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Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. 
KG
Bewertung

Solider Technologieführer mit hoher Fluktuationsrate

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Technologie mit großem Zukunftspotenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsriege hat schon lange den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Als Folge nimmt dieser die hohe Fluktuation einfach hin, statt dieser entgegen zu wirken.

Verbesserungsvorschläge

- Umdenken der gesamten Führungsriege
- fachliche Weiterentwicklung der Führungsriege, denn die Zugpferde sitzen allein gelassen unter ihnen

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Umgang und Zusammenhalt ist sehr gut. Ein offener und ehrlicher Umgang wird leider nicht bei jeder Führungskraft groß geschrieben.

Kommunikation

Leider habe ich keine offene und ehrliche Kommunikation meiner Führungskräfte erlebt. Es wird zwar immer damit geworben, dass man Probleme und Herausforderungen jederzeit ansprechen soll, leider findet dies dann kein Gehör.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt war immer da.

Work-Life-Balance

Faire und flexible Arbeitszeitregelung. Leider hat der „Life-Anteil“ bei manchen Führungskräfte einen wesentlich höheren Stellenwert wie bei ihren eigenen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene und ehrliche Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Ja, im Grunde gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Ressourcen werden jedoch aufgrund fehlender Kapazitäten oftmals hin und her geschoben, ohne dass ausführlich mit dem Mitarbeiter darüber gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Wird leider nicht groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

War immer sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz und Equipment war immer in guter Qualität vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut im verhandeln ist hat Glück, wer nicht hat Pech.

Image

Karlsbader Technologieführer mit hoher Fluktuationsrate

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein schmales Schulungsangebot in der internen Akademie, möchte man sich jedoch extern fachlich weiterbilden wird dies vom Vorgesetzten aufgrund der Budgetvorgaben oft abgelehnt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Internet & Social Media

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. In einem stetig wachsenden Unternehmen stellen wir uns täglich neuen Herausforderungen, um uns weiterhin als Technologie-Marktführer zu behaupten. Im Rahmen unserer Culture Journey arbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter zusammen, um Maßstäbe für ein gemeinsames Miteinander zu definieren. Insbesondere sollen Feedback-Schleifen gefördert werden. Wir bedauern, dass dies während Ihrer Anstellung nicht zu Ihrer Zufriedenheit umgesetzt wurde. Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!