinheitlichung des Du/Sie, insbesondere vor anderen Firmen wirkt das sehr seltsam, wenn man die eigenen Kollegen Siezt. Im Haus wird so auch ausgegrenzt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch Pläne und Vorstellungen des Mitarbeiters besprochen werden.
Darauf achten, dass die Informationen, die über die Firma veröffentlicht werden, auch die eigenen Mitarbeiter erhalten. Sonst kommt es zu der unschönen Situation, dass Informationen, die als Betriebsgeheimnis behandelt werden sollten, plötzlich doch veröffentlicht werden und der Mitarbeiter sich unmündig fühlt und demotiviert wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Außer Kaffee kochen, keine wirkliche Kommunikation darüber, was gemacht werden soll.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und großzügig bezahlt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herrmann & Lenz Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Herrmann & Lenz Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Herrmann & Lenz Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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